【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画面接なのでなし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画面接なのでなし　【質問内容】あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に60秒程度で教えてください。回答いただく内容はエントリーシート...

【試験科目】言語非言語性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】あまり対策しなかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室即開始し、終了即退出した　【質問内容】ESで書いた学生時代に力を入れたことの掘り下げがメインだった。 動機やどのようにその困難を乗り越えたかまで根掘り葉掘り聞かれた。その後、興味のある業務やインターンでやってみ...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後少し説明があった後自己紹介とアイスブレイクの時間があった。　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢から1つを選ぶ　【GDの手順】zoom入室後面接官の方から少し説明があった後自己紹介とアイスブレイクの時間があり、その後30分間GDを行った。GDの後面接官二人からそれぞれフィードバ...

【あなたが入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特にそのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】私が乗り越えた困難は、◯◯人規模の国際学会の準備及び運営に携わり、学会を成功させたことだ...

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。】IT化構想について興味を抱いたからだ。◯◯でアプリ開発を通した効率化を行なった際、ITをビジネスで活用し社会課題解決に繋げるにはどのような手順を踏むのか考えることがあった。SMBCグループのIT機能である貴社は、専用アプリなどを通じて社会に大きな影響を与えているこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プロジェクトマネジメントにおける各部署の課題の解決と方向性の提示。プロジェクトを進める上で実際に起こり得る問題に対して、対応すべき問題を取捨選択し、追加コストはどれくらいかかるか、その効果を見積もって報告した。　【ワークの具体的な手順】約4時間半のワークで最初に4種類の資料...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続　【GDのテーマ・お題】社会課題解決のための施策　【GDの手順】個人ワークを5分で行い、それぞれ1分程度で発表し共有した。以降20分で議論を進め、3分で発表した。画面共有、チャットの利用は禁止され、タイマー画面が共有されていた。発表後、簡単なフィードバックがあった。　【雰囲気...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、計数35分　【対策方法】他の企業で練習をする。

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に記入。その実現のために活かせるようなあなたの強みと、今後どのようなスキルを身につけていく必要があるかもあわせて記入。】貴社への就職を志望する動機は、自己成長と社会的必要性の追求にあります。 大学1年生から現在に至るまでのアルバイト経験を通じて、新...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握　【各科目の問題数と制限時間】普通のSPIと変わりません。　【対策方法】構造的把握があるのが特徴的なので心配なら参考書を読むといいと思います。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にある企業の中期経営計画の策定をおこなった。チームは5人1チームで大体7チームあった。各チームには社員が面接官兼メンターとして2人つく。各日9：00〜18：00のワークで、希望すれば21：00まで延長できる。当然経営計画についてのプレゼンは行った。約10分程度で、そのあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛　【GDのテーマ・お題】新聞記事のようなものを読んだ上である企業が①最終減益になった原因を特定し深掘りをする②原因を解消する解決策を複数提示する③もっとも良いと考えられるものを一つに絞る　【GDの手順】初めに資料が配布され個々人で考える時間が与えられる。 そして、考...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接官はいません。録画形式のケースです。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため割愛。　【質問内容】設問の動画が流れるのでそこでのデータや資料を用いながらロールプレイ的に企業や省庁の課題に対して答えていきます。発表（録画）の際には誰に対して行うかも指定されているので...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300〜500字）】◯◯サークルの部長として部員のモチベーション向上に取り組みました。コロナ禍でイベントが大きく減少し、演奏機会の喪失として部員のモチベーション低下を引き起こしていました。徐々に定期練習に来る人数も減少している状況もあり、演奏機会の減少は意欲...

【試験科目】計数・言語・構造把握・性格検査　【対策方法】SPI教材

【第1希望のコースで入社後に実現したいことと、それを実現する場として、当社を志望する理由を教えてください。（200文字以上400文字以内）】現場の近くでクライアントと信頼関係を築き、より良い路へ導き続けたい。私は◯◯販売のアルバイト経験で、身近な人々の生活を豊かにすることのやりがいを知った。一方で、店舗単位でできる改革に限...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いプリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・志望動機とその深堀 ・大学でどんな勉強をしているか ・逆質問 ・フィードバック 志望動機をかなり厳しく深堀された。曖昧な言葉遣いをすると鋭く定義を確認され、定義づけができて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高いマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【質問内容】・学生時代力を入れたこととその深堀 ・志望動機 ・志望コースでやりたいこと ・逆質問 ・フィードバック 学生時代に力を入れたことは、具体的に立てた目標と成果を詳しく深堀され...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため省略　【GDのテーマ・お題】1人ずつ別のお題に対し、売上向上施策　【GDの手順】お題が個人別で振り分けられ、一斉に知らされる。 20分間の個人作業。紙に手書きをするかパワポを作成するか選べる。 資料提出を含め10分間休憩。 10分間で発表と質疑応答。残りのメンバーと面...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】BIPROGYの資産について学びを深めた後、それらを使ってビジネスプランをグループで提案するワークをやります。一つのチームに1人メンターさんがついてくれ、毎日インターンの最後の時間で一人一人ひFBをくれます。　【ワークの具体的な手順】最初に今日のToDoについて説明があり、...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議開始後、テーマの発表があり、役割決めから話し合いを始めた。　【GDのテーマ・お題】控えます　【GDの手順】役割を決めて、Docsで画面共有しまとめながら話し合いを進めました。テーマに沿って話し合うべき問題を提示し、意見を共有しました。最後に発表者を1人決め、時間が済んだ後、面接官の前で...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】ボーダー比較的優しい、性格重視

【当社および志望コースの志望理由を自身の経験に基づいて】全ての人と世の中の成長を支えるために、最もスピード感を持って社会に変化をもたらすITを起点とし、社会課題解決を目指した柔軟性の高い事業創出を行う貴社を志望する。私は、これまでの部活動・◯◯運営・留学先でのインターンの経験を活かし、顧客それぞれが目指す理想像や価値観の違...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議入室　【質問内容】大学で学んでいること 中学、高校時代のこと 友人から自分についてなんと言われるか 学生時代に頑張ったこと サマーインターンに興味を持ったきっかけ、動機 インターンに参加したらどんなことをしたいか、...