【自己PR（400字） 】私の強みは粘り強い主体性だ。大学の研究会でのグループワークにおいて、リーダーとしてメンバーの研究へのやりがいを高めた。私の所属する◯◯研究会では、主に◯◯を研究している。グループワークでは、日本の新聞記事発行に至るまでの過程を調査するという議題のもと、購読者のニーズ分析、ニーズに合わせたネタの選...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある課題について3日間考えました。そこでまとまった意見を最終日にプレゼントして発表しました。 一見簡単そうに見えましたが、考えれば考えるほど分からなくなるような課題でした。 技術者派遣の企業だからか、エンジニアについて考える事が多かったです。　【ワークの具体的な手順】1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の社員さんでした。インターンの際もこの方が居ました。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単に社員の方が自己紹介をした後に1人ずつ質問をされました。順番はランダムだったはずです。　【質問内容】1人10〜15分ほどでした。 簡単な自己紹介（名前、大学、学部学科など）を話した...

【説明会の具体的な内容】会社概要 事業内容 業務内容 業界について 働き方について 福利厚生 選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】企業理念が印象的　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】幅広い業務領域とキャリアの選択ができる　【このイベントを通しての感想】強みと弱みの両方に触れてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2022年度の内定者イベントで、内定者同士の親睦を深めるためのゲームを考えるワークに取り組みました。初めに、昨年度のゲームを紹介してもらい、グループワークの発表に利用するパワーポイントの書き方についての説明がありました。　【ワークの具体的な手順】昨年度のゲーム内容の説明・発...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】人によって時間が違うと思う。 一般的なSPI　【対策方法】SPIの対策本 マイナビの模試　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の課長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMで入室 終わったら退室　【質問内容】・自己PR 　そこで学んだこと 　なぜそのような行動をしたのか ・学生時代力を入れたこと 　他に問題点はなかったのか 　なぜそのような行動をしたのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】4年目　人事の方ではなかった　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に１時間会社説明会 休憩後に、ブレークアウトルームに分かれ、一次面接な始まった　【質問内容】学生時代力を入れたことと深掘りの質問が二問ありました。学生が4人の集団面接でしたが、まず始めに、学チカを2分ぐらいで...

【内容】会社説明会終了後、一次面接がある。　【注意した点・感想】しっかりメモをとり、話を聞いている感じをだした。説明会に参加する学生が思ったよりも多かったので、驚いた。一時間と長丁場で、その後に一時間の面接があるので、心の準備をする時間として使った。面接の際の逆質問なども、説明会で分かりにくかった部分に使うことができた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社の部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入室 終わったら退室　【質問内容】・学生時代力を入れたこと 　なぜそのような行動をしたのか 　それ以外に問題点はなかったのか 　今振り返ってこうしておけばよかったこと ・チームで挑戦し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】顧客である会社の新規事業について、どの方針で行けばよいかをプレゼンするという課題であった。プレゼン後には個別のフィードバックと簡単な志望業界の確認があった。最後に1時間程度社員の方々との座談会があり、希望するテーマを担当する社員とつないでくれた。　【ワークの具体的な手順】通...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代ぐらいの社員。人事と現場1人ずつだと思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・研究テーマの選択理由。 ・コンサルティング業界の志望理由 ・日本総研の志望理由 ・本インターンの志望理由 ・学生時代に力を入れたことについて...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ40問程度　【対策方法】通常のwebテスト同様に参考書等で対策

【今後、院で研究したい専門テーマとその理由（400字）】私は、大学院において◯◯について研究したいと考えております。◯◯とは、◯◯の構造をもつ材料です。◯◯によって、これまでの材料にはなかった特徴が得られます。私がこのテーマを研究したいと考えている理由は、◯◯が社会課題の解決に寄与すると考えているためです。例えば、世界全体...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ワークスイッチ部門 新規事業開発部長 中途15年目　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介　5分 面接　10分 逆質問、入社後イメージの擦り合わせ　45分　【質問内容】・なぜコンサルに興味を持ったのか？ ・今までの説明会や面接を踏まえてコンサルタントという...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事コンサルタント　新卒7年目　【会場到着から選考終了までの流れ】質問30分 逆質問30分　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・就活の軸とその理由 ・ストレス解消法 ・周りからどんな人と言われるか ・プログラミングの経験 ・大学でどんなことを勉強しているか 大...

【自己PR（400文字以内）】私の強みは粘り強さです。この強みを発揮し、営業のインターンで5カ月間0契約のスランプを乗り越えました。仕事内容は◯◯への◯◯の飛び込み営業です。給与体系が完全歩合制なので契約が取れず辞めていくインターン生が毎月30人程いて、私のように5ヶ月以上契約が無く続けているのは稀でした。しかし、このスラ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】ズームでの説明会終了後ブレイクアウトルームに分かれて面接が始まる →集団面接 →逆質問 →アンケート回答 →アンケート回答が終わり次第、ブレイクアウトルームからそのまま退出して面接終了　【質問内容】1.学生時代に...

【試験科目】暗算 法則性 命令表 暗号 性格検査　【対策方法】問題数が多いので早く解く練習をしておくと良い。

【承諾/辞退理由の詳細】実力主義ではいあるものの、総じて給料は低い。時期によっては残業もかなりあると聞いた。　【採用人数・倍率】コンサルティングコースで10名ほどと言われていたが、離職率が高いためもっと多いと思う。　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラ...

【内容】前半：会社説明会 後半：集団面接　【注意した点・感想】会社説明会では会社概要に加えて各コースの説明があり、コースを選択する上でとても参考になった。集団面接ではフィードバックを貰えたのが良かった。面接終了後現場社員に逆質問が出来る機会があったのも良かった。

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。】私は貴社で、顧客が抱える問題の本質を捉え、常に客観的な意見を提言できる経営コンサルタントになりたい。アル...

【承諾/辞退理由の詳細】自分の条件と全てマッチしているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特に聞かされていない　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】早慶、東大京大他　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に交...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続　【質問内容】なぜコンサルなのか、なぜNRIなのか、どのようなコンサルタントになりたいかなど基本的なことを広く浅く聞かれる。またコンサルタントとしてどんな素質が一番大事かなど。逆質問の時間が非常に長く、ここで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】それぞれのコンサルティング部門の部長たち　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると人事の方が控室に案内してくださり、交通費の清算を済ませて面接室に案内される。　【質問内容】自分の強み・それがあらわれたエピソード・なぜコンサルなのか・なぜNRIなのか・どんなコンサルになりたい...