【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【GDのテーマ・お題】企業比較　【GDの手順】A社、B社、C社の提案資料が提示され、その資料を読み、話し合いの結果1つに決める。決めたものを理由とともに発表する。資料は画面共有機能を使って共有される。人事の方からのフィードバックが最後にあって、終了した。　【選考官か...

【困難を乗り越えた経験】私は、◯◯について研究を行なっています。◯◯という理由から、◯◯の◯◯について研究しています。 ◯◯の研究を行うためには、研究室で◯◯を飼育し、◯◯させる必要があります。しかし、なかなか◯◯が見られず、研究を進められず大変苦労しました。そこで、先生や先輩から多くのアドバイスを頂いたり、論文や本で調...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに移動→1時間程面接　【質問内容】プレゼン→面接 ・アールナインの魅力についてのプレゼン（5分） ・今までの経験について 　- 中学・高校時代（その学校を選んだ理由・部活動について等） 　- 大学時代（その学校を選...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→採用担当者と面談→最終面接→社員と面談　【質問内容】・社員への印象 ・将来やりたいこと/どうなりたいか ・将来のことについて話した内容の深堀り 　→回答に寄った実践的な質問が続く ・逆質問 質問内容は人によって異な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに移動→1時間程面接　【質問内容】一次面接同様自分の経験についての深掘り。 主に学生時代に頑張ったことについて。 ・学生時代に頑張ったこと 　- 1番良かった（面白かった）こと 　- 1番大変だったこと 　-...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容がこれまでの経験とつながる部分があり、考え方にも共感したため。　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】原則全員内定者インターンを行う　【内定後の研修など】内定者インターン（入社まで約1年）　【採用人数・倍率】十数名　【内定者の採用大学・学歴】学歴問わず様々　【自分以外の内定者の属性（体育...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→カフェに移動→1時間程面接→採用担当者と面談　【質問内容】今までの経験についての話。 志望理由等は聞かれず、自分のことについて深掘りされる。 ・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・サークル等大学での活動について ・...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に記入してください。その実現に活かせるようなあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に付けていく必要があるかをまとめて記入してください。】今後伸びるとされるMaaSなどを提供する企業に対して、セキュリティに関する課題解決を行うことでクライアントおよび...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中にはIT業界の紹介とその中における日本総研の位置付けについて紹介さました。その後アジャイル開発とプロジェクトの全体像についての説明を聞いた後に開発作業を始め、最後に結合テストの時間がありました。 二日目には最初的に一日目についての振り返りの時間がありました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社6年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介と雑談＞面接開始　【質問内容】・志望業界と理由 ・インターン参加の状況 ＞何社ぐらい、どういう仕事 ・学チカ ＞困難 >工夫したところ ＞解決策に気づいたきっかけ ＞チームで達成した部分 ＞もう一人の学生の学...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】二つのアルゴリズムがあり、40分と1時間の制限時間が設けられています。　【対策方法】AtCoderを利用して対策をしました。

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以下）】私は、「◯◯における◯◯の開発」に関する研究に取り組みたいと考えている。具体的には◯◯データベース等から取得可能なデータを用いて、◯◯が発生する可能性をデータ分析で定量的に分析し、可視化できるアプローチで◯◯を表示したい。 その理...

【ご自身の専門分野や研究内容についてわかりやすくお書きください。（400文字以上600文字以下）】私は、「◯◯を用いた社会課題の解決」をテーマに研究をしている。サプライチェーンマネジメント（SCM）の一つにVMIという手法がある。VMIとは富山の薬売り方式のように、納入者が在庫を管理する方式である。VMIは不要コストを削減...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日にお題が与えられ、そのお題について5日間を通して提案を考える。講義の時間やフレームワークに沿ったワークなどはなく、学生主体で議論を進める。社員の方は困った時に良き相談相手としている。途中で普段の業務について社員の方に聞く時間などがある。　【ワークの具体的な手順】初日にお...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い管理職の方や、特命リーダーと言われる方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。　【質問内容】自分が良いと思うIT技術をプレゼンしてください。 ・5分間シンキングタイムがあり、その際にA4の紙にプレゼン内容を記入する。 ・それぞれの学生がプレゼ...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターと同様。　【対策方法】特になし。

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い業界・企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部門のトップ（おそらく事業部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後、退出。　【質問内容】アイスブレイク （大学の授業はオンラインと対面のどちらが好きか） 自己紹介 パーソルプロセス&テクノロジーの志望動機 入社してからどのよう...

【内容】会社説明と各選考コースの説明　【注意した点・感想】企業ホームページをある程度見て、企業理解を深めてから参加した。4つの選考コースすべてについての説明が行われるので時間はかなり長い印象だった。選考を受けるにあたって、本説明会への参加は必須である。普通に参加すれば問題はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにアクセスして入室。終了後、退出。　【質問内容】パーソルプロセス&テクノロジーの志望動機 IT業界の志望動機 学生時代に力を入れたこと（深堀も） 　自身の役割 　苦労したことと乗り越え方 自身の強みと具体的な...

【自己PR】私の強みは「他者を巻き込んで主体的に行動する力」です。この力を発揮した経験として、代表を務める大学公認の学術サークルでの講演会の企画があります。私が代表を務める学術サークルでは例年、◯◯◯◯を講師とした講演会を開催しておりましたが、私が代表に就任した当初は新型コロナウイルスの影響で、講演会のノウハウが断絶した状...

【会場到着から選考終了までの流れ】ワークの説明→学生それぞれにお題の提示→個人ワーク（20分）→順に発表、学生と面接官からの質問→ワークの内容に関係なく逆質問　【GDのテーマ・お題】守秘義務のため言えないが、ネットに上がっている過去の問題を見ても何かを向上させる系のお題がほとんど　【GDの手順】面接官から学生それぞれにお題...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】顧客に応じてITを活用し持続的な成長を支えたい。個別指導塾のアルバイトで各生徒の継続的な成績向上を実現する中で、相手目線で考え抜く力を養い、他者の成長への貢献にやりがいを感じた。また、学業を通じてITの持つ社会的影響...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査35分 性格検査35分　【対策方法】専用の対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】One Career

【承諾/辞退理由の詳細】まだ承諾したわけではないが、面接やOB訪問で社員の方と関わる中で大いに魅力を感じた。今後の他の志望企業の選考結果を踏まえて検討するつもりである。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】おそ...