【会場到着から選考終了までの流れ】お題発表→個人のワーク→GD→終了　【GDのテーマ・お題】社員の半分が在宅勤務をしている企業に対して、コミュニケーションロスを減らすアイデアを考えてください。　【GDの手順】最初に5分程度、解決案を考える時間が与えられる。その後一人ずつ1分程度で案を発表する。その後30分程度GDの時間が与...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友銀行のシステムについて、戦略コンサルなどの上流で決定された案を実際にベンダーが行ったところ、4つの問題が発生した。それぞれに追加コストが必要な中で限られた予算内、期限内でそれぞれの問題に優先順位をつけ、実際にどう資金配分をするのか、どのように解決するかを議論して決定...

【・あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください（300〜500）】◯◯のために行動し、◯◯したことだ。新型コロナウイルスの影響で部活動が停止したことにより、部員同士の関係が希薄になることに加え、部員の士気の低下が見られた。そこで私は以下の2点に注力した。 1点目は、部員同士の関係が疎遠となることを防ぐた...

【試験科目】SPI 言語・非言語・構造把握　【対策方法】対策していない

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300-500字）】学生時代に、◯◯する研究に注力したことだ。学部2年と3年のときに◯◯の講義を受けていたものの、授業内容と実験内容は別物であった。また、私が所属する研究室では似た研究事例がなく、先輩の研究データなどを参考にすることもできなかった。そのため、...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめチームが編成されており、そのチームで1日を過ごすことになる。1チームは4人で、個人ワークが3回、グループワークが一回ある。大量の資料を読み、課題解決の手法を学ぶ。資料の量に対して時間が短く、難しい。　【ワークの具体的な手順】講義があった後にワークをすることを3回行...

【説明会の具体的な内容】社員さんの自己紹介 コンサルティングとは 企業説明 育成について インターンシップ説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティングの企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】総合コンサル。多様な経営課題と社会課題の解決に貢献する企業。働きがいのある企業。グローバ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決スキルに関する講義を受け、演習を行い、フィードバックをもらい内省する。 これを「問題特定」「原因究明」「解決策策定」の三段階に分けて、繰り返し行った。これらのうち「原因究明」のステップのみグループワークで、他の演習は個人で取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】学生...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。入学試験を除く、大学入学以降の経験。（300〜500文字）】成果を残した最も大きな経験は、予備校でのアルバイトだ。所属する校舎で生徒指導が上手くいっておらず、生徒の合格のため...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握力、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様　【対策方法】青本で構造的把握力の問題を解いて、解法パターンを覚えた。

【アビームのSummer Internshipに応募した理由を教えてください。】私はアルバイト先の塾でアドバイザー業務を行うなかで、受験生の方々に寄り添った提案をすることに大きなやりがいを感じていました。生徒たちが志望校に合格し、喜びに満ちた表情を見ることができると、自分の努力が実を結んだという実感が湧きます。 この経験を...

【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な難易度だと思うが、非常に時間がタイト。アビームが通過が自分の点数の指標になる。使い回しができることを考えると、勉強しておくと良いと思った。　【対策方法】特になし 強いていうなら参考書

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず、コンサルタントとして課題解決なステップを講義形式で1から丁寧に教えてくださる。次に、それを踏まえて個人ワークで実践を行う。架空の企業に関する情報やヒアリング内容をまとめた資料を読み込み、課題の特定から解決策の提案を行った。ワーク後にメンターの方からのFBがあったのと、...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】未来の展望 1時間　【対策方法】自分の長所に合わせて、将来会社で何ができるのか、そして自分の目標を書きます

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】面接担当　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 自己PR 未来の展望 　【質問内容】たとえば未来の展望は何ですか？ 自分の長所と将来を結びつけて会社の発展に何ができるのか、何が貢献できるのかに注意しなければならない。たとえば私は、絶えず技術経験を蓄積し顧客により良...

【試験科目】数学、英語など　【各科目の問題数と制限時間】10分くらい　【対策方法】よく関係がある書を読む

【承諾/辞退理由の詳細】採用担当者とのコミュニケーションの中で、相手の忍耐力と社風の良い雰囲気を感じました　【内定後の課題の有無】当面課題はないです　【内定後の拘束】拘束はありません　【内定後の研修など】研修はしばらくありませんが、卒業後の4月に研修計画があります　【採用人数・倍率】100人くらいです　【内定者の採用大学・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】個人紹介 自己PR 職業について選択 転職について考え方　【質問内容】例えば転職について考え方 自分の考えをストレートに言えばいいのですが、会社は将来転職することに対して前向きな姿勢ですからです。転職を考えていると答えてもい...

【課外活動について】（1）スタートアップでの長期インターンシップ 内容：Webマーケティングを経営コンサルティング事業を営むスタートアップに3人目のメンバーとして参画し、新規開拓営業（コールドコール～クロージング）・バックオフィス（経理、採用、労務）・経営コンサルティング（資料作成、リサーチ、議事録作成）を行った。定量的...

【NRI経営コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】NRIの経営コンサルタントとして、官民を巻き込んだ多角的な観点からクライアントにとって最善となるソリューションを提供するノウハウを学びたい。また貴社の多...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い年次の人事の女性の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→軽くお互いに自己紹介→学生AがES1問目に関して要約して説明→面接官からの質問→面接官から学生Bに、Aに関するお題→学生Bがこれまでの流れを踏まえて回答。以降、AとBの役職を入れ替えて再度　【質問内容】E...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際にNRIで過去に取り扱われた案件や現在進行中の案件をモデルにしたお題が各班に与えられる。守秘義務契約を結んでいるため具体的な課題の内容はここでは伏せるが、とあるクライアント企業がとある新規市場に参入すべきか否かを考えるものだった。　【ワークの具体的な手順】一般的なコンサ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの社員2人、入社10数年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→お互いに自己紹介→ES2問目に関する質問　【質問内容】ES2問目（広く知られている企業・中央省庁・地方自治体から具体例を1つ選び、あなたなりの視点から、その主体が今後直面するであ...

【会場到着から選考終了までの流れ】（二次面接の続き、終了後）ブレークアウトルームに全員で移動→GD→解散　【GDのテーマ・お題】NRIは新卒コンサルタントの採用を拡大すべきか否か　【GDの手順】面接官からお題の説明（5分）→ワーク開始（合計35分ほど）：前提確認（5分、「コンサルタント」の定義や採用戦略のタイムスパンの設定...