【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル（年次不明）　中途入社の方。　様々な領域を統括している方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからウェブ会議ツールにアクセス、終了し次第退出。　【質問内容】・これまでの面接の感想 ・自身のタフさがわかるように、経歴や学生時代に力を入れたことについて...

【承諾/辞退理由の詳細】＊厳密には承諾していないが、非常に前向きに考えている 社員の方々の柔らかい雰囲気が他社にはない良さであり、そのうえ成長環境も整っているため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社、10－15年目ほどのマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのリンクからウェブ会議ツールにアクセス、終了したら退出　【質問内容】・互いに自己紹介 ・学生時代に力を入れたことについて（25分程度） →ESの内容をもう一度自分の言葉で説明してください...

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクからウェブ会議ツールにアクセス　【GDのテーマ・お題】個々人に異なるお題が課され、ロジックツリーを描き、すべて検討したうえで、納得感のある評価軸に基づいて施策を1つに絞りこめ、といった個人ワーク。基本的には、◯◯の販売数を増加させよ/◯◯の売上を向上させよ、といったもの　【GDの手順...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（500字以内）】課題解決を通じて新しい価値を提供し、社会事業に貢献するという自分の軸に合致したため、コンサルタントを希望している。私は所属する◯◯部においてコロナ禍からの再興という課題を、目標への意識統一と技術習得の観点から解決し、部員が様々な難易...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、自分が志望する部署のマネージャー2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続して開始。　【質問内容】就活の軸、シミックの志望動機、製薬会社でない理由、エントリーシートの深掘り、苦手な人はどんな人か、もしその人が周りにいたらどうするか、CRAとして働く上で不安な...

【承諾/辞退理由の詳細】外資系CROに内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】例年100人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】薬学系が多いですが、他学部や文系出身の人もいました。

【これまでで一番成功したと感じる経験において、ご自身がどのような役割をしていたのかも含め論理的に述べてください。】大学の定期試験を◯年にわたり友達4人と試行錯誤して取り組み続け、S評価を10科目中◯科目から◯科目に増やした経験がある。この過程で、LINEグループの作成、勉強計画の立案、勉強会の日程調整を担った。私は大学◯年...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして開始。　【質問内容】エントリーシートを中心に質問が進んだ。 シミックを志望した理由や、CRAを志望した理由、就活の軸（会社選びの軸）、製薬会社とCROの違い、リーダー経験などを聞かれた。 最後に逆質問の時間が取られ...

【質問内容】会社をどう選んだか、何社くらい選考に進んだのか、内資系CROと外資系CROはどういう点が違うのか、シミックの強みや弱み、他のCROとの差別化、入社前と入社後のギャップ、働く環境や社風、そのように昇給していくのか、外勤と内勤の割合　【注意した点・感想】大学の就職ガイダンスの場だったので、そこまで気を遣わずに質問で...

【試験科目】趣旨判定（言語、非言語、性格）です。　【対策方法】参考書を購入して解きました。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの対策本を中心に学びました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・事業開発の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室する　【質問内容】◯自己紹介 ◯就活の軸 　・この業界でなくても叶えられそうだが、なぜこの業界？ ◯学生時代に力を入れたこと1 　・チーム内ですれ違った場合はどのように対処する ◯学生時代に力を入...

【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIの問題と構造把握の検査　【対策方法】SPIは参考書を使用 構造把握はネットで例題を見た

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容を教えてください。】私はゼミで会社法を学んでいます。法律と経営学に興味があったのですが、両親の会社設立をきっかけに、より専門的に学びたいとこのゼミに入りました。ゼミでは会社法の概要を学ぶだけでなく、実際の裁判例に対して各自が研究結果を発表しています。人前で話すことが得意ではないため、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室する　【質問内容】◯今の学部に進学した理由は何か ◯高校で部活は何かやっていたか ◯両親の会社の話 ◯就活状況 ◯就活の軸 ◯周りからはなんと言われるか ◯意外と言われる一面は何か ◯逆質問 　・役員...

【承諾/辞退理由の詳細】全国に拠点があり、全国転勤の可能性が高いから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【経緯】個人面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室する　【質問内容】◯今までの面接のフィードバック ◯最終面接で重要なこと 　・志望度と業務理解度 ◯今までの面接を通して気になったこと 　・入社1年目はどのようなことをするのか 　・オペレーションマネジメント職と事業開発の違いは何か ◯面接官か...

【内容】一般的な企業説明会と変わらなかった。　【注意した点・感想】オンラインの企業説明会で、顔出しはONでもOFFでも大丈夫だったが、多くの人が顔出しをしていた。最初のイメージも大切なので、私は顔出しをしなかったが、した方が良かったと感じた。かなり詳しく説明してくださったので、企業理解が深まった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室する　【質問内容】一般的な一次面接の質問内容だった ◯自己紹介 ◯就活の軸 　・就活の軸にした理由 ◯学生時代に力を入れたこと ◯学生時代に力を入れたことに対する深堀り 　・リーダーになった理由 　・それを実...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。（400文字以上600文字以下）】（1）政策・企業戦略が作られるプロセスを実際に体験することで理解を深めることを期待する。メディア等では主に政策・企業戦略の結果の部分を知ることができるが、結論に至るまでの過程について...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある環境適合技術をテーマに、その導入促進に関する調査を行い、最終日にプレゼンを行った。現在の技術動向、導入状況、導入拡大における課題と提言などをまとめたスライドを作成し、20分の発表を行った。同部署にはもう一名参加学生がいたが、作業は全て一人で行った。　【ワークの具体的な手...

【試験科目】能力検査（言語・非言語）・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分、性格検査30分　【対策方法】特に必要なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属部署の中堅社員が2名　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsのルームに参加後、社員さんの簡単な挨拶があり、すぐに面接が始まった。　【質問内容】・自身の強みをどのように認識しているか、自身の経験も踏まえてお答えください。 ・自身の研究内容について簡単に教えてください。...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が働くことを想像し、この企業なら社員の方々の人柄も良く嫌にならず働くことができると考えたため。　【内定後の課題の有無】内定者インターンあり　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】10人程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】①オフィスで受付し、会議室へ ②人事の方と30分ほど面談（アイスブレイク） ③面接 ④社員の方3人とオフィスビル内のロビーで面談（人事部長・人事社員の方・OGの方） ⑤終了　【質問内容】アールナインにどんな魅力を感じているかを最初...