【大学生活で最も力を入れたものは何か】安心して利用できる通信技術の開発に向けた研究に最も力を入れた。まずは、大学入学後から自主的に通信分野の基礎を学ぶことに励み、目標達成に向けて努力した。その結果、成績上位1割のみが選ばれる研究室への早期配属者に選ばれ、3年次から高品質な通信と位置情報保護の両立を目指した通信方式の性能評価...

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種紹介、事例紹介、選考について　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】理系出身者などの専門知識をもった方が多く働いていそう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】入社してからでもいくらでも専門知識を身につけることができる　【このイベントを通しての感想】事例を紹介していただ...

【説明会の具体的な内容】NRIの強み、経理スペシャリストの仕事内容、海外のトレーニー制度について説明があり、さらにのちほど三名の社員さんとの座談会があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル会社というイメージなので経理スペシャリストという仕事に関しては謎が多かった　【説明会後の企業・業務・社員に対する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス,20年目〜くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介ののちに面接官からの質問を20分,その後逆質問を20分.　【質問内容】志望動機とその深堀,学生時代に力を入れたこと,どのような点で工夫したか,研究内容の概要,研究室で自分が果たしている役割は何か,研究を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス（15年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介ののちに面接官からの質問を30分,その後逆質問を15分程度. 終了後は次の選考についての話を少しされ退室.　【質問内容】自己紹介,志望動機,自己PR,学生時代に力を入れたこと,研究内容の説明. 回答に対...

【試験科目】言語,非言語,性格　【各科目の問題数と制限時間】言語35分40問程度,非言語35分30問程度,性格30分200-250問程度　【対策方法】他の企業の選考で受験を経験しておくのが確実な対策法.

【学生時代に力を入れたことを400文字以内で入力してください】部活動の渉外において他大学と共同イベントを開催したことが挙げられる.。私は日々の活動に取り組むうち対外イベントを行って活動の幅を広げたいと思うようになった。ただし当時の部には渉外経験が皆無であったため,まず渉外係を設置して他大学を訪問し、認知度の拡大を図った。そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】社屋到着後はリクルーターに案内され入室. 自己紹介したのちに開始し,退室後はリクルーターの案内で帰った.　【質問内容】競合の他社と比べて,社風や企業文化の点でどのような違いを感じるか. 自身はその中でどの企業と相性が良さそうか. 修士研究...

【承諾/辞退理由の詳細】他社と比べ企業理念,社風,人事制度,プロジェクトの進め方勤務地,社員の人柄,業界中での歴史・規模・実績,ワークライフバランスで勝っていたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】面談（フォローアップ）は随時あり　【採用人数・倍率】把握していない　【内定者の採用大学・...

【経緯】Webテストの結果通知　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでZoomのURLが送られてきます　【質問内容】Webテストのレビュー。結果などもメールで送信されるので意外と面白いです。 質問というよりリクルーターからの確認が多いです。 基本的にはWebテストの感想、大学時代の履修した科目、私はIT系で応募して...

【試験科目】英語、数学、国語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ60分くらいだったと思います。　【対策方法】どれも正直基礎レベルの話なので中学の勉強が苦手な人はそのあたりを勉強すればいいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ハイバリューグループの営業担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ZoomのURLにアクセス。新卒採用担当の方からマイク及びカメラのチェック、服装などの確認をしたのちに、ブレイクアウトルームで本面談　【質問内容】自己紹介、志望動機、ほかに受けた企業、内定をもらった企業、内定をも...

【経緯】履歴書を送り、その内容確認　【会場到着から選考終了までの流れ】メールでZOOMのリンクが送信される　【質問内容】質問というよりただの履歴書の内容確認でした。 履歴書は書式に指定があるわけではないので大学が提供しているフォーマットでもネット上で落ちているフォーマットなど適当に使えばいいと思います。 面談では若干の...

【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤があること、給与が十分に高いこと、自身のキャリア形成がしやすいこと　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】月1くらいの頻度で懇親会がオンラインであります。強制参加ではないです。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】鳥取大学、岐阜大学、専修...

【内容】複数人のグループに分かれて、あるお題が出される。そのお題に沿って問題解決などを話し合う。　【注意した点・感想】ビー玉の作り方や包装に使われるプチプチなど、身近にあるけどよく考えたらどうやって作っているんだろうというものをチームでどうすれば作れるかというのを話し合うというものでしたが、学校問わずいろんな人が集まるので...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルティング業務を大まかに3段階に分け、それぞれについて最初に講義を聞き、1段目と3段目に関しては学んだ内容を踏まえて与えられた資料・仮想クライアントの情報を元に、個人またはグループでワークに取り組む、といったもの。また、3段階全ての内容が終わった後に個人で、別の仮想ク...

【試験科目】言語・非言語・構造把握・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語＋非言語30～35分　人により設問数は異なる 構造把握20分　15～20問 性格10分　【対策方法】対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの参考本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】忘却　【GDの手順】それぞれの役割を作り、効率的に進められるように工夫した。私がファシリテーターを務めた。時間配分も私が担当し、進めた。書記の方がメモをとりながら進める方式をとった。みんなの意見を取りまとめるために、沢山議論した。　【雰囲気】和やかであった...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】程よい問題数　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】株式会社セブン&アイホールディングス様に対して最新のIT技術を使って革命を起こすというもの。事前にテーマを知らされ、パワポを作成して、それを発表する形式。そしてそれを踏まえた上でみんなで議論し一つの施策に落とし込む。　【ワークの具体的な手順】一人15分のプレゼンの時間が設け...

【興味を持ったきっかけ 】私は、【デジタルを活用している】【グローバル事業に積極的に参加している】という観点で企業を探している。その過程で貴社を見つけ経営理念を調べた。そこで、貴社のデジタルの強みに興味を持った。貴社ではサービスの質を求められると同時に研修も充実している。一方、日本ではデジタルに疎い傾向があり、デジタルを活...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】約30分ほど、　【対策方法】問題集

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターン用に設定された課題を、チームや1人で取り組むといったものでした。3つ課題が用意されていて、2つは個人で、1つはチームで取り組みました。また、発表はチームメンバーの前で行いました。課題は、工場長の作業効率を上げるにはなど、幅広いものでした。　【ワークの具体的な手順】...

【成果を残した最も大きな経験を教えてください】私が学生時代に一番頑張ったことは、1年次から取り組んでいる◯◯のアルバイトである。そこでキッチンのリーダーとして努力したことで、2023年の1月2日に、その店史上最高売上となる◯万円を達成することができた。私たちは、「語りづがれるような代になる」ために、1番お客様が来店されるお...

【試験科目】適性検査、言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】特になし