【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長レベルの人　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと →課題はどうとらえたのか →何が大変だったか 志望理由 なぜピプロジーなのか 逆質問（10〜15分） 基本的にオーソドックスな質問が多く、逆...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと→深掘り ・過去にも何か推進した経験はあるのか 　副部長の経験がどうつながっているのか ・チームでの経験→深掘り ・自分の弱み ・企業を選ぶ観点 　就活軸 　どう弊社に...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と営業　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入る　【質問内容】就活の軸 志望理由 当社でやりたいこと →小売業の課題とは →属人業務をどうITで解決したいのか アルバイトのモチベーションは？ 弱み 仕事でやりがいを感じることは何 キャリアプラン 営...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内）】私は、研究室に配属後、ある手法を従来のものから機械学習...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手中途社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着 カフェに移動 飲み物を飲みながら面接 選考終了　【質問内容】・どのような大学生活を送っているか→専攻やサークル、アルバイトなど ・学生時代に頑張ったこと→その中での役職、楽しかったこと、やりがい、大変だったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】業務委託契約をしているパートナーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、無し。　【質問内容】・一次面接とは異なる学生時代に力を入れたことのエピソード →やりがい、楽しかったこと、苦労したこと、問題を解決するために行ったこと ・他にどのような業界、企業に興味...

【経緯】会社説明会後に選考に進むかどうかを選択する機会があり、選考を希望したためリクルーターの方をつけて下さった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、無し。　【質問内容】【最初の顔合わせ面談】 自己紹介 説明会に参加してみてどうだったか 就活に関する悩み相談（どのくらい進めているか、興味のある業界な...

【試験科目】・検査知的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】なし

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着 会場移動 グループワーク 社員の方との面談　【GDのテーマ・お題】マジックメイズというボードゲーム　【GDの手順】ルールに則ってみんなでボードゲームを行っていく。 タイムアップ後に作戦会議をし、クリアできるまでゲームに挑戦するという流れ。 基本は学生中心だが、ゲーム...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】・オフィス到着 ・社員面談（アイスブレイク） ・社長面接 ・社員面談（ビル内のカフェで2名と） ・選考終了　【質問内容】・これまでのアールナインの面接を受けてみてどうだったか ・社風や社員の雰囲気はどうか ・社長が提示した様々...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着 面接室案内 アールナインの魅力についてプレゼン 面接 選考終了　【質問内容】一次面接、二次面接の内容をもとにどのようなキャリアを築いていきたいか確認されていく。 三次面接ではアールナインとのマッチング度合い...

【内容】会社説明、座談会　【注意した点・感想】当時は名前を知らない企業だったため、アールナインへの理解を少しでも深められるように意識しながら説明を聞いていた。 座談会では社員の方だけではなく23卒内定者の方も登壇してくださっていたので、よりリアルな話を聞くことができた。

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容やビジョンが自分自身の就活の軸に合致していたため。 また、選考中に出会った社員の方全員の人柄に惹かれたため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内定者インターン（希望者のみ）　【内定後の研修など】数ヶ月に一度　【採用人数・倍率】14　【内定者の採用大学・学歴】首都圏から地方の大学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム開発の最上流工程を経験した。あるお客さんから依頼があり、お客さんの要求を想定してどのようなものを作成するか決めていった。基本的にインストラクターの指示はなく、全て自分一人で進めていく必要があった。　【ワークの具体的な手順】ワークの説明→3日間でワークを進め、作成した...

【試験科目】計数言語性格　【各科目の問題数と制限時間】自宅で監視型テストセンターのため不明　【対策方法】時期が早かったためやっていない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接。1分以内で話す。　【質問内容】あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に60秒程度で教えてください。回答いただく内容はエントリーシートと同じ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】インターンシップを知ったきっかけは？ なぜ参加しようと思ったのか？ ESに書いたことの深掘り PMを通して難しかったこと ハッカソンに参加したきっかけ インターンシップでやりたいこと 部署につ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】詳細は書けないが、お題が書かれた紙からデータを読み取って議論する形式であった　【GDの手順】アイスブレイクを行ったのち、お題を読む時間があった。その後役割を決め、30分程度で結論を出すという流れだった。人数が多いため、自分がどのようなポジションでディスカッ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたの役割・創意工夫した点、そこから得た学びを重点的に教えてください。（500字以内）】私が大学生時代に挑戦したことは、全国規模のハッカソンへの参加である。このハッカソン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】①問題特定・原因究明ワーク（個人ワーク） 資料からキーパーソンはだれかの特定や顧客のセグメントを整理したりする。 ②解決策策定ワーク（個人ワーク） 解決策の洗い出しと評価軸の選定、評価 ③総合演習ワーク（グループワーク）　【ワークの具体的な手順】各ワークに取り組む前...

【試験科目】言語、計数、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIテストセンター　【対策方法】市販の参考書

【これまでに成果を残した最も大きな経験（500文字以内）】私はアルバイト先で新人教育の改善を成し遂げた。私が勤める◯◯◯の新人研修では、仕事に慣れるまでやりがいを感じられない単純作業ばかりを新人にさせていた。それに加えて覚えることも多かったため、多くの新人がモチベーションを保てず、5割近くが離職していた。私はアルバイトリー...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】対策問題集を一周する。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ！シリーズ

【会場到着から選考終了までの流れ】URLからオンライン会場に接続→時間と同時に開始　【GDのテーマ・お題】売上向上策をロジックツリーを用いて提案　【GDの手順】各学生ごとにランダムでお題が割り当てられる。その後20分の思考時間が設けられる。そして成果物をマイページ上に提出する。緊張して、間違えて他の人のお題を解きそうになっ...