【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】7年目の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】前半は質疑応答、後半は逆質問　【質問内容】・ITのどの分野を用いて夢を実現させたいのか ・興味のあるIT関連のモノは何かあるか ・様々な会社の中でなぜ弊社なのか ・学生時代に力を入れたことは何か ・自分の強み、弱みは何...

【内容】事業内容やパーソルグループの沿革について　【注意した点・感想】説明会の最後にある質疑応答では、選考中では聞けないような質問をあらかじめすることで、面接に挑む前の不安や疑問点を払拭した。あとは、会社に対する知識をしっかりメモして、面接対策に活かせるようにしておいた

【試験科目】理数科目が多い。図形を動かしたり、コードを読み取るような、独自の問題。　【各科目の問題数と制限時間】約30問で制限時間は30分ほど。　【対策方法】見たことのない形式だったので、対策が難しい。

【試験科目】性格検査のみ　【各科目の問題数と制限時間】一般的な性格検査とあまり変わりないと思います。　【対策方法】特にありません。素直に答えるようにしました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ビジネスエコシステムを形成する新たなビジネスを創造する」というテーマで3日間新規ビジネスを考えました。暮らし、エネルギー、医療、モビリティという4つの分野から1つを選び、ビジネス創造し、最後にプレゼンを行いました。　【ワークの具体的な手順】1日目の午前はブレイクアイスセッ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用課リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にいただいたリンクから入室　【質問内容】質問に対してお答えする面接スタイルではなく、会話ベースでは話が進みました。 なぜオファーを送ったのか、インターンシップ内容のご説明、逆質問など担当者の方が話してくださる時間が多か...

【説明会の具体的な内容】企業理念、事業説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】1人1人目標向かって頑張っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームワークがあるイメージ　【このイベントを通しての感想】スライドが見やすくてわかりやすかった

【経緯】最終面接前の対策として実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】最終面接の流れについての確認 最終面接の評価ポイントについて（論理的思考力、スピード感、柔軟性などを評価されるとのこと） その他気になることについて相談 最終面接に向けたアドバイスがメインの面談だった　【雰囲気...

【試験科目】検査知的能力 EQ能力 コンピテンシー ストレス耐性　【対策方法】SPIや玉手箱などよくある形式のテストではなかったので、事前の対策があまりできなかった。

【経緯】説明会参加後に選考希望を出し、リクルーター面談を実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomを使用　【質問内容】お互いの自己紹介、大学でやっていること、現在の就活状況、説明会の感想、パートナーの働き方の紹介、一次面接で意識しておくポイントなど 面接ではないので、雑談形式でお互いの理解を深めることを目的と...

【内容】グループワーク（2時間） →3〜4人のグループでボードゲーム 社員面談（1時間） →グループワーク終了後、それぞれカフェに移動し社員さんと1対1で面談 終了後に、振り返りフォームがメールで送付され、自己評価（コミュニケーション力、チームワーク、行動量）、チームの振り返り、このグループワークで出た自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ゼネラルマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接の時と同様に、オフィスで待機→カフェに移動して実施 事前に案内されていたプレゼンを行った後、深掘りの質問→逆質問と進んだ。　【質問内容】プレゼン（5分程度） ・アールナインの魅力について （魅力ポイントは...

【経緯】一次面接後、面接のフィードバック、業務理解のために実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】・一次面接のフィードバック （アールナインとのマッチ度や一次面接でお話しした経験についてのフィードバックをいただいた） ・二次面接に向けて （学生時代に頑張ったことについて、一次面接と違...

【経緯】二次面接合格後、三次面接の対策のために選考フローの中で実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで実施　【質問内容】・二次面接のフィードバック ・三次面接についての説明 ・自分の就活軸についての相談 三次面接が会社と自分がマッチしている理由を説明するプレゼンがあったため、その内容についての確認や対...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー（社員ではない業務委託の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomでのオンライン面接 10分ほど前から待機→接続して開始　【質問内容】一次面接と違うエピソードでの学生時代に力を入れたこと →深掘り 　・うまくいかなかったことはあったか 　・その時に戻...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】（1）人事担当者 （2）社長 （3）人事責任者＋若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）人事担当者とアイスブレイク（最終面接の緊張をほぐす形で実施してくださった） （2）社長面接 （3）カフェで面談　【質問内容】社長面接 →個性、教育についてどう考えるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社3年目 私と似た経験（部活動、教職）をした方を面接官にしてくれていた　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）オフィスで担当社員さんを待つ （2）カフェに移動し、好きな飲み物をいただきながら面接 （3）駅の近くまで社員さんにお見送りしていただけた　【質問内容】・簡単な...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、働き方など魅力的に思う部分が多かったが、特に穏やかで人を大切にする社員の雰囲気が魅力的に感じた。 ベンチャー企業はゴリゴリの体育会系というイメージで苦手意識があったが、アールナインは体育会系ではなく、自分と価値観が合う人が多かったので、働きやすそうだと思い内定を承諾した。　【内定後の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の統括マネージャー 40代前半くらいの男性 　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。面接終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 　→ゼミの取り組みについて チームで協力しながら成果をあげた経験 　→積極的に行動しようと思う源泉は？ 　→こ...

【内容】会社説明と各選考コースの説明 最後に早期選考の案内があった 2コースまで併願できたため、セールスマーケティングコースとプロセスデザインコースを併願　【注意した点・感想】事前にHPを見て4つのコースの中から興味のあるコースを絞っておいた。4つすべてのコースの説明をしっかりしてくださったので、かなりボリュームがあり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 ICTO第一統括部マネージャー 40代くらいの男性 2018年に中途入社 　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。面接終了後、退出。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこととその深堀（鋭い質問もあり、25分程度話していた） ITを使って...

【自己PR】チームを活発化し、目標に向かって一つの方向に導くファシリテーション力が強みです。この強みはアルバイト先の◯◯◯◯でリーダーとして、校舎運営会議のファシリテーターを務める中で発揮しました。有意義な会議を行うためには、16名のアルバイトスタッフ全員が積極的に参加し、新たな意見やアイデアを生み出しつつ、目的を達成する...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界・企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】日東駒専～MARCHレベル　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【本インターンの志望理由（300）】二つの理由があります。まず一つ目は、学生と連携し、実際の業務を通じて貴社のビジネスモデルとプロセスを深く理解するためだ。多様なバックグラウンドを持つ学生との共同プロジェクトを通じて、プロジェクトマネジメントの複雑さや魅力を体験し、自身のスキルと成長の機会を求めている。また、貴社の社員との...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日間開催 9：30～18：00 5人、6グループ30人で会社全体の説明と、「プロジェクトマネジメント」に関するグループワークを行った。 昼休憩は1時間で、社員食堂あるいは、付近の飲食店を紹介された。私は、社員食堂を利用した。社員食堂は、体に気を使った健康的な料理が多かった...