【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規事業創出に3日間で取り組みました。テーマはかなり自由でしたが、SIerのため、最終的にはシステム構築につなげると良い評価をもらえると思います。2日目と3日目に発表があったと思います。そこで良い部分と悪い部分をかなり本格的にFBしてもらえます。　【ワークの具体的な手順】3...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後時間通り開始　【質問内容】なぜIT業界に興味を持っているのか、なぜBIPROGYなのか、なぜ新規事業創出に興味があるのか、インターンで学びたいことゼミでの役割、チームでの役割、逆質問などオーソドックスな形式。逆質問は多めに用意した方...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】支店長、4年目　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】一つ目は学生時代に頑張ったことについて聞かれました。これは一人一人時間をとって聞かれた感じです。二つ目は最高のパフォーマンスをするうえでなにが必要なのかについて聞かれました。これはほかの学生の意見につ...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会→テーマ発表→グループワーク→発表→FB　【GDのテーマ・お題】営業成績一位の人はどんな人？　【GDの手順】まず初めに定義から行いました。今回の例でいうと営業マンが所属している会社はどんな業界で誰を相手にしているのか？についてです。そのあとアイデア出しを行い、営業マンとして当たり前に...

【あなたの強みは？】私の強みは「苦しい状況に耐え、打開するために行動し続けられる」点です。具体的には、高校3年生から大学受験までの約1年で偏差値を20程度上げ、志望校に合格することができたことです。背景として、中学高校ともに成績が振るわず、高校3年生の春の時点で総合偏差値40前後を動いている状況でした。このような状況で大学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】25卒むけのインターンシップについて考えました。具体的には、オンラインとオフラインで行うか、何日かけて行うかについて考えました。独創性も求められていたので様々なインターンシップの経験をもとに意見を出し合いました。　【ワークの具体的な手順】私たちのインターンシップの経験からど...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】簡単な会社説明ののち、自己分析のやり方について話を受けました。おそらくこのイベントの目的が業務理解を深めてもらうことではなく「社風に合う学生の選抜」だと思います。そのためか、自己分析の方法論が多かったと記憶しています。　【ワークの具体的な手順】聞くだけ　【インターンの感想・...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以下）】今後、学部において研究したい専門テーマは、ビジネス・エコノミクスだ。現在もゼミに所属し、具体的な企業活動や産業事例を織り交ぜながら、実体経済についてアカデミックな分析を行っている。経済学の深い理解に基づき、市場構造を科学的に解明して...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】大学◯年の夏5か月間、◯◯主催のデザインコンペに友人を誘い2人で参加し、モバイルアプリ作品を作り上げたことだ。きっかけは、「人生で、社会問題や生活の豊かさに貢献するアプリを作り...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。】志望する理由は2点あり、1点目は「ITコンサルティングに大きな興味と自分なりの適性を感じているから」、2点目は「社会的影響力の大きな仕事に取り...

【経緯】インターンシップ後のFBも踏まえた採用担当者との面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】選考ではないが、サマーインターンシップの感想や他社の選考状況など就職活動に関して広く質問された。こちらも就活全般の相談という形で話を進めた。次のステップである部長面接時に聞かれるであろう入社後取...

【経緯】次の選考ステップである部長面接のための準備　【会場到着から選考終了までの流れ】とくになし　【質問内容】前回のリクルーター面談で入社後取り組みたいテーマを複数検討してくるよう言われていたので、そのことに関して考えてきたことを報告し、フィードバックをいただいた。また、志望動機等についても確認してもらい、面接で深堀りに耐...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス1Fで受付→待機部屋→1回目部長面接部屋→2回目部長面接部屋→退出　【質問内容】・志望動機とあなたの人柄がわかるように自己紹介 ・なぜコンサルか ・他業界やアカデミアとの比較に関する質問 ・なぜNRIか ・入社後取り組みた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員・人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・コンサルティング業界は今後どうなっていくとおもいますか ・その中でNRIはかちのこれるとおもいますか ・どのような人材がコンサルティングに求められていると思いますか ・自己アピールしてくださ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルティングファームを志望しているのか ・なぜNRIを志望しているのか ・コンサルティングに必要な能力を3つ教えて ・チームで活動する時に自分が心地よいと感じる立ち位置は...

【承諾/辞退理由の詳細】業界・社員の雰囲気　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】他の選考は辞退　【内定後の研修など】動画研修が受けられる　【採用人数・倍率】不明だが去年の入社は60人程度という噂をきいたことがある。　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶、京大　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（900～1100字）】私は、社会課題を多角的な視点から解決し、変革をリードできる人材になりたいという思いがある.きっかけは大学での経験だ.私が...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同じ　【対策方法】一般的なテストセンターと同じ ◯◯◯◯のサマーインターンシップ（非戦略）を通過した結果を使いまわした.

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、志望部門以外の部門長クラス1人、役員クラス1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、ロビーで待機 遠方の場合は交通費の紙を書く 部屋に呼ばれてノックし入室 アイスブレイクがあり、面談へ. 3人それぞれから質問され、最後に逆質問タイムもある. 時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事1名、部門長クラス2名の計3名　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、ロビーで待機 部屋に呼ばれてノックし入室 アイスブレイクがあり、面談へ. 3人それぞれから質問され、最後に逆質問タイムもある. 時間が来たら退室.　【質問内容】・志望動機 ・研究...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサル・シンクタンク業界の中でほぼ唯一シンクタンク機能を持っている. 国の政策にかかわるなど事業の規模が大きい. プロジェクトの幅が広い ・名ばかりコンサルで実質SIer ・外資のようなUp or Out ではない点. 転勤も無い.　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】3月ごろ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長クラスと若手人事の2人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、少しアイスブレイクがあり、質問を受ける.逆質問があり、終了　【質問内容】・インターンはどうだったか、感想 ・インターンに参加して良かった点 ・インターンで大変だった、苦労した点 ・就活の軸を教えてほ...

【自分が大切にしていること】私が大切にしてることは、「向上心を持ち続けること」です。この考えは、アルバイト先での経験から来ます。アルバイト先の塾講師では、講師の評価制度がありました。同期と同じタイミングで昇進し、私は現状に満足していました。半年後、1人の同期はさらに昇進しました。そこで、向上心を持って努力を続けていた同期の...

【試験科目】性格診断のみ　【各科目の問題数と制限時間】性格のみ。30分程度　【対策方法】特になし