【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの方、30～40代くらいの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→ESベースの質問→逆質問→FB　【質問内容】学生時代に力を入れたことに関する深掘り ・難しかったことは？どう乗り越えた？ ・目標は？具体的にどう設定した？ ・モチベーションは何？...

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。】顧客に応じてITを活用し持続的な成長を支えたい。個別指導塾のアルバイトで各生徒の継続的な成績向上を実現する中で、相手目線で考え抜く力を養い、他者の成長への貢献にやりがいを感じた。また、学業を通じてITの持つ社会的影響...

【会場到着から選考終了までの流れ】1day仕事体験に参加　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国内での物流事業について、さまざまな輸送手段の中からどれを選んで輸送することを提案するのかを顧客からのヒアリング、先輩社員からの手助けを得ながらグループで考えて、提案プレゼンを行う営業業務の体験を行った。　【ワークの具体...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】国際物流の提案型営業のグループワークを行った。実際に社員の方にサポートいただいたり、お客さまの役をしていただいて、実際の業務に近いワークになっているとのことだった。非常に作りこまれていて、面白かった。　【ワークの具体的な手順】個人ワークで段取り理解 ↓ グループワーク　...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】EV普及に関する調査 初日に課題の説明、最終日は関係者（対面・オンラインハイブリット型）の前で報告会 それまでの日は課題について調査をすすめたり、説明会に参加したりして企業の理解を深める時間であった。　【ワークの具体的な手順】課題の説明30分 その後はデスク内で黙々と...

【試験科目】能力検査、性格検査（言語・非言語）　【各科目の問題数と制限時間】能力検査が約35分、性格検査が約30分　【対策方法】書籍を1周解いて挑みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！ 2025年度版（本当の就職テスト）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人、中堅の研究員（年次5〜10年）　【会場到着から選考終了までの流れ】1分程度の自己紹介後にESに沿った質問と深掘り（志望理由・研究内容）を10分ずつ、最後に逆質問を5分 面接官が複数いた場合 1人：進行役、1人：質問役　【質問内容】主にESに書いている内容（志望理由・研究内...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください】（1）私が期待していることは主に2つあります。1つ目は、コンサルタントとして働くために必要なスキルを学ぶことです。研究で身につけた学力と、実際の企業で求められる実践的な問題解決能力にはギャップがあると思います。だから...

【承諾/辞退理由の詳細】・福利厚生が整ってない ・会社としての知名度が低い　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】＜大学＞ 千葉大学、慶應義塾大学、早稲田大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、弘前大学、岩手大学、茨城大学、静岡大学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と15分話してから面接開始　【質問内容】自分の強みについて、就活の軸、学生時代でがんばったこと、挫折経験について、どんな部署を作りたいのか、どんな社会を作りたいか、どんな人になりたいかなど未来のことについてを中心に質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップでお会いした人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】インターン参加→2時選考→最終面接　【質問内容】•就活の軸 •なりたい人物像 •休みの日何してるか •行きたい部署について •今後のキャリアについて •自己紹介 •挫折経験について •志望業界...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の社員さんでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・なぜこの業界を志望したか ・なぜこの職種を志望したか ・会社選びの基準（この項目は必須のようでした） ・どういったところが基準に合致したか ・プログラミング経験 ・最後に、逆質問の時間...

【内容】応募可能な4コースの説明会でした。　【注意した点・感想】応募コースは4コースあり、そこから2コースまで応募できます。 会社全体の説明とそれぞれのコースに関する説明、質疑応答、という内容でした。オンラインでしたがその時点で数十人とそこそこの人数が参加していたように記憶しています。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】二次面接での内容はほぼ全て共有されている様子でした。 改めて、業界や業種を選んだ理由を質問され、40分程度は逆質問の時間でした。 同じ質問をするのはマズいかな、と思ったので業務内容について詳しく説明いただきたい...

【自己PR（400字以内）】私の強みは主体性です。この強みを生かし、総勢◯名の◯◯サークルにおける新入生歓迎会を1から作り上げました。 新入生歓迎会はサークルの印象を左右する重要なイベントでしたが、私達が新入生の頃はコロナ禍で開催されず、ノウハウが無い中で1から作り上げる必要がありました。そこで、企画局長であった私は企画局...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8年目、組織運営担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクからharutakaに接続して開始される。　【質問内容】自己紹介 自己紹介で述べた学生時代に力を入れたことの深堀 志望動機（企業・職種ともに） 就活軸→深堀（そのなかでもなぜIT業界なのか） ...

【内容】会社概要や各コースの説明がされます。 環境や制度面での魅力も説明されていました。 また、人事の方に自由に質問できる時間もありました。　【注意した点・感想】各コースの説明では、コースの特徴や強み、向いている人、業務内容、働き方、魅力、will can must等を説明される。これらは面接時に大いに役立ったので、特...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望だったところから内定を頂けたため。 住宅補助がない分基本給が多いとのことだったが、転職者口コミサイトでは給与に関する不満が多く見受けられ、不安に感じた。 内定後の面談や連絡が多い。　【採用人数・倍率】プロセスデザインコースの採用人数は300名ほどなので、内定者数はそれ以上だと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業推進部責任者、中途入社　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクからharutakaに入室し開始される　【質問内容】・自己紹介 ・学部について（何を学んだか） ・志望理由 ・対人関係で意識していること ・長期インターンでは具体的に何をしてたか ・長...

【試験科目】法則性、命令表、暗号、性格適性検査　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多めで最後まで解ききれなかった。 初見だと厳しいが、ある程度慣れた状態であれば良いように思える。　【対策方法】無料のアプリで対策した。

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターSPI　【対策方法】対策本による対策

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】学生時代に◯◯サークルを創設したことである。高校在学時に公式資格を取得し、家族や友人と日頃から活動していた経験から、更に輪を広げるべ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為、接続してそのまま開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀20分、志望動機の深堀20分、逆質問20分の構成だった。　具体的な質問内容としては何故その活動を始めたのか、アビームに入ったらどんな業務を行いた...

【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoftミーティングに入ってそのまま選考開始　【GDのテーマ・お題】詳細に答えることはできないが、売上向上施策や簡単なフェルミ推定などシンプルなものが多かった。　【GDの手順】学生4人それぞれちがうお題を与えられ、事前に与えられた動画を参考にロジックツリーを意識した解答が求められ...