【説明会の具体的な内容】最初に事業や業界の説明を受けたあと、GDのようなグループワークを行いました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅そう、ハードワーク　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るい人が多い、大きな仕事に携われる　【このイベントを通しての感想】学生が少数で、質疑応答にもたくさん答えて...

【説明会の具体的な内容】社員登壇のパネルディスカッション、企業と事業の説明会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】全く想像がつかなかった、硬そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自社に忠誠心のある方が多い　【このイベントを通しての感想】NRIで働く、ということが、案件例を用いた説明や社員同士のお話か...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【対策方法】特になし、普通のSPI

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】名前を言って面接が始まる　【質問内容】・緊張しているか ・志望理由の確認 ・志望理由についての掘り下げ ・なぜNRIに興味を持ったのか ・NRIの強みをどう理解しているか ・学生時代に力を入れたことの確認 ・学生時代に力を...

【質問内容】具体的な仕事内容や労働環境、また、ライフプランについて聞いた。選考に関係があるというより、企業に対しての不安をなくすための場だと感じたので、産休育休などの制度や、ネガティブポイントについても赤裸々に聞いた。　【注意した点・感想】相手の方がざっくばらんになんでもお話ししてくださるような方だったので、気になっている...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の時間の後説明があってディスカッションが始まった　【GDのテーマ・お題】3つの選択肢から一つ選ぶ　【GDの手順】順序についての説明後、資料の読み込みが個人であり、その後、ディスカッションがスタートした。ディスカッション中は社員の方々の介入は一切なく、全て学生のみで進行した。発表の時...

【承諾/辞退理由の詳細】事業内容だけでなく、業務内容も自分が携わりたい仕事と明確に合致していたため。また、社員の方々の雰囲気がよく、成長も見込めたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の採用マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、自分の面接時間が伝えられ、既定の時間に入室するように言われる。　【質問内容】NRIが就職先としてふさわしいかを判断するための逆質問（10分）：時間を測って行われる 志望動機についての確認 なぜエリア職なのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長級の社員3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスを訪れると控室に呼ばれ、時間になると会場に案内される。入ると温かい雰囲気で椅子に座るよう支持される。　【質問内容】・自己紹介、研究内容、志望理由について（なぜ札幌なのかも含めて）、自己アピールを5分間 ・上記5分間の...

【志望理由（＋なぜそのエリアなのか）】多くの人が住み慣れた地元で働ける環境を構築したい。◯◯に住む知人の話を聞き、◯◯から地元まで4時間かかり、3年近く実家に帰れていないという話を聞いた。家族と会えないことは孤独を引き起こすだけでなく、家族を大切する気持ちを蔑ろにする。◯◯でこの課題を解決できれば、日本各地の労働環境を改善...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200字以上400文字以下）】学園祭の実行委員として活動し、◯◯団体の統括を行った。2年間通常開催を行うことができなかったため、学生の中で学園祭の存在が薄れていることが課題だった。そこで◯◯◯◯やポスター掲示を行い、学園祭の存在をアピールすることを提...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと変化なし　【対策方法】特になし

【会場到着から選考終了までの流れ】各種説明が20分あった後、5分の資料読み込み、30分のディスカッション　【GDのテーマ・お題】選択系。情報量の多い条件設定がなされ、その中で最も適切だと考えられる施策やアイデアを3つの選択肢から選ぶもの。　【GDの手順】5分の資料読み込み、30分のディスカッション。 ディスカッションのゴ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20年目の採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】ブレイクアウトルームに割り当てられたらそのままスタート　【質問内容】まず、逆質問を10分間行う。 「会話」をしたかったので、まずは経歴をお聞きし、その人が歩んでこられたキャリアに対し、・困難・大切にしている信念・尊敬する上...

【承諾/辞退理由の詳細】全企業の内定を辞退したのちに電話をするよう指示される。　【内定後の課題の有無】無し 　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採用人数・倍率】存じ上げません　【内定者の採用大学・学歴】押しなべて高学歴な印象です。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。10年目ごろ　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでブレイクアウトルームに自動的に割り当てられる。 直ぐに面接開始。　【質問内容】基本的に学生時代に頑張ったことについての深堀と、志望動機・キャリアビジョンについて深堀される。また、V字工程とは？といった知識を問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】16年目の人事の方。NRIは人事は指名制なので、皆さん現場の経験があります。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様、ブレイクアウトルームに誘導後、すぐに始まる。　【質問内容】基本的には一次面接と同じ。ただし、キャリアビジョンについて、かなり具体的に不可ぼられる。 ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】今夏開催された◯◯◯◯主催のコンペに研究室同期...

【説明会の具体的な内容】テーマを掲げた、コンサル3社の対談　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT系に強い大規模なシンクタンク。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変化はなし。　【このイベントを通しての感想】あまり具体的な仕事内容は分からなかったが、シンクタンク系の色があまり強くないのではと感じた。...

【説明会の具体的な内容】企業説明、質疑応答、座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】中堅どころのコンサルティング企業　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い事業に対しての知見を持っている。　【このイベントを通しての感想】説明会参加前は、競合他社と比べたこの企業ならではの強みなどがあまり分からなか...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び具体的に教えてください。特にそのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字以内）】私が直面した困難は「勉強したくない生徒に勉強させる...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】特になし　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に接続した　【GDのテーマ・お題】お店の売上向上のために3つの案から1つを選ぶ　【GDの手順】アイスブレイク7分 資料読み込み 役割決め：進行役、書記、タイムキーパー 時間決め：前提確認5分、アイデア出し10分、収束10分、まとめ5分 前提確認：Who（主体は誰か）、What...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】産業ITの課長　【会場到着から選考終了までの流れ】GDが終わったあと、自分の番まで待機し、5分前に接続した　【質問内容】逆質問が中心だった。志望理由や実現したいことなどは逆質問に対する逆質問という形の対話ベースで聞かれた。 ・逆質問 ・SIer業界の志望理由 ・NRIの志...

【承諾/辞退理由の詳細】社会的影響力、自己成長、社風、社員さんの人柄など私の就活の軸全てにマッチしていたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】懇親会で説明があるようです。　【採用人数・倍率】わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】周りで内定をもらっている人はいませんでした。...