【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。】システムエンジニアを志したきっかけは、◯◯科の先輩が手作業で行っていた作業を自動化するシステムを作ってくださったことです。最初はバグが多く十分に使用できなくても、原因を1つずつ突き詰めて改善していく過程をそばで見ていて、あったら良いな...

【説明会の具体的な内容】企業説明、業務説明、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、優秀な人が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】採用数は少ない、仕事が難しい　【このイベントを通しての感想】企業と業務への理解に役立った

【説明会の具体的な内容】コスモスモアの事業について 業界について 業務内容や職種説明 ビジョン 働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】建築事業を展開するイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】お客さまにとってベストな選択をフラットな立場で提案 · 移転先選びからオフィス構築までのト...

【志望動機を教えてください。（750文字以下）】私が貴社を志望した理由は「自らの仕事に誇りを持ち働きながら、人々の生活を根底から支えたい」という想いを実現できると考えるからです。留学の際、友人が◯◯をしたことから、荷物が期日通り届くことは決して当たり前ではないと実感し、「物流」の果たす役割の重要性に気付かされました。物流と...

【志望理由】様々な業種に対して、ITと豊富なノウハウを活用し、効率化等の課題解決が可能だからです。システムのご提供を通じ、尽力したいと考えました。私は、オンライン学習システムを使い、中高生に学習支援をするアルバイトをしています。その際、アクセスが集中しうまく繋がらず、クレームを受ける経験をしました。その時から、当たり前にあ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が実際に開発したソリューションについて、アルゴリズム検討、技術選定、システム図作成までを4日間グループワークで行う。各フェーズでプレゼンとフィードバックがある。また、データ分析個人ワークでは、企業が収集した時系列データを各々で解析し、新規事業の立案を行う。プレゼンあり。...

【試験科目】「Compass適性検査」の職業適性、ストレス耐性、対人関係など　【各科目の問題数と制限時間】20分、148問　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議ツールに接続して面接。終了後そのまま退室。　【質問内容】自身の大学院における研究テーマについて簡単に紹介をおこなった。そのあとはインターンシップのプログラムや会社概要についての簡単な説明がおこなわれ、参加意思の確認が行われた...

【承諾/辞退理由の詳細】言い換えれば下請けを担う会社であるため、顧客に振り回される可能性もあると考えたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【志望理由】「1人1人がイキイキと働ける環境作りに貢献したいから」である。父は自営業を営んでおり、考え方が古さから、事務作業は全て手で行われていた。そのため、残業が当たり前であることや、業務の手間の多さから生まれるストレスから、辞めてしまう事務の方が数人いた。この状況を変えるために、母はBPO事業のある企業に、ITによる業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】アンケートに答えてから面接スタート　【質問内容】学生時代に力を入れたこと深堀り サークルなどに所属しているか、しているならどんな役職についているか 留学した理由 弱み、どのように弱みを克服しているか 志望動機 人材を見ているとい...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIの対策本

【内容】企業について、また、アウトソーシング業界についての説明　【注意した点・感想】アウトソーシング業界は珍しいということもあり、アウトソーシングについての説明、そしてこの会社のその業界での立ち位置などから説明してくれた。パーソルグループに属していることから、パーソルグループ内で移動できる制度など変わった制度があった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が流れを説明した後、3人がzoomに入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと └学生時代に力を入れたことを通して得た力、それを活かした経験 人生で一番大変だったこと、それの乗り越え方 入社してやりたいこと、...

【試験科目】一般的なSPI　【対策方法】通常のSPI対策

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー職？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでなし　【質問内容】・インターンを始めたきっかけ ・大学院へ進んだ理由 など進路に関する意思決定についての深堀 ・学生時代に力を入れたこと 勿論色々聞かれる。なぜ努力したのか？という部分も ・志望動機 ...

【承諾/辞退理由の詳細】迷ったが辞退　【採用人数・倍率】辞退したので不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネジャー？　【会場到着から選考終了までの流れ】事前のメールで受付、待ち時間はほぼなかった　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと なぜその学問を勉強したか なぜそのインターンに参加したか〜努力したことは何か 辛かったことは何か ・志望動機 なぜリクルートに入りたいか...

【これまでの人生で成果を出した経験について、テーマの詳細を教えてください。（100文字以下）】スタートアップ企業で広報部署を立ち上げ。 メディア掲載数が昨年比倍増、事業成長に貢献。　【これまでの人生で成果を出した経験を教えてください。（成果を教えてください）】メディア掲載数が低く、事業の売上に繋がらないことが課題であった...

【承諾/辞退理由の詳細】志望業界を変更したため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【内容】普通のzoomでの会社説明会でした。　【注意した点・感想】offerboxでオファーを頂いたため、書類選考・一次面接免除で次が最終面接だった為、最終面接でしっかりと魅力に感じたことを伝えられるように良いと思ったところは些細な事でもメモをしておくように心掛けました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のトップの方（1度目の面接と同じ方）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに接続→面接　【質問内容】大学で学んできたことについて（入社後に活かせそうな事） 入社後どのような仕事をしたいか 関わりたい製品はどのようなものか 入社後どういう人になっていきた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部のトップの方　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にzoomに接続→面接　【質問内容】自己紹介 就活状況（何社目か、見ている業界など） 理系を選んだ理由 高校について 学部、学科を選んだ理由 研究室について（配属がまだ決まっていなかったので希望している所とそ...

【試験科目】言語テスト、非言語テスト、性格診断　【対策方法】特に何も対策しないで挑みましたが大きな問題はありませんでした。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【GDのテーマ・お題】（1）自己PR1分間 （2）冬季オリンピックが1種目だけになるならどの種目を選ぶか （3）ある飲食店の開店時間までの作業効率を最大化させるには（ワーク資料配布）　【GDの手順】1つ目のお題は手を挙げたひとからブレイクアウトルームに通され、...