【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】6年目社員、10年目社員、グループリーダー長、　【会場到着から選考終了までの流れ】入室後、軽い自己紹介から面接へ、逆質問があり、終了　【質問内容】インターンシップ志望動機、大学での研究内容、なぜその研究をやっているのかなどの深堀、グループで行う◯◯の分野には興味があるか、技術を...

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。】私は、航空宇宙開発分野などの最先端テクノロジーを、社会的事業の舞台に落とし込む事業戦略の立案に取り組みたいと考えている.例えば、空の産業革命と呼ばれるドローン技術は、既に空撮だけでなく配送業や救助活動など、その活用...

【試験科目】性格 言語・非言語 構造　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語　約1時間 構造　約30分　【対策方法】SPI対策用の参考書を数回解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策用の青い本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【GDのテーマ・お題】個人毎に各テーマが与えられた。 私は自動販売機の利用者数の増加のための施策を考えるものだった。 全てのテーマにおいて利用者数や売上の増加が目的であった。　【GDの手順】はじめに自己紹介を行った後GDに関する説明が行われ、その後個人ワーク（20分）...

【経緯】マネージャーインタビューの結果通知後すぐに電話をいただき、そこで面談の日程調整を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で行った　【質問内容】プリンシパルインタビュー前に聞いておきたいことの逆質問 相手は新卒入社4年目のコンサルタントだった。プリンシパルインタビューに向けて志望動機のブラッシュアップや仕事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】質問は以下のものだった 志望動機 ・なぜコンサル業界か ・なぜアビームか ・なぜテクノロジーコンサルか 他に見ている業界との違い 現在行なっている研究内容 学生時代に力を入れたことの軽い...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾はまだしていないが、前向きに検討中である。他業界や同業との比較で給与、仕事内容、社風、制度等のバランス感が自分には合っていると感じる部分があったため　【内定後の課題の有無】TOEIC730以上 簿記2級 基本情報　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】分からない　【採用人数・倍率】分から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒入社のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだった　【質問内容】基本的にesに沿った内容とその深掘り ・学生に力を入れて取り組み成果を出した経験 ・今までに経験した困難とそれをどう乗り越えたか ・志望動機 志望動機ではなぜコンサルか、なぜアビーム...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（200〜400文字）】最も大きな経験は所属するダンスサークル主催のイベントの規模を拡大したことです。私は幹部としてイベントの広報や出演者の確保を任されました。今までの同イベントはサークル内で完結するような内輪感の強いものであり、外部からの出演者や観客...

【学生時代に一番の困難とどのようにして乗り越えたか】私は留学先で成績優勝に挑戦し、達成したことを上げたい。留学生を言い訳にしないという軸のもと勉学に励んでいたため、現地の学生と切磋琢磨して学習したいと思い挑戦を決意した。しかし、実際言語や基礎学力に大きな差があったため、試行錯誤しても結果がついてこない挫折を経験した。そこで...

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】参考書をひたすら勉強する　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に会議室のリンクを頂いていたのでそのまま、入室して面接が始まる流れ　【質問内容】三人の学生が交互に自己紹介を行い、面接官の指示に従って自分以外の学生の自己紹介、自己PRについての分析を行う。そして3分ほど整理した後、面接官からの...

【会場到着から選考終了までの流れ】以前同様　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】口外しないようにと言われていたので、細かいことは言えないが、二次選考でのケース面接の実務版と捉えればいいと思う。 自分で課題を設定し、其の問題を解決するための施策を立案し、面接官の前で発表する。 質問内容としては二次面接と同じよう...

【経緯】ジョブ選考後、リクルーターから次回面接に向けた面談をセッティングしていただいた。　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】部長面接での深掘りにこたえられるよう、自己分析からやりたい事業まで幅広い内容の質問を行われる。 ・なんでコンサルタントになりたいのか？ ・どの産業の業務に取り組みたいか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング事業本部の各部長の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】選考では初めて志望理由等を質問されたことから、ここまでの面接ではロジックや頭の柔軟性などを評価サれていると考えられる。 質問内容： ・自己紹介 ・なぜコンサルに興味を持ったのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】NRIの役員の方と人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】ここまで来ると、ある程度の柔軟性やロジックは認められていることから、志望動機やなぜNRIなのかを集中的に質問される。 質問内容： ・NRIの弱点を3つ上げてください ・その弱点を克服する...

【承諾/辞退理由の詳細】官公庁から民間まで幅広い業務に携われることから自分の就活の軸に合致していたから。 選考を通じて、面接官やリクルーター、OB訪問を承諾してくださった方々全てに相手のためになり、寄り添う姿勢を感じることができたため、自分も企業に寄り添う姿勢を持って業務に励みたいと感じたため。　【内定後の課題の有無】な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】過去同様　【質問内容】ここまで通過したら選考要素は減ってきていると思うが気を抜かずに臨んだ。 質問内容： ・したくない仕事はなにか？ ・留学先と日本に違いはなにか？ ・どっちの文化が好きか？ ・インターンで学んだこと ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】面接内容は完全なケース面接 質問内容： ・ESに記入した「ある一つの企業について問題点をあげ、改善策を提示しなさい」について発表し、深掘りされる。 ・あなたの施策の実現性はどうだと思うか ・なんでこの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】AWSを用いて社内管理サイトの公開をするというワークを、インターンシップ参加者3人で取り組んだ。最初の2日間はAWSについて学び、その後2日間かけてグループワークを行い、最終日に社員さんの前で発表を行った。　【ワークの具体的な手順】最初の2日間は個人ワーク、次の2日間はグル...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったことやこのインターンシップにエントリーした理由など、一般的に夏インターンシップで聞かれることを聞かれた。学生時代に頑張ったことについては、質疑応答などを含めていくつか深堀されて、人物理解をしようと...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】ある消費財メーカーの売り上げ向上　【GDの手順】まず最初に資料を読み込む時間があった。その後、30分ほど時間が与えられ、役割決めを経た後に議論が始まった。Google documentなどを使う事が禁止されていて、紙媒体で議事録を取り、最後にそれについて発...

【NRIインターンシップで「特にやってみたい仕事・業務領域」および「経験したいこと、身につけたいこと」とその理由】ITを利用した課題解決についての、一連の事業プロセスを体感したい。そして、これを通してIT事業への知見を深めたい。 私は機械学習を用いた研究を始めたことがきっかけで、ITの有用性に魅力を抱いた。ITが社会にお...

【試験科目】基礎能力、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】他社のWEBテスト