【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】いくつかのチームをまとめている方　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして入室する。　【質問内容】◯雑談→今ハマっていることはあるか、旅行でおすすめしたいところはあるか ◯大事にしている価値観 ◯直近で目標に向かって楽しんでいること→就活、社会人から価値観や考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社18年目の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】URLをクリックして入室する。　【質問内容】◯学生時代に頑張ったことを踏まえて自己紹介 ◯就活状況 ◯アルバイトを3つ同時並行で行った理由 ◯学生時代に力を入れたこと1 　・具体的な内容 　・リーダーになった経緯...

【承諾/辞退理由の詳細】常駐することもあるので、夜勤がネックになった。　【採用人数・倍率】不明だが、このコースは300名採用すると記載されていた。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが大学入学後、 「乗り越えた困難」、 「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」 からいずれかのテーマを選び、 教えてください。 特に、 そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。 500文字以内で記入してください。】飲食店のアルバイトで、あ...

【あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500文字）】私が代表を務めた研究プロジェクトの論文が◯◯に採択された際、最も達成感を得ました。所属する研究プロジェクトにて、◯◯に向けた新手法の研究が始まりました。当時、私を含めたメンバーは新手法に対する知識・理解不足により...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】アルバイト先の大学受験向けの塾で、合格実績を上げるチームのリーダーを務め、『早慶上智理科大』合...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンスパルクラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】コンサルタントを志望した理由 アビームを志望した理由 テクノロジーコンサルタントを志望した理由 所属サークルについて（どんなサークル？何をやっている？） 考える時は「じっく...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業からいただいた内定と比較して、総合的に考えた結果　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので省略　【質問内容】ESの深掘り：取り組みの背景、なぜその課題に着目したか、その解決方法以外のやり方はなかったのか、その課題の解決がどのように成果につながるのか。 志望動機：なぜIT？IT✖️ビジネ...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると、ケーススタディのやり方について講義＋演習が進む。最後に座談会が開かれて解散する。詳細はインターンの体験談を読んでください。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、コンサルタントとして課題解決なステップを講義形式で1から丁寧に教えてくださる。次に、それを踏まえて個人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接とはなにか、という説明があり、その後模擬面接という形で少人数のブレイクアウトルームが設定され、担当人事の方からの質問に答える形式。学生時代に力を入れたことをPREP法を用いて整理し、1人2分間で発表し、人事の方からのフィードバックをいただいた。　【ワークの具体的な手順】...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界・企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専～MARCHレベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスマーケティング部の統括マネージャー 30代後半くらいの男性 2007年に新卒入社　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。面接終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 チームで協力しながら成果をあげた経験 　→積極的に行動しようと思う源泉は？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セールスマーケティング事業部 採用グループのマネージャー 40代くらいの男性 2013年に中途入社 　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。面接終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 就活の軸 →それを踏まえた志望理由 入社後どんな業務に挑戦した...

【自己PR】チームを活発化し、目標に向かって一つの方向に導くファシリテーション力が強みです。この強みはアルバイト先の◯◯◯◯でリーダーとして、校舎運営会議のファシリテーターを務める中で発揮しました。有意義な会議を行うためには、16名のアルバイトスタッフ全員が積極的に参加し、新たな意見やアイデアを生み出しつつ、目的を達成する...

【試験科目】四則逆算、法則性、命令表、暗号、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】四則逆算：50問程度、10分弱 法則性：30問程度、15分弱 命令表：15問程度、40分弱 暗号：30問程度、20分弱 性格適性診断：70問程度、30分弱　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWEBテストだ！

【内容】会社説明と各選考コースの説明 最後に早期選考の案内があった　【注意した点・感想】事前にHPを見て4つのコースの中から興味のあるコースを絞っておいた。4つすべてのコースの説明をしっかりしてくださったので、かなりボリュームがあり、自分の興味のあるコースを絞っておかないと聞いていて疲れてしまうと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移　【質問内容】キャリアプラン、キャリアビジョン、やりたいこと、魅力に感じている点、といった至極普通の最終選考だった印象。だが、非常に圧迫面接だった。怪訝な表情や尖った質問内容も度々あり、一次面接やインターンシップとの乖...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】わからない　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから遷移　【質問内容】基本的なESの深掘りのみ。特に難しい質問はされず、ESの解答に齟齬がないか、基本的なコミュニケーションスキルはあるのかどうかという観点で評価をされていた様に感じる。実際ここの時点で落とされてしまっている人...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常通り　【対策方法】特になし

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】私はITを活用し、業務効率化とやりがいを届けたい。勤務先の◯◯にて、仕入れ業務の労力負荷の高さから士気低迷が起きていた。そこで仕入れ業務にI T導入を行ったところ、雑務の効率化によって同僚の士気やサービスの質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5〜6人程度のグループに分かれ、必要な要件を読み取りとGoogleスライドで画面遷移図と各画面の詳細設計を行った。基本的には作業の時間が多く、ディスカッションというよりは役割分担して効率的にワークを進めるような内容だった。　【ワークの具体的な手順】ワークの内容の説明→資料読...

【試験科目】性格　【対策方法】なし

【試験科目】言語・計数・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】一般的な適性検査対策

【システムエンジニア銀行システム開発編の応募動機、インターンで体験・習得したいこと（500文字以内）】私が本インターンシップに応募した理由は2つある。1つ目は貴社が社会に提供する価値への理解を深めたいからだ。私は◯◯のアルバイトで新人研修の改革に取り組み、新人が働きやすく、成長を後押しする環境を整えた。この経験から、将来は...