【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】例年通り　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】給料、福利厚生がよかった。 金融系に携わりたかった。　【内定後の課題の有無】無し。基本情報技術者試験を受けることを推奨されている。　【内定後の拘束】特になし。　【内定後の研修など】特になし。　【採用人数・倍率】100人ほど。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【承諾/辞退理由の詳細】私はITコンサルになりたいという理由で6つの会社から内定をもらった。やりたいことはできるので、そのなかで私は初年度年収が一番高いところに決定した。そこはキャップジェミニより100万円ほど初年度年収が高い。　【採用人数・倍率】現時点で40人強。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大・早慶クラスの人をなん人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】キャップジェミニが日本にきてすぐに入社した古参女性女性　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【質問内容】基本的には、最終的なマッチングを図るための面接であったので、今まで聞かれたことについて再度きちんと説明をした。今までと違かったのは、二次面接の感想・反省を聞かれた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員。およそ入社してから10年くらい。　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【質問内容】まずはインターンシップの感想を聞かれた。その後改めてキャップジェミニの志望度はどうなったか、さらに働く姿は想像できるか聞かれた。キャップジェミニの志望理由については少し深掘り...

【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【GDのテーマ・お題】ITソリューションを出す　【GDの手順】それぞれの役割を作り、効率的に進められるように工夫した。私がファシリテーターを務めた。時間配分も私が担当し、進めた。書記の方がメモをとりながら進める方式をとった。みんなの意見を取りまとめるために、沢山議論した。　【...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】程よい問題数　【対策方法】SPIがとければとける

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4.50歳くらいの部長クラスの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏む　【質問内容】なぜITとコンサルをやりたいのか。さらに、なぜキャップジェミニに入りたいのか。そしてすぐに逆質問の時間が設けられた。そこでは一般的な逆質問とは違くて、コンサルとして具体的に何をやるか...

【興味を持ったきっかけ】私は、【デジタルを活用している】【グローバル事業に積極的に参加している】という観点で企業を探している。その過程で貴社を見つけ経営理念を調べた。そこで、貴社のデジタルの強みに興味を持った。貴社ではサービスの質を求められると同時に研修も充実している。一方、日本ではデジタルに疎い傾向があり、デジタルを活用...

【会場到着から選考終了までの流れ】urlを踏んで参加。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社セブン&アイホールディングス様に対して最新のIT技術を使って革命を起こすというもの。事前にテーマを知らされ、パワポを作成して、それを発表する形式。そしてそれを踏まえた上でみんなで議論し一つの施策に落とし込む。　【ワ...

【会場到着から選考終了までの流れ】・説明&お題の提示 ・個人ワーク ・休憩 ・発表＋質疑応答 ・逆質問 ・クロージング　【GDのテーマ・お題】5つのパターンの売上向上施策（学生1人に1つ）　【GDの手順】・お題が5つあり、ランダムに振り分けられる。 ・20分の個人ワークにて、それぞれのお題を解いていった。 ・...

【試験科目】非言語・言語・構造把握・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語35分 構造把握15分　【対策方法】SPI3に関する市販の教材

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で入られたマネージャーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】・入室 ・面接 ・逆質問 ・FB ・退室　【質問内容】・自己紹介 ・大学で何を勉強しているか ・ESの設問1つ目について＋深掘り ・ESの設問2つ目＋深掘り ・あなたの長所と短所 ・リーダー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社で入られたプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】・入室 ・面接 ・逆質問 ・FB ・退室　【質問内容】・前回の面接の感想について教えて ・自分だったらその面接をどういう風に改善する？ ・10年後にマネージャーになったら◯◯についてあなたはどう答...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】【◯◯を運営している会社での長期インターン経験】 〈掲げた目標〉 ・担当◯◯の1ヵ月当たりの予約数を2倍に増やす 〈自ら動き努力したこと〉 ・施策までのスピード感を上げられるようメンバー同士の連携を円滑に...

【承諾/辞退理由の詳細】・人がよい ・志望業界である ・働き方が柔軟　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】有　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】ビジコンは150∼200人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、一橋をはじめとした国立大学や早慶が多い　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300～500字）】私は家電量販店での販売員としてのアルバイトで、決算期のセール時の売上目標を約1.3倍上回る売上に貢献した。私の勤める量販店は部門が4つに分かれており、社員以外のアルバイトは基本的に担当部門のみの接客に注力する、という経営スタイルを取ってい...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通の玉手箱と同じ　【対策方法】他社のWebテストを受ける

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】架空企業の成長戦略を考えるインターンシップ。会社説明を聞いた後にワーク説明を聞いてワークを行う。1チームに6人。プレゼンをした後に発表し、フィードバックをもらう。すべての班が終わったら任意参加の座談会をして解散。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み、課題特定。解決策考案...

【応募動機およびインターシップで体験・習得したい事項を入力してください。】私が貴社のインターンシップを志望する理由は、貴社の様々な手法を用いたリサーチコンサルティングで課題解決のプロセスを学ばせていただきたいと考えたからである。貴社は幅広くかつ専門性の高いコンサルティングを行っている。またSDGsやサステナビリティ経営など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属事業部の社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに入室後、自己紹介し、質問が始まる　【質問内容】ESの深堀 ・研究内容について ・研究のモチベーション ・なぜその研究テーマにしたか ・インターンシップの志望動機 ・なぜその事業部にしたか ・インタ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の関心のある社会問題に対して、新規事業提案をする。その中でMRIならではの強みが活かせることという条件があった。取り組む課題はなんでもいいという丸投げな課題だった。最終日に自分の新規事業について事業部全員に発表する。　【ワークの具体的な手順】事業部に関する説明→新規事業...

【試験科目】能力・性格　【対策方法】参考書

【自己PRや学生時代に力を入れて取り組んだこと・取り組んでいることについてお書きください。（400文字以上600文字以下）】体育会で選手をやりながらトレーナーも担い、部員をモチベートしたことだ。初心者中心の◯◯が所属していたリーグは経験者揃いの大学ばかりで、私が入部してから毎年最下位争いをしていた。そこで私は◯◯と他校との...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】インターンにおいて、デジタル商品の企画から発売までのプロジェクトマネージャーを務め、プロジェクトを成功させた経験である。当プロジェク...