【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題は過去にnriが行った案件を、クライアントや一部情報を変更したもの。班によってお題は異なる。5日間で、上記の課題解決の提案を行う。適宜、社員さんが訪問しフィードバックをくれる。専門家ヒアリングの時間も用意されている。　【ワークの具体的な手順】初日の午前中に簡単なレクチャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ズーム　【質問内容】ESに記載した、課題解決の内容の発表とそれについての深掘り。質問内容はかなり鋭く、ほとんどケース面接である。他人の発表についても、「他に施策考えられない？」のような質問が飛んでくる。難易度は高いと感じた。...

【学生時代に力を入れたこと】学生団体で大学生に向けて◯◯を制作し、広報として◯人に配布した。当初は大学にメールで配布の協力を依頼していたが、断られることが多く悔しい思いをした。文面では◯◯に込めた私の想いを全て伝えられないことが原因だと考え、電話でアポイントをとり◯◯を持って学校へ伺い、学生団体の活動目的や◯◯の内容を詳細...

【就職活動において、あなたの企業を選ぶ軸（価値観）とその理由を記載してください。】起業に生かせる能力を身につけられることです。私は5年以内に会社を辞め起業することを念頭に企業選びをしています。起業に必要な能力として、私は（1）自分で考えて動く力（2）息切れせずにPDCAを回し続ける体力（3）戦略的思考（4）法人営業力を定義...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】問題に慣れておく

【承諾/辞退理由の詳細】起業をすること前提に入るつもりであったが、社内の雰囲気的には日経大手の雰囲気があり、のんびりと若手は若手らしく働いているように感じたため。それでは起業に足る能力を身につけるのに時間がかかりそうだと思ったため辞退。　【採用人数・倍率】5人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは伝えられない。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】一次面接とほぼ変わらず、学生時代に力を入れたことの深堀りが中心。面接官によって質問が決まっているわけではなさそうで、随時面接官が気になったところについて聞かれたイメージがしている。志望理由も...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは分からない。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】志望理由の深堀りがほとんどだった。なぜこの会社なのか、なぜSIerの中でもうちなのか、どんな仕事がしたいかなど、極めて一般的な質問。最低限の準備をしておけば落ちることはないと思う。志望理由はか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】肩書きは伝えられなかった。30代だと思う。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続されるとすぐに始まる。　【質問内容】一般的な内容だが、学生時代力を入れたことの深掘りでほとんどの時間を使った。他には志望理由も聞かれたが、一次面接ではあまり重視されていなかったよ...

【インターンシップに期待すること、試したいことをご記入ください。】ITのソリューション提供を実際に体験し、自身のスキルを見直すため、貴社のインターンシップへの参加を希望します。大学で学んだプログラミングをビジネスシーンで試し、その応用法を学びたいと思っており、貴社の幅広い業界へのアプローチと課題解決能力に強く魅力を感じてい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（入社年次は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接時間になったら事前に配布されたURLから入室。面接官1人に対し、学生が2人で面接が行われ、45分ほどで終了。　【質問内容】質問は主に大学での研究内容について、学生時代に力を入れたこと、チームで何かを成し遂げた経験...

【試験科目】コーディングテスト　【各科目の問題数と制限時間】3題で90分の制限時間　【対策方法】使用言語は選択できるので、普段使用している言語で受験する。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家計簿アプリケーションのアジャイル開発をグループワークで行いました。コードのひな型は用意されており、そこに機能の改善や付与を行っていきました。言語はJavaとxmlを使用しました。最後に成果物としてアプリケーションを発表します。　【ワークの具体的な手順】1グループにつき5人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・企業の説明 ・シンクタンク業務体験ワーク（6時間） →各チーム6名ほどで自身が選んだテーマに沿ったワークを実施。お昼を挟んでワークを行ったのち、全体に対して各チーム5分程度で発表。その後フィードバックをチームごとにもらう。 ・フィードバック（チームのメンターから個人...

【試験科目】企業の独自問題　【対策方法】特に対策方法はないため、何もしていない。

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400字以上500字以内）】貴社を志望した理由は、大学で開催されたイベントにおいて、貴社のコンサルティング部門では、その分野のスペシャリストを育成するという方針を取っていると知り、感銘を受けたためである。私自身、女性の働き方やライブイベントなどを考...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。 （300文字以上500文字以内）】「研究によって未知を理解すること」である。 卒業研究で私は、◯◯◯◯細胞において既...

【承諾/辞退理由の詳細】お話する社員の方々全員が披露しきっており、将来ビジョンと照らし合わせたときに最適な環境ではないのではないかと考えたため。　【採用人数・倍率】10～20名　【内定者の採用大学・学歴】旧帝、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された期日までであればいつどこでも受験可能。　【質問内容】録画形式のケース面接。思考時間は7分×2回 地方公共団体をクライアントとし、施策を立案。 難易度としてはそこまで高くなく、初のケース面接だったが通過。 あくまで最低限の...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLより入室。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】明確な記載は控えさせていただくが、実際のプロジェクトをもとにした、中期経営計画策定ワークである。班に2名の社員がメンターとしてつく。残業は原則禁止だが、希望する場合は21：00まで延長することができ、社員もつきっきり...

【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクより入室　【GDのテーマ・お題】外部への流出が禁止されているため、答えかねる。ただ、一般的な売上向上施策の立案。　【GDの手順】資料が2枚投影され、それをふまえてクライアントの成長戦略とその優先順位付けを行う。事前に集団ケースと案内されるが、形式は一般的なGD。30分...

【試験科目】言語、計数、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】他者のテストセンターと同様　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】戦略部門プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送付されたリンクより入室。　【質問内容】提出したESをもう一度伝え、それについて深堀が行われる。加えて、コンサルタントやアビームの志望動機や、将来どのインダストリーに携わりたい等の希望があるかを聞かれる。それらの質問...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300文字以上500文字以内）】集団塾の講師として例年比◯◯倍の難関高校合格者を出したことである。◯◯月の模試において、難関高校志望ク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性。マネージャー。入社10年弱。　【会場到着から選考終了までの流れ】送付されたリンクより入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・志望動機 →・なんでコンサル 　・なんでアビーム 　・何で戦略部門、他部門と比較検討したうえで ・将来どんな案件...