【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的にはわからないが、年次は上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に特に力を入れて取り組んだこと（始めたきっかけ、苦労したこと等） ・志望動機（入社後に具体的に取り組んでみたいこと等） ・他の競合企業との...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】具体的にはわからないが、役員クラスであると感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議参加後すぐに　【質問内容】・自己紹介 ・研究について（具体的な内容や今後の方向性など） ・学生時代に力を入れて取り組んだこと（始めたきっかけ、苦労したこと、自身の役割など） ...

【試験科目】言語、計数　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同じ　【対策方法】SPI対策本の周回　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実践問題集

【コースおよび当社を志望した理由（500字以内）】貴社業務を通じて「地方創生を通じた日本の活性化」を実現したい。背景には、過疎化による地方の衰退を経験した際に地方自治体や国の実情に問題意識を抱いたことがある。これを解くためには産官学、住民など様々な関係者を巻き込み、分野横断的な視点から解決策を生み出す必要があると考える。大...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界・企業の方が、究極的な自分のやりたいことや自分の理想像を実現する上で近道になると考えたから。　【採用人数・倍率】辞退のため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退のため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退のため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出　【質問内容】修士課程ながらESに研究内容を書いていないためか、とにかく研究への深堀をされた。その後はITへの興味関心を問われた。またキャリアパスのイメージが出来ているのかも問われた。マネージャー面接の出来次第...

【試験科目】国語、算数、性格、構造分析　【対策方法】他社と同じ　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPI対策書籍、ネットで構造分析問題を解いた

【承諾/辞退理由の詳細】OB・OG訪問や選考を通して、アビームの社員の方々と一緒に働きたいと思うようになったため。　【内定後の課題の有無】有　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】コースによって多少有　【採用人数・倍率】200人程度と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶、その他大学院生　【自分以外の内定者...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→退出　【質問内容】ESに沿って、なぜそれをしたのか、またそれを行ってどう思ったかなどを聞かれる。回答の論理に飛躍があると詰められるので、念入りな対策が必要。自分が受けたコースでは、プログラミング経験や、ITへの興味...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】研究室でのメンター活動だ。研究室に入り1年経過した学部4年が、研究室に配属されたばかりの学部3年に、研究の基礎やゼミの活動内容を教えるものだ。私が受け持った後輩は、研究に興味を持っていたものの、進め方が分からず、自...

【会場到着から選考終了までの流れ】会議にアクセス→終了時に退出　【GDのテーマ・お題】◯◯の利用者数を増やす施策とは？　【GDの手順】全体流れ説明 2時間で何をするか、GDでの注意点など説明 →お題発表 →個々人で考えまとめる 紙に書いたものをマイページにアップ →発表 アップした資料を画面共有され説明 →質...

【ゼミ・研究・卒業論文テーマをご入力ください。】◯◯◯◯と◯◯の多文化政策の違いについて　【ゼミ・研究・卒業論文内容をご入力ください。】◯◯では労働人口の減少や、グローバル化によって外国人移民が増加している。これに伴い、政府は移民政策を打ち出しているが、労働環境や人権の観点から様々な問題が指摘されている。これに対し、移民大...

【学生時代頑張ったこと（400字）】新人の定着率向上です。 塾講師のアルバイトのリーダーとして、新人教育を行っていました。 しかし、新人の定着率が悪く、約5人に2人が試用期間を過ぎると退職するといった状況にあり、歯がゆさを感じていました。 そこで、社員の方に直談判し、授業形態などの変更を行いました。事前のアンケート結...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は企業説明。後半は、需要が変化した業界、及び需要が高角供給が少ない業界について考えるGDとその解説。解説はそこまで詳細ではなく、全体に向けた大まかな説明があるのみだった。1人1人へのフィードバックなどはなかった。　【ワークの具体的な手順】1つ目のお題が終わった後解説があ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続次第開始　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 会社選びの軸とその理由 合わないと思う企業とその理由 他に志望している企業 これらの質問に対し深堀りされた。30分程度なのでそこまで突っ込んだ質問はされなかった。どちらか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、システムエンジニアの方　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 なぜIT業界を志望しているか 中でもなぜ弊社か 今現時点で日本企業が抱えている課題は何か それに対してどのように貢献していきたいか 入社後にやってみた...

【承諾/辞退理由の詳細】SI業界は様々な案件に携わることができる一方、完全に自分で選ぶことができないため、より自分のやりたいことに近いことができる他業界に進むことを決めたため。　【採用人数・倍率】辞退の為不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退の為不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【選考を希望されるコースを選択してください。】システムエンジニアコース　【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】私がSI業界を志望する理由は、IT技術を用いて次世代の便利で豊かな社会を創造していきたいからだ。学生時代に打ち込んだスポーツでは、IT技...

【試験科目】SPI言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格30分　【対策方法】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方、中堅SEの方　【会場到着から選考終了までの流れ】teams入室→面接→退室　【質問内容】自己紹介 ITに興味を持ったきっかけ 企業志望理由 ベンダーフリーで印象に残っているニュースリリースなどあるか 失敗から学ぶ風土を感じたこと ESに書いた学生時代に力を入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接→逆質問　【質問内容】自己紹介 学生時代に頑張ったこと なぜその取り組みに挑戦したのか 思うようにならなかったことはあるか それに対してどう対処したか 具体的にどんな対処をしたのか この経験を社会にどのよ...

【試験科目】性格診断のようなもの　【各科目の問題数と制限時間】100問ほどあったと記憶している　【対策方法】時間制限もあるため、考えすぎず素直に答えることが大切だと感じた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（深掘り） ・挫折経験（深掘り） ・業界と企業それぞれの志望動機（深掘り） ・就活の軸 ・キャリアプラン、ビジョン ・私が考える私自身の魅力 ・苦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当者と人事部の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室　【質問内容】・アデコに興味を持ったきっかけ ・業界と企業それぞれの志望動機 ・ビジョンは一致しているか ・会社にどんな価値を提供できるか ・今までの選考を受けての感想 ・逆質問 ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定後面談で詳しく聞いた業務内容が私には合っていないと感じたから。　【採用人数・倍率】内定が出た時点ではまだほとんど同期がいないと聞いた　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明