【会場到着から選考終了までの流れ】前半3日間がオンライン開催であり、Zoomのリンクから参加した。最終日はオンライン、対面参加のどちらの形式を選ぶことができる。各々の希望に合わせてグループワークのメンバーを調整しているようであった。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】4日間を2日ずつに分けて、前半ではシステム企...

【経緯】12月上旬に突然電話で連絡があった　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLを踏むだけ　【質問内容】事前に自己分析と会社選びの軸についてまとめたパワポファイルを提出しておき、それに対して深ぼった質問がされる。高校時代はどのような学生だったか、大学生活はどうか、そのような時に喜びを感じるか、どのような...

【質問内容】OBの方がどういったことを大学で学んだのか、それを踏まえて何を考えてどのようなキャリアを歩んできたのか、自分のやりたいことができそうな部署はどこか。また、会社全般として、実際の残業時間や休日出勤の頻度など、詳細を聞かせていただいた。　【注意した点・感想】通常業務があるにも関わらず、時間を割いて対応してくださるた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10〜20年目の社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためURLを踏むだけ　【質問内容】・雑談 ・お互いに自己紹介 ・失敗とそれから学んだこと ・入社してからやりたい仕事 ・逆質問3個 失敗の経験については、壁にぶつかった時にどのように対処する...

【試験科目】IT能力適性検査　【各科目の問題数と制限時間】CABの法則性のような問題が6種類出題された。 制限時間は60分だが、問題種別毎に説明書きを読んだり、練習問題を解くため1.5時間ほどは掛かる。　【対策方法】対策できない。強いて言うならCABの法則性の例題をいくつか解いたら良いと思う。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで受付し、エレベータに乗って指定された階まで移動、部屋で待機しているとリクルーターの方が迎えに来て下さる。　【質問内容】・高校時代はどういう学生であったか ・大学で今どのようなことを学んでいるのか ・研究内容につい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社に内定をいただいたため。内販100％で転勤や客先常駐がほぼ無い点が魅力的であったが、それが仇となり社内特有のスキルしか身につかないのではないかという懸念が大きかった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【あなたがこれまでに最も達成感を得た経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。】◯◯のアルバイトにおいて、後輩の定着率を向上させることに成功した経験です。◯◯や、◯◯する必要があり、複雑かつ責任が重い仕事でした。そのため、従来から離職率が高く、業務が行えなくなる危機に直面しました。そこで、後輩の定着率を高...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。 ※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】私は倉庫で商品を発送するアルバイトにおいて、チームで業務効率改善を達成した。倉庫内では業務ごとにグループに分かれる。私たちのグループは5人だったが、商品の発送が常に締め切り...

【説明会の具体的な内容】会社説明会、社員の方との座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日系コンサルティングファームはあまり見ていなかったので、どのような企業か想像がつきにくかったです。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】日系ファームとしてグローバルでも活躍している企業　【このイベントを通しての感...

【説明会の具体的な内容】20XX年を見据えて注力する取り組み 今だからいえるあのときのしくじり 自社で活躍できるひと・そうでない人の条件 会社に感謝していること・提言したいこと　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】目の前の問題の解決だけでな...

【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください（研究、スポーツ、留学、学生団体、企業など）＜300字以上400字以内＞】塾のアルバイトリーダーとして新人研修制度の構築と独自教材の作成に取り組んだ。新人研修制度では、当時、講師の指導方法が統一されておらず、生徒が困惑するという課題があった。私は新人研修という最も指導...

【説明会の具体的な内容】NRIでの業務内容やコンサルティング職の特徴　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い日系企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサルティング業務でも官民両方に関われる強みがある。　【このイベントを通しての感想】官民両方の仕事に携われるといった特徴や強みを知れた。

【説明会の具体的な内容】コンサルとは何か？コンサル業界の真実とは？について ・これまで経験した最高難易度の課題 ・コンサルの理想と現実 ・できるコンサルの条件 の3つの話題に沿って、シンプレクスホールディングス、野村総合研究所、ボストンコンサルティンググループの3つのグループが話す。　【説明会前の企業・業務・社員に...

【あなたという人物を表現してください（300字以内）】私は「組織の更なる可能性を探求する」人間だ。◯◯でのアルバイトにて店長代行者として接客動作改革し、客単価をエリア◯店舗中◯位から◯位に導いた。店舗は食券やモバイルオーダーでなく対面注文である点に着目し、注文を受ける際に更なる売上確保が見込めると考えた。そこで女性にはサラ...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】◯◯のアルバイトで事務作業の効率化に力を入れた。◯◯では、事務社員不在時間帯の電話対応などを業務とした。アルバイトのミスで事務作業が滞っていたため、アルバイトの意識改革の必要性を感じた。ミスの根本原因は社員・アルバイト間のコミュニケーションの不足にあ...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】私は優れた技術を届けた時にやりがいを感じるため、貴社のシステムエンジニアを志望する。私は実家で家電買い換えの担当をし、家族に喜んでもらえた経験から、新しい優れた技術を必要な人や場所に届ける仕事がしたいと思うよ...

【説明会の具体的な内容】事業説明、強み、職種、働き方、社名変更についてもお話されていた。質疑応答もあり。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日本ユニシス。社名変更のイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自己成長を目指す社員の方が多い。　【このイベントを通しての感想】会社を知れる良い機会になっ...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語ともに30分程度　【対策方法】一般的なSPIの対策と同じ。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方3名（役職は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続　【質問内容】・5分で志望動機、研究内容、強みを述べてください ・志望動機の深堀 ・なぜ野村総合研究所なのか ・研究内容に関する質問 ・研究内容につながる仕事をやりたいとは思...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続　【GDのテーマ・お題】資料読み取り型　【GDの手順】アイスブレイク10分→人事の方から注意事項や話し合いの時間などの説明→ディスカッション（30分） の流れで進んでいった。実際に結論を発表する時間はなく、ディスカッションで最後にまとまった結論を出したところ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前半の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、ZOOMで別の部屋に入って面接　【質問内容】・最初の10分間で逆質問 ・志望動機 ・野村総合研究所ではないといけない理由 ・実際にやってみたい技術はあるか ・自分の希望する部署に入れなかった場合どうするか ...

【承諾/辞退理由の詳細】転職につながりやすく、給与も十分だと感じた。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（30代前半）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら接続　【質問内容】学生時代に力を入れたことに沿った内容がほとんどだった。 ・学生時代頑張ったこと ・なぜそれをやろうと思ったのか ・やってみて難しかったこと ・志望動機 ・実際にどんなキャ...

【当社の事業内容を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。その実現のために活かせるあなたの強みと、今後どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500文字以内で簡潔に記入してください）】私はテクニカルエンジニアとしてお客様の課題解決のサポートを積み重ね、情報化...