【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】SPIやテストセンターに慣れておく、テストセンターは結果を使いまわせるので本選考までにいくつか受けておくといいです

【学生時代に力を入れた学業（研究テーマ等）の具体的な内容と工夫した点を分かり易くご回答ください。400文字以下】○○○○○○○○○に向け、○○○による○○○○について研究しました。地方自治体では○○○○や○○○○○により○○に充てる財源の確保が難しい状況にあります。そこで、○○に充当できる既存の自主財源として○○○に着目し...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容について教えてください。】私は教育◯◯のゼミに所属している。毎週、各自で設定したテーマについて発表し、発表内容や仮説について議論・討論をしている。自らの仮説の信憑性を高めるためには資史料を用い、歴史的な経過を踏まえて考える事が必要となる。今日の私たちが日常的なものと思っていることの当...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】大学受験向け予備校のアルバイトで◯◯のリーダーを務め、合格実績向上を目標に取り組み、前年比130％の合格数を達成した経験を挙げる。リーダー就任当初、学習コンテンツの使用方法が不...

【自己PRを400字以内で】私はチーム全体を俯瞰し、目標達成へ貢献できる。私は高校時代、◯◯名規模のバスケ部に3年間所属していた。週6回、5時間の練習を行うもチームはベスト◯◯で、目標のベスト◯◯は遠かった。2年生のとき、目標に届かず引退した先輩の涙を見て、この目標をリベンジする決意を固めた。具体的には2つの施策を実施した...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】未経験から◯◯の実力を身に着けた経験だ。大学時代、私は未経験で◯◯サークルに所属した。人一倍練習をしても、中高経験者との実力差が縮まらないことが課題だった。彼の◯◯を見る度に尊敬と悔しさの念に駆られ、彼のような演奏をしようと決意し、2つのアプローチを...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ「市場価値の高いエンジニアとは」 このテーマの内容を二日間を通してワークを進めてPower Pointでスライドを作成していき、2日目に7分程度の成果発表を行い、人事の方や別のグループの人からフィードバックを受ける。　【ワークの具体的な手順】一日目 自己紹介 グ...

【達成したいキャリアプランの目標（最初の1dayインターンシップで自分のキャリアプランについて書く。）】社会人一年目：目標年収280万 仕事以外の生活ビジョン：小学生の頃からの友達や、働いている会社の同期や先輩、家族と旅行などに行き、近況報告などをお酒を飲みながら話したい。 25歳：目標年収320万 仕事以外の生...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300文字以上500文字以内） 　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】合同◯◯部の部長として、地方◯◯の開催に尽力しました。「高クオリティかつ想いのこもった◯◯...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　 人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLに入る　【質問内容】志望動機 学生時代に頑張ったこと NRIに興味を持った理由 NRIの事業で一番興味のある事業 入社後にやりたいこと キャリアプラン 経理スペシャリストを志望した理由 所属ゼミを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】財務・経理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLに入る　【質問内容】志望動機 学生時代に頑張ったこと NRIに興味を持った理由 NRIの事業で一番興味のある事業 入社後にやりたいこと キャリアプラン 経理スペシャリストを志望した理由 所属ゼミを選択した...

【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに入る　【GDのテーマ・お題】町おこしのために1.2.3の用意された案のうちどの案を選択すれば町おこしできるか？　【GDの手順】資料読み込み→役割を決める→個人ワーク→個人の意見を一人づつ発言し、メンバー間で意見を共有する→1〜3案を提示されており、折衷案が禁止であったため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方で、40歳代の方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、ZOOMの指定アドレスとパスワードを教えられるので、指定された時間に、ZOOMに入る　【質問内容】はじめに逆質問の時間が10分間あるため、事前に作成していた質問リストに基づき質問を行った。私は、...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が仕事を通じ、歩みたいキャリアに適合していると考えられる企業がこの企業であったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】内々定を承諾する時は、他の企業の内定や選考を辞退して欲しいと言われました。その代わり、内定承諾期間等は無いため、すべての選考が終わった後で承諾する形です。　【内定後の...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターの問題　【対策方法】普通のテストセンターと同じ

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】4タブを出しました。　【対策方法】他社の選考過程でwebテストを受けました。

【以下URLの中で興味を持ったコンテンツとその理由を教えてください。（全角300文字以上400文字以内） 】「公共経営コンサルインタビュー」だ。それは、今後移民が増えたり、さらなる経済格差が生まれたりとさまざまな問題が出現したりするであろう日本でも、「マイノリティも含めた全ての方々が幸せに過ごせる」という私の理想を叶えるの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】仮想の企業について、課題を特定して、その課題を解決するための方策を考えるワークでした。取り組む前にフレームワークを教えてくれたため、それに沿って行っていきました。また終わるたびにフレームに沿っていたかを採点しました。　【ワークの具体的な手順】仮想企業の設定を教えてもらう→フ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPI　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】質問された内容は以下である。 ・逆質問10分（2分程度延長してくださった） ・なぜNRI ・なぜ福岡 ・現在の就活状況 最終面接は逆質問が非常に重要視されていると思う。質問したことに対しての回答を想...

【承諾/辞退理由の詳細】NRI福岡で築けるキャリアは大変魅力的なものであったが、大きなコミュニティで働く方が自身の刺激と成長につながると考えた。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人は部長の方、1人はファシリテーター　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】最初に以下を5分で説明し、それぞれ深掘りされた ・志望動機 ・研究 ・自己PR その他に以下内容が聞かれた ・特に興味がある業務 ・得意な言語 ・最近今日にがある技術 ...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500字...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク→面接　【質問内容】今までの面接のフィードバックをもらった後、それを踏まえて本当にコンサルでいいのかを聞かれた。また、困難に遭遇したときの対処法について経験を交えながら話すように質問された。最後にいつまでに結果を教え...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業のほうが優れていた　【採用人数・倍率】辞退したためわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したためわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したためわからない