【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接官からの質問→逆質問　【質問内容】・NRIのインターンをどこで知ったか？ ・インターンで経験したいことは何か？ ・大学入学以降最も力を入れた経験について ・なぜそれに取り組んだか？ ・最近気になるニュースは？ ・...

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→GD→感想→FB　【GDのテーマ・お題】新規飲食店を出店するならばどのエリアに出店すると良いか　【GDの手順】役割分担→与えられた資料を各自で読み込む（資料読み込み型なのでメンバーで資料の情報を擦り合わせておくことが重要）→現状分析、前提の擦り合わせ→ターゲット設定→施策発散→評...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500）】挑戦し成し遂げたことは、体育会◯◯部に所属し◯◯として◯◯の◯◯...

【テーマの詳細を教えて下さい。（100字以内）】家庭教師のアルバイトで担当生徒の偏差値◯アップ　【成果を教えて下さい。（100文字以下）】半年間で担当生徒の偏差値を◯アップさせ、第一志望校合格　【ご自身の役割を教えて下さい。（100文字以下）】家庭教師の講師（1対1）　【背景とこだわりを教えて下さい。】学習時間が少なく、適...

【インターンシップに興味を持った理由】1dayインターンシップを通してリアルなロジスティックスを見て理解を深めたいからです。私が物流に興味をもった理由はモノが動き人にわたることが面白いと思ったからです。小さい時にコンテナを見て中身がどうやって人の手に渡るのかを想像することが好きで、大学で最適化を勉強してロジスティックスを知...

【承諾/辞退理由の詳細】他社の選考を受けているうちに、自分がやりたいことを一番叶えられる場所であると感じたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】内定後は一切他社の選考を受けないよう指示された。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】先輩社員や上の代の内定者をみてい...

【自己PR】私の強みは、失敗経験を活かして次に繋げるPDCA力です。 ◯◯のインターンシップをしていた際、最初は◯◯が◯◯し空白の時間ができてしまうなど◯◯が上手くできないことが課題でした。この課題を成長のチャンスだと考え、改善のために2つ行動を起こしました。 第一に、◯◯での◯◯ワークショップを通じ多くの◯◯に積極的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のため、面接官の特徴は不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】期日までに録画面接専用サイトにアクセスし、マイク・カメラテストが終わった後に2つの質問に答える。面接終了後、アンケートにて志望コースを2つまで選択する。　【質問内容】・達成意欲と主体性（高い目標を目指した経...

【試験科目】法則性 命令表 暗号 性格診断　【各科目の問題数と制限時間】法則性…30問/12分 命令表…15問/36分 暗号…30問/16分 性格診断…68問/30分　【対策方法】期日が短かったため対策をせずに受けたが、録画面接通過後に対策法に関する動画が送られるため心配することはない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒で入社し、入社13年目の部長と面接。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続し、面接官の入室まで待つ　【質問内容】1. 学生時代に力を入れたこと 2. 志望理由 3. 今後のキャリアプラン 4. 就活の軸 5. 就活にむけてどのように取り組んでいるか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の管理職。　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、面接官入室まで待機。　【質問内容】1. 自己PR 2. 今後のキャリアプラン 3. 就活の軸 4.（自己PRの内容から）失敗できない場面に遭遇した時、どのように対処したか 5. チームで何かを成し遂げ...

【趣味】お笑い鑑賞：劇場にも足を運ぶほど、お笑いが大好きです。月に2回ほど劇場で生のお笑いを楽しんでいます。　【特技】ダンス：大学からサークルをきっかけにはじめ、引退した今でも同期とよく踊っています。　【自己PR】【相手に寄り添う能力】これは高校最後の学校祭で◯◯のリーダーを務めた際に身に付きました。　総勢20名のメンバー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（人事ではない）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室→選考→退出　【質問内容】・自己紹介 ・現在の就活状況 ・説明会で印象に残ったこと（事業内容や雰囲気） ・学生時代に頑張ったこと3つ ・その中で一番頑張ったことについて詳しく（深掘りあり） ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約10年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室→選考→退出　【質問内容】・自己紹介 ・エントリーシートに沿った質問（自己PR、学生時代頑張ったこと） ・どうして人材業界を志望しているのか ・キャリアマートの印象、説明会で興味を持った点等 ・逆...

【経緯】電話で二次面接の合格通知があり、その場で最終面接前の面談を案内された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で入室→面談→退出　【質問内容】・ほとんど逆質問の時間で、最終面接前に疑問を解消する場として設けられていた。 ・マイナビとのパートナー契約について不明確な部分があったため、そこを中心に質問した。 ...

【内容】企業説明（会社概要、事業説明、今後の展望、業務内容、福利厚生）、本選考案内　【注意した点・感想】選考要素のない説明会だったため、注意した点は特にない。 スライドの中でちょっとしたクイズを交えながら、「正しく情報を読み取るには」というお話もあり、興味深かった。人材企業の中でも、業界全体を俯瞰して見ることができる力が...

【承諾/辞退理由の詳細】稼ぐこと、とにかく売り上げを伸ばすことを第一に考えている社員が多い印象を受けた。福利厚生も大事にしたいため、合わないと感じた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→SPIのようなテストの受検（10分）→面接　【質問内容】決まった質問が全くなく、性格検査の結果やエントリーシートを見ながら、私がどういう人なのかを確認しているように感じた。会話の中で、どうして人材業界なのか、キャリアマートに...

【試験科目】性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多め、制限時間は特になし。　【対策方法】性格のみの為、特になし。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のプロジェクト案件に似せて作ったテーマをいくつか提示され、初日にテーマを選んで進めていく。毎日夕方に進捗報告をして社員の方からフィードバックをもらう。最終日に部署の方の前でプレゼンテーションを行う。間に座談会や説明会が入る。　【ワークの具体的な手順】テーマの提示と選択→...

【試験科目】思考力と論理力を試すテスト　【各科目の問題数と制限時間】音声問題と文章問題が半々　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員2名、グループリーダー1名　【会場到着から選考終了までの流れ】時間通りにアクセスして面接開始　【質問内容】・研究について（きっかけや内容、大変だったこと） ・インターンシップの志望理由について ・どんなことを就活の軸にしているか ・どんなことをインターンシップでや...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。】（1）インターンシップで期待することは、研究や科学技術の社会実装に向けたプロジェクトの体験です。大学の授業や課外活動を通して、日本や世界では気候変動による環境の変化や災害の増加などの課題に直面しているとともに、より...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきているマイページ上のURLから特定のサイトに入室し、画面の流れに沿い面接を終える。　【質問内容】質問内容は二つで、練習時間がそれぞれ5分程度用意されており、3回撮り直しができます。回答時間は1分間でした。 質問内容は「自...