【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ、1時間程度。　【対策方法】参考書で対策をする。 加えて選考を受けるつもりのないテストセンターの試験を受けて練習。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であり、他に内定をもらった企業よりも待遇や給料がよく、 面接官など社員の人柄もよく感じた。　【内定後の課題の有無】質問したところ、例年はないらしい。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない、例年100人前後　【内定者の採用大学・学歴】東京一工など上...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して30年以上の現場社員、15年程度の現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着、待合室で人事の方とアイスブレイク、面接、解散　【質問内容】・自己紹介と自己PR →趣味や自己PRについての深堀 ・なぜIT業界を志望しているのか ・会社で携わりたいこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社して20年以上の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMにて待機、面接、解散　【質問内容】・自己紹介、学生時代がんばったこと、自己PRをまとめてお話しください。 →それぞれ深堀 ・志望動機 →他の会社でも携われる部分はあると思うが、なぜ当社なのか ・IT...

【自分で考えて行動し、成果を残した経験】私が残した成果は、現在所属している◯◯部において、全国大会で総合◯位に入ったことです。当時私は2年生で、下級生と上級生の橋渡しのような立場である私がチームのために出来ることを考えた時に、下級生と上級生との間には大きな力の差があるという課題の解決が浮びました。この課題を解決するために、...

【学生時代に力を入れたこと（400字以内）】私は◯◯の現場管理者として、業務ミス削減とメンバー50人が働きやすい環境づくりに貢献しました。 はじめに業務ミスの原因を洗い出すために、ポジションごとの業務内容のリスト作成と、メンバーへのヒアリングや意見交換を行いました。その結果、2点の課題である（1）ポジションごとに業務量や...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】アルバイトで外国人の接客マニュアルを作成し売上を向上させたことだ。私は自転車メーカーの直営販売店で働く中で、外国人のお客様が言葉の壁が原因で購入を断念することが多い課題に気がついた。私はこの問題の解決で、外国人のお客様のニーズを満たすだけでなく、ビジ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI試験と同じ　【対策方法】問題集を一周した　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集（青本）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（30代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続して開始　【質問内容】ESの内容と学生時代に力を入れたことの深堀り ・学生時代頑張ったこと ・モチベーションは難だったか ・やってみて難しかったこと ・志望動機 ・NRIがどういうこと...

【質問内容】・仕事内容 ・プロジェクトは個人作業なのか、チームで行うのか ・入社の動機 ・面接の際のアドバイス ・入社後と入社前のギャップはあるか ・一日の仕事の流れ ・仕事のやりがい、もっともやりがいを感じた業務やプロジェクト ・仕事の失敗談 ・数あるSIerのなかで、NRIでしかできないこと ・会社で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方3名（役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続　【質問内容】・5分で志望動機、研究内容、強みを述べなさい ・志望動機の深堀 ・なぜNRIなのか ・研究内容について自分で考えて達成したことはあるか ・強みが発揮された経験は他...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続。 GDがおわったらそのまま順に名前が呼ばれて最終面接。　【GDのテーマ・お題】資料を読んだ上で、Web広告のテーマ・内容を4つの選択肢の中から選び、その理由を述べよ。（発表はなし）　【GDの手順】まず資料が与えられ、10分程度各自で読み込みを行う。次に、30...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】GD直後、時間を指定されて時間になったらzoomに接続　【質問内容】・グループディスカッションの感想 ・グループディスカッションの自己採点、なぜ80点なのか ・配属希望が通らなかったときにどのようにモチベーションを維持するか ・最後...

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業で合格をもらいそっちのほうがキャリアパスの自由度が高いと思ったから　【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】多分、旧帝一工と慶応が多いと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内）】私はデータサイエンティストとしてAIを活用して企業のDXを推進し、社会課題を解決したいと考える。この...

【説明会の具体的な内容】会社概要、サービス説明、職種説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】不明瞭　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広いサービスを提供し社会へ貢献している　【このイベントを通しての感想】サービスが幅広い分、自分がしたいことが見つかりそう

【説明会の具体的な内容】会社説明、事業説明、推しポイント　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】CMでよく見かける企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界で人と企業との懸け橋をしている会社　【このイベントを通しての感想】具体的にどのような業種があり、それぞれでどのような仕事を担っているのかを理解...

【説明会の具体的な内容】会社概要 職種説明 具体的な取り組み 企業としての強み 質疑応答 本選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】みずほグループのコンサル、シンクタンク会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】グループ再編があったことでコンサル、SI、リサーチが一社に統一された。穏やか...

【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 会社の強み サービス紹介 キャリアについて 具体的な仕事内容 働く環境について 採用スケジュール説明　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】三菱系のIT系企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】MUFGグループと三菱総合研究所の両方と深い繋がりが...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】15分程度の性格診断　【対策方法】性格診断のため特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で接続し、面談、退出　【質問内容】学生時代に頑張ったことは何かある？なぜそれを始めたの？一番大変だった事は？工夫したことは？サークル活動ではどんなことをしていた？なぜIT業界に興味を持っているの？就職活動では他にどのような...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】保育園で生じている課題をBiprogyの保育園向けITソリューションの提案を通じて解決する課題解決型グループワークであった。資料を読み込み、発表資料を作り、最後は全体に向けて発表をし、フィードバックを受けた。　【ワークの具体的な手順】資料を読み込みグループで話し合い発表に向...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの部長と人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】こんにちは→世間話→主にESについて深ぼられる→終了　【質問内容】特に変わったことは聞かれず、ごく一般的な質問内容でした ・学生時代に力を入れたこと→深堀 ・志望理由 ・なぜSE ・なぜ弊社 ・入社したらやりたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長とSEの部長　【会場到着から選考終了までの流れ】こんにちは→お互いの自己紹介→面接開始→逆質問→終了　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと×2→深堀 ・なぜSE ・なぜ弊社 ・研究室を選んだ理由（自己紹介で来年から◯◯研究室に配属されますと言ったため） ・選考...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】SPIやテストセンターに慣れておく、テストセンターは結果を使いまわせるので本選考までにいくつか受けておくといいです