【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→アイスブレイク→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】開示しないよう企業に指示されているため、伏せる。　【GDの手順】具体的な手順を開示することは、企業に遠慮するように言われているため、伏せる。 制限時間内にチームで協力して与えられた課題に対する最善策を考える、という一...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室→選考　【質問内容】一般的な質問や口コミで見た質問が中心だった。 ・志望動機（＋深掘り） ・学生時代に力を入れたこと（＋深掘り） ・入社後にやりたいこと（＋深掘り） また、事前に告知されていた通り、最初の10...

【承諾/辞退理由の詳細】将来性、自己成長、待遇等、特に不満が無かったためを検討している。　【内定後の課題の有無】現状無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】現状無し。交流の場や質問会等のイベントは用意されている。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内）】◯◯とまで言われ始めた日本において、企業の業務効率を飛躍させ、経済競争力を高めるようなシ...

【自己PR】好奇心が尽きないところが私の強みです。具体的には、3回生の時◯◯のイベントのスタッフを経験し、小学生から社会人まで40名を対象とした、レクリエーションを企画した時に強みを発揮しました。イベントの企画を考える際、私が好きなキャンプをより多くの人にも楽しんでもらいたいという思いから、知人から参加者の趣味や、人柄等を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐに開始　【質問内容】・研究内容の説明とその内容に対する簡単な深掘り。 ・研究内容や、コンサルタントとしてやりたいことは志向として共通しているが、 その志向に至った原体験について教えて。 ・いくつかの逆質問とその内...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや企業研究を通して、最もやりたいことが出来る企業であり、環境や人の面でも働きたい企業であると感じたため。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】英語などオンライン研修　【採用人数・倍率】60～70人　【内定者の採用大学・学歴】東大や京大、早慶　【自分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング部門の役員と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐに面接開始　【質問内容】・合否を決める上で、3～5分ほどを使って伝えたいことを言って下さい。 ・あなたがコンサルとして生き残ることできる要素は何か？ ・他の職種についてはどう考えている？...

【経緯】インターン経由の早期選考者を対象に、部長面接の対策を行う。事前に自身がやりたいことの具体化と整理を勧められ、考えておく必要がある。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後応接室に案内され、開始する。　【質問内容】他社の選考状況はどうであるか。自身がやりたいことについて、現実性や具体的な内容はどう考えてい...

【経緯】1回目のリクルーター面談を通して、明らかになった課題点を手直しし、部長面接前の最後の確認を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後すぐに開始。初めに志望理由を2～3分で説明し、いくつか質疑応答。その後フィードバックと面接に向けて不安な点を聞いた。　【質問内容】入社してやりたいことは何？（企業や業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】各部門の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待機室に案内され、面接会場に呼ばれ次第入室し、面接開始。　【質問内容】1部屋目 ・研究内容の説明と深掘り ・インターンの感想と面白かった点の深掘り ・研究職にしない理由 ・志望動機、入社したらどのような業界に...

【学生時代の経験・実績】卒業研究において学部内で◯◯を頂いたことである。私は、大学で◯◯というテーマで研究に取り組んだ。このテーマを選んだ理由は、◯◯の活用事例が増えている社会で私も◯◯の研究に携わり、最先端の情報技術を用いてより便利な社会を実現したいと考えたからである。研究に取り組む上で、私の強みである積極性と行動力を発...

【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】70問程度　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsに接続して開始　【質問内容】学生の頃に頑張ったことは？ 学業で頑張ったことは？ どんな研究内容？ なぜそれを頑張った？ チームでの役割は？ なぜ、このインターンシップに応募した？ インターンシップでどんな力を活かす？...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【ワークテーマ】 VRホームステージングにおいて、顧客がより家を購入しやすくするために新たな機能を追加し、新規サービスを考えよ 【グループ構成】 1グループ：参加者5人、メンター社員2人 全体：5グループ　【ワークの具体的な手順】初日はBIPROGY株式会社の企業理...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】市販の問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、GDをやり逆質問がある　【GDのテーマ・お題】コロナ後のディズニーランドの売上回復に対するデジタル化政策を考える　【GDの手順】通常通り現状分析や課題特定を行い、その後に施策を立案した。 特徴的であったのは、他の選考では使われないオンライン上のホワイトボードを利用し、全員の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接　【質問内容】コンサルティング業界、中でもキャップジェミニの志望動機の深堀り 他社の選考状況、学生時代に力を入れたことの軽い深堀り、長所短所 逆質問、自分自身の健康状態に対する確認、 勤務地といった基本的な情報の説...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後事前課題を発表し、GD、そしてFBを受けた　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある大手銀行のデジタル化提案というテーマで事前に作ったパワーポイントを発表し、その後に全員で意見をまとめながらGDをしてまた発表を行った。その後、面接官からのFBをもらい、逆質問をする機会...

【志望動機（1000字以内）】3 つの理由でコンサルティング業界・特に貴社を志望します。 1 つ目は、意欲的に挑戦し続けられる業界であると考えているからです。私は、◯◯において、◯◯の解答解説の執筆や◯◯の作成に携わる中で、自分自身で課題を特定し、論理・情理性を重視しながら問題解決を行ってきました。この経験によって、圧倒的...

【採用人数・倍率】30人ほど　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介のあと、1dayjobの成果物をもう一度発表しそれに対する質問を受けた　【質問内容】1dayjobの成果物を再度発表した後に、成果物の足りていない点や、改善点がないかどうかを面接官と一緒に考え、受け答えを行っていくケース面接の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、面接が始まった　【質問内容】通常の面接というよりは、自己紹介から趣味や出身地などを深堀られる雑談を1時間行った。たわいもない会話が中心に行われる中で、コンサルティング業界に対する志望理由が聞かれたり、逆質問をする機会...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客企業に対するアプリ改修、ソリューション提案業務。 実際にNRIが取り扱っている内容を体験することができ、より業務理解が深まりました。また社員インタビューや懇談会など社員の方とお話しする機会が多く、とても充実したインターンでした。学生同士も仲良くなれたのでよかったと思い...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】特になし