【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続→自己紹介・説明→思考→発表→質問（発表・質問は4人順番で）　【GDのテーマ・お題】焼肉店の売り上げ向上施策　【GDの手順】・自己紹介（面接官と学生それぞれ） ・お題発表とスケジュール説明（学生1人1人お題が違う） ・思考（2-30分） ・発表（2,3分程度） ・質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途、8-10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続→自己紹介→面接→質疑応答　【質問内容】雑談がメインでほぼ質問はなかった。20分質疑、1時間40分逆質問と回答といった感じ。 質問事項は下記 ・研究内容の深掘り（研究の意義、苦労した点、内容...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル、新卒入社15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに接続→自己紹介→質疑→逆質問　【質問内容】・志望動機 ・なぜチームワークを大事にする？ ・チームで何かした経験は？ ・部活で意見が対立した経験は？その時どうした？ ・最後までやりきった経験は？...

【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルとしての専門性を身につけるより、業務改革の専門性を身に付けたかった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（200-400字）】NPO法人のボランティアとして、◯◯を目的としたクイズ大会の運営をしていた。大学◯年生の時には広報班長として、長年続いていた参加高校の固定化という課題に取り組み、大きな成果を残した。参加高校の...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（400文字以上500文字以内）】志望動機は、コンサルティング業界と貴社への理解を深めたいからだ。私は◯◯学を専攻する中で、学習してる技術がどのように社会に活用でき、活用されているのか、という視点をもって学習に取り組んでいる。私は将来、IT技術による...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大型ショッピングセンターの売上成長戦略に加えて、大型ショッピングセンターが地域の活性化に貢献する施策の提案。提案内容に、IT・テクノロジーの技術を取り入れる必要がある。社員様からはフィードバックをいただくことができる。　【ワークの具体的な手順】ワーク→発表→振り返り　【イン...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】対策本

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。】私は所属するサークルの会長として、長く続く負の習慣を撤廃した。当サークルでは毎年、1、2年生それぞれ半分以上が退部するという課題があった。私が会長になり、原因を様々な視点から考え、会費の使い方の不透明さと世代交代後の2年生への負担増加であると結論づけ...

【自己PR】私の強みは粘り強さです。この強みは約◯◯年間継続している◯◯の経験から 培いました。過去に骨折をした影響で3か月間◯◯ず、周囲とのレベル差が広がり、◯◯での◯◯をもらえない時期が続きました。この状況を打開するために、3つのことに注力しました。1.レベルが高い同期との差を確認するため、動画に撮った自分の◯◯を観察...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯の取得に独学で挑戦した経験です。「今後ビジネスに携わる上で、財務諸表を読む力は欠かせない」と思い、取得を目指しました。初回の受験で不合格になってしまった際、1苦手分野の克服...

【あなたという人物を一言（最大30字）で表現してください。また、そのように考えた理由を象徴的なエピソードを踏まえて教えてください。（300字以内）】「自分の価値で誰かの人生の1ページを彩りたい」 中学校の◯◯部に入部後迎えた、初めての◯◯での経験に起因する。本番終了後、◯◯でミスをした部分に落ち込みながら、私は◯◯の片づ...

【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や働き方に関する軸を満たしている企業の中で、最も譲れない軸である社風や社員さんの人柄が自分に合っていると感じたため。　【内定後の課題の有無】内定者インターンあり（必須ではない）　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】15名を予定　【内定者の採用大学・学歴】不明　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当者との雑談（30分） ↓ 社長面接（50分） ↓ 社員2名との最終面談（1時間）　【質問内容】・社員への印象 ・将来どんなことをしたいか →深掘り ・実践的な質問を複数 →こういう場合はどうすれば良いと思うか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーさん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・一次面接に話したものとは違う内容の学生時代に力を入れたこと →深掘り（取り組んだ理由、大変だったこととどうやって乗り越えたか、活動で意識していたこと、学んだこと、もう一度戻れるとしたらどう改...

【試験科目】・検査知的能力 ・EQ能力 ・コンピテンシー ・ストレス耐性　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】無し

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員（人事部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインか対面か選択可能（オンラインを選択したため無し）　【質問内容】・アールナインの魅力についてスライドを用いて5分程度でプレゼン ・中学時代の部活動について ・高校時代の活動について ・大学時代のサークル活動につい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスからカフェに移動　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・学生時代頑張ったこと →深掘り ・就職活動の軸 →深掘り ・就職活動の状況 ・志望度 ・逆質問 会話ベースで面接が行われるため、人によって深掘りのされ方...

【経緯】スカウトサービスでのオファー承諾後、パートナーさんとの初回面談　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】・就職活動に関する相談 人材業界に興味があり、面談担当者が人材業界出身者だったため、色々疑問に思っていたことを率直にお聞きしました。 また、学生時代に力を入れたことの添削などもして...

【内容】採用コンサルティング体験グループワーク　【注意した点・感想】注意した点 直接選考には関係の無いイベントでしたが、積極的に参加することを心がけていました。 感想 就活生の視点ではなく、企業側の視点から採用活動の課題解決を考えること自体がとても新鮮であったため学びになりました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナーさん（業務委託しているフリーランスの方） ベテランの方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのzoomで参加　【質問内容】・自己紹介 ・なぜアールナインに興味を持ったか ・人材業界はどういった点が課題だと思うか ・学生時代に力を入れたことの深掘...

【内容】会社の説明と質疑応答が主な内容 01 会社概要 02 事業について 03 組織について 04 働く環境と社風・文化について 05 今後の展望 06 採用情報 07 質疑応答　【注意した点・感想】実際の働き方がイメージしづらい部分があったので質疑応答で疑問点を明確にすることを大切にした。少人数で行われて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1年目の若手の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに訪問→ビル内のカフェに案内→1時間面接　【質問内容】オーソドックスな質問だが深掘りはかなりされる。 ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと1つ ・学生時代に力を入れたことで困難だったこと ・課題を解決す...

【経緯】説明会後リクルーターがつく。 ・選考のご案内 ・アールナインについての疑問・悩み解消 ・面接対策　など 選考のサポート　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのzoomで30分程度　【質問内容】・自己紹介（サークル、アルバイトなど） ・学生時代に力を入れたことの簡単な深掘り ・就活の軸（どういった...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役社長　【会場到着から選考終了までの流れ】緊張をほぐすために設けられたのかわからないが会議室で社員面談→社長と面接　【質問内容】・アールナインの他社と比べて魅力に感じる点は何か ・モチベーションが上がらない人をどのように変えていくべきか（具体的な手法を交えて答える） ・...