【承諾/辞退理由の詳細】全国転勤だったからです。また、若干自分には合わない感じがしました。　【採用人数・倍率】不明です。　【内定者の採用大学・学歴】不明です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明です。

【内容】企業説明会です。　【注意した点・感想】一次面接と同じ日だったので、どんなところが良いか、またどんなところが合わないと感じるかを考えながら聞いていました。一次面接で志望理由などを聞かれることはありませんが、面接で疲れ切ってしまわないようにのんびり聞いていました。

【キャップジェミニに興味を持ったきっかけ（1000文字）＝キャップジェミニに興味を持った背景、どこに興味を持ったのか？】私が興味を持ったきっかけは2点ある。1点目は、貴社がコンサルティング業界の中で、多種多様な人と働くことが可能な点である。私は、人と話すのが好きで好奇心旺盛である。大学時代、約200人が所属するサークルで色...

【興味を持ったきっかけ 1000字以内】私は◯◯の長期インターンにて◯◯を行った経験から仮説検証プロセスを通して問題解決を達成することにやりがいを感じたため、コンサルタント職に興味を持っており、特に2点の理由から貴社を志望するに至った。1点目は、グローバルな職場環境である。日本における在籍社員の約半数が外国籍であり、20カ...

【内容】事業内容と選考フローの説明　【注意した点・感想】創業50年以上という老舗IT企業でありながら、ムーバーとして様々な挑戦を未だに続けているという点に安定性と挑戦出来る環境のどちらもが揃っていると感じて魅力的に思った。zoomの説明会だが、ちゃんとビデオをオンにするので受講態度は気をつけるべきである。

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後に面接官の自己紹介、その後に今回行われる3つの関門について説明される。 自己PR、GD、論理思考力　【GDのテーマ・お題】冬季オリンピックの競技種目を一つだけにするなら　【GDの手順】3分間の個人思考をした後に、15分間でグループメンバーと意見を共有する。それぞれの理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（年次などは分からなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの受付で事情を話し、待合室で待機。時間になったら面接に通されて面接開始。　【質問内容】自己紹介 自己紹介についての深掘り（サークル、ゼミ、アルバイトの内容が中心） 就職活動の軸について 志望してい...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語は25分ずつくらい、性格検査は35分ほど　【対策方法】参考書を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI最強問題集

【趣味･特技】ボードゲーム、パズル　【大学で学んだ専攻分野】◯◯学　【ゼミの研究内容】私は◯◯学のゼミナールに所属しており、主な活動内容としてグループ論文の執筆が挙げられます。毎年2年生と3年生混合で5～6人程のグループを組み、◯◯に関連したテーマで論文を執筆します。 2年生の時は◯◯に着目してメリットとデメリットについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当者（年次などは分からなかった）　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室後、面接官が自己紹介を行い自分も自己紹介をして面接開始　【質問内容】自己紹介の内容についての深掘り 学生時代に頑張ったこと ゼミで取り組んでいる内容 ペンを面接官に販売するロールプ...

【説明会の具体的な内容】会社説明、職種説明、社員のパネルディスカッション、質問時間　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】残業が多いコンサルティング会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルタントからシステムの開発まで一括して携わる会社　【このイベントを通しての感想】具体的な職種と質問の内容が聴く...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】・学部/学科選択した理由 ・実際学んでみてどうだったか ・どこの企業/職種見ているか、理由 ・就活軸と会社のどこを見ているか ・どんな社会人になりたいか ・学生時代に力を入れたこと ・人...

【経緯】一次面接通過後、価値観やビジョンを基に、総合職の中でも自分に合ったポジションを一緒に考えるために実施。その他会社の雰囲気や価値観に対する理解を深める目的もあった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】質問 ・どこの業界を見ているのか、理由 ・軸について深掘り 逆質問 ...

【経緯】一次面接通過後、最終面接前に会社理解と志望度の確認のため行われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始。　【質問内容】・最終的に会社を選ぶ決め手について深掘り （志望度が高くないのに最終面接に進むのを阻止するため、かなり深掘りされた） ・会社の制度/雰囲気/仕事内容/軸とのマッチ度/社員の方の入社理...

【承諾/辞退理由の詳細】主任まではいけそうだが、その後のキャリアアップのイメージが掴みにくい。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】・会社を選ぶ最終的な決め手 ・全国転勤があるが大丈夫なのか ・勤務地、自己成長の優先順位 （勤務地にこだわって自己成長の機会を逃してしまうことがないか） 逆質問 ・軸とのマッチ度の確認...

【経緯】最終面接前に、職種に対する理解ができていないため、面談を実施。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】・なぜ人材業界なのか ・なぜIT領域なのか ・軸の優先順位 総合職は営業職と人事に分かれるが、その中でも特に営業職に関する質問を行った。 ・営業職のやりがい ・営業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続して開始。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・就活軸 ・キャリアビジョン ・転勤があるけど大丈夫か ・営業としてやっていく自信はあるかなど 基本的な質問が多く、変化球はなかった。学生時代に力を入れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られたURLから入室　【質問内容】・学生時代に苦労したこと ・アルバイトについて ・学業について ・IT業界の志望動機 ・ITを用いてどの領域に関わりたいのか ・個人ワーク「このペンを機能面を付加価値として...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室→説明→自己紹介→個人ワーク①→集団討論→個人ワーク②→質問時間　【GDのテーマ・お題】（1）個人ワーク：5分間で準備し、1分間で自己PR。13分の中で何度でも可能。 （2）集団討論：テーマ「自分の卒業時に500万円で大学に何かを残せるとしたら、何を残すか」 （3）個人ワ...

【試験科目】詳しくは覚えていませんが、非言語と性格はありました。　【対策方法】「BRIDGE」というwebテストです。他のwebテストの対策をしておけば解けます。

【ゼミ・研究タイトル】都市において◯◯が地域や地域住民に与える影響について（予定）　【ゼミ・研究内容】◯◯とは、◯◯が◯◯のサポートの元、◯◯までの◯◯を体験できる◯◯のことである。 この研究で明らかにしたいことは、◯◯は地域の住民交流の場を生み出しているのか、この取り組みが都市で◯◯を維持する手段となるのか、の2点である...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学業の取り組みについての深堀り ・自己PR ・IT業界の志望理由 ・なぜセールス職なのか ・なぜインテックなのか、どのようなことを成し遂げたいのか ・選考状...

【承諾/辞退理由の詳細】他に良い条件の企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】富山県に愛着のある人

【自分で考えて行動し、成果を残した最も大きな経験（入学試験を除く、大学入学以降の経験）　】1年生から続けている飲食店でのアルバイトです。キッチンを担当し始めたばかりの頃、10種類の料理を同時に調理することに苦戦し、提供に時間がかかり、店のメンバーやお客様に迷惑をかけてしまうことが課題でした。原因は、鍋やIHの数が限られてい...