【説明会の具体的な内容】大学での説明会に参加しました。 30分の短い時間でしたが、人事の方とCRA職の方2名の説明を聞き事業内容や実際の業務について理解を深めました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社員が多いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】人柄もよく仕事がやりやすそうなイメージ　【...

【説明会の具体的な内容】シミックの概要 事業について 業界説明 ビジネスモデル ビジョン 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】シミックの強みは、先見性と創業力と聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】過去の実績と信頼を糧にサービスプロバイダーとして顧客の期待以上のサー...

【自己PR（〜400文字）】私の強みは、（1）洞察力と（2）メリハリです。 （1）コロナ禍の大学の授業にて、担当の先生が慣れないオンライン形式の授業について困っているのではないかと感じた私は、授業の進め方や課題のことなどについて積極的に改善案を提案させていただきました。今挙げた一例のようなことのみならず、普段の些細なこと...

【説明会の具体的な内容】りらいあコミュニケーションズの概要 事業について 業界説明 ビジネスモデル ビジョン 福利厚生　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コールセンターの受託運営・設置・人材育成を行う大手のテレマーケティング会社であるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】りらいあコミ...

【・あなたのビジョンに基づいた志望動機（400字以内）】私は「人の成長過程に携わり、より良い人生を歩むサポートを行う事」を目標としている。塾講師のアルバイトの中で、学力向上に留まらず宿題提出や自習習慣の定着を始めとした生徒の成長を促す機会が多くあった。人に向き合う事で本質的な人間力を高める事に魅力を感じ、目標が確立された。...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 500文字以内】私は社会をよりセキュアにし誰もが安全に生活できる社会を支えたいと考えています. これは...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本体の人事のえらい方（新人研修などを行っている方？）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】初めにNRIが自身の就職先として適切かを判断する質問を行う. 事前では10分といわれていたが実際は5分であった. 海外展開の狙いと価格の問題 若手が提案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本体の人事の方 　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】全t内的にオーソドックスな内容 志望理由 想定しているキャリアは？ 研究内容とその詳細（なぜその研究？どういう手法？困難な部分は？など） 学生時代に頑張ったこと NRIセキュアの事業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】セキュアの人事 1人 セキュアの本部長2人 セキュアの部長 1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施　【質問内容】大学院での研究、学業以外の学生時代に力を入れたこと、セキュリティに興味持ったきっかけと志望理由（この質問をもとに深掘りされる） 大学と大学院...

【試験科目】性格検査と能力検査（非言語、言語）　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIのテストセンター 夏のインターンの結果をそのまま送った　【対策方法】特になし

【当社のインターンシップで聞きたい情報を教えてください】貴社のリーダークラスの社員方との座談会から、貴社の業務を牽引する人材に必要な能力を学ばせていただきたいと考えております。私が高校生の頃に◯◯は高血圧、糖尿病、認知症を患っており、私は◯◯が不自由な生活を余儀なくされている様子を間近で見てきました。私はこの経験から将来人...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オフィス空間の提案業務。具体的には、実際にコスモスモアが設計・施工した事例（某食品会社の社員食堂）を題材に、どのような空間にするかグループで話し合った。2日目の午後一にプレゼンテーションなのであまり時間はない。　【ワークの具体的な手順】自己紹介、アイスブレイク（絵しりとり）...

【高校以降の出来事で、「現状に満足できず、周囲の人や組織に変化をもたらすために自分が行動した経験」を教えてください。「行動した内容」「行動しようと思った理由」「行動する中でのこだわり」「行動する中での苦労」「行動した結果」を踏まえて具体的に教えてください。（600字以内）　　】私は高校時代、◯◯部の部長として「◯◯ベスト◯...

【承諾/辞退理由の詳細】自身のビジョン（キャリア教育に携わる）を達成できる環境であると感じたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】約100～150名ほど採用するという話は伺いました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→選考開始　【質問内容】・どの業界を見ているか ・その中でもアデコを魅力に感じている点 ・挫折経験＋どう対処したか＋そこから学んだこと ・学生時代に力を入れたこと＋深堀＋そこから学んだこと ・長所と...

【試験科目】適性検査（性格検査）のみ　【各科目の問題数と制限時間】約120問　制限時間はないが、所要時間20分～30分とは記載されていた。　【対策方法】不要（性格検査のみのため）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　新卒6年目　人事部マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsに待機→入室→選考開始　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと（かなりの深堀） ・志望動機 ・就活状況 ・ビジョンを達成するためにどんなスキルを身に着けていきたいと考えているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性　中途入社　事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→選考開始　【質問内容】・自己紹介 ・◯◯を9年間続けてきてどんなことを学んだか（自己紹介の深堀） ・学生時代に力を入れたこと（深堀） ・就活の軸 ・どんなビジョンを持っているか ・人材...

【経緯】最終面接後の人事面談、という形　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで待機→入室→面談開始　【質問内容】・就活状況（他社の選考状況） ・なぜアデコを志望しているのか ・どんな働き方をしたいか ・アデコでどんな仕事に携わりたいか ・これまでの面接（一次、二次、最終）のフィードバック ・内々定の承諾期...

【内容】zoomを用いたウェビナー型の企業説明会。各セクションが終わるごとに随時質問を募集し、それを回答し終えたら次のセクションへ、という形で進んでいった。　【注意した点・感想】「人財躍動化」「SDGs経営」この2点をキーワードとして説明会が進んでいったので、そういったビジョンに共感できる学生を募集しているという色合いが特...

【自己PRを教えて下さい。（400字）】私の強みは集団をまとめるリーダー性だ。この強みは長期インターンシップにおいて、インサイドセールスチームのリーダーを務めた経験で活かされた。 チームの月間定量目標である12アポに対し、メンバーのトークにおける粘り強さが足りないという課題があった。そこで2点の施策を行った。 1点目は...

【内容】ビジョン、事業内容、コース、選考フローについての紹介があり、その後グループに別れて一次面接　【注意した点・感想】仕事内容はもちろん、パーソルグループでの位置付けや今後のビジョンについてお話しがありました。実際のプロジェクトを例に、4つのコースの違いを知ることができたので、その後のコース選択に非常に役立ちました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティングコース、3年目社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、ブレイクアウトルームに移動してすぐ開始　【質問内容】自己紹介（名前、大学、学業でやっていたこと） 学生時代に一番力を入れていたこと なぜそれを始めたのか、継続していた期間 一番大変だったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社5年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、接続後すぐ開始　【質問内容】大切にしている価値観、それが形成されたきっかけ PPTのこのコースを志望している理由、 プログラミングで何か作ったことはあるか 技術面でやっていきたいことなどはあるか 仕事を...

【試験科目】暗算/法則性/命令表/暗号/性格検査　【対策方法】本番で焦らないように問題形式に慣れておくこと