【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員5～10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、一次面接の感想を聞かれて、面接開始。　【質問内容】・一次面接の点数は何点か、また100点でなかった理由は何か ・自己紹介（強み、弱みを含めて2分程度で） ・どのような研究をしているか、研究を行っている...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員5～10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後、アイスブレイクを行い面接開始。　【質問内容】・学業、研究について2分程度で説明 ・研究テーマを選んだ理由 ・研究装置の大きさはどれくらいか ・学生時代に力を入れたこと（難しかった点とその原因、工夫した...

【承諾/辞退理由の詳細】他企業よりも安定かつ将来的に成長できると考えたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系もい...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（20問）、非言語（15問）、性格（200問）（各20分）　【対策方法】対策としては、SPI用の青い本の参考書を1周行った。

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きくだ...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の人柄は文句なしでしたが、仕事内容に不安があり、かつ転勤が1年目からほぼ必須であったため辞退を決めました。承諾検討期間はまだ余裕がありましたが、他社内定のため締め切りより早く決断しました。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言が30分で40問程、非言語問題が40分で30問ほどだったと思います。どちらもかなり時間がギリギリになるほどの量でした。　【対策方法】特になし（以前にSPI形式の問題を解いたことがあったため、対策は何もしませんでした）

【試験科目】適性検査×2　【各科目の問題数と制限時間】合計30分で300問程　【対策方法】特になし（性格のみのため）

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、室長、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、先方が送ってきて下さったURLから入室しました。進行役→部長→室長の順番に自己紹介をした後、同じ順番で質問をしてくださいました。最後に逆質問の時間がありました。　【質問内容】進行役のリクルーターか...

【経緯】二次選考　【会場到着から選考終了までの流れ】時間は1時間です。 初めは人事の方がいらっしゃいましたが、その後は担当の社員と2人で逆質問をしました。　【質問内容】逆質問型のリクルータ面談だったため、先方からの質問は一切ありませんでした。企業で働いている上での質問だけでなく、就職活動やプライベートに関することなど幅広...

【あなたが企業を選ぶ上で最も大事にしていることと、その理由について記載してください。】私は社会貢献度が高い企業で働きたいと考えています。私は高校生の時から◯◯という考え方を大切にしています。日ごろから自分の行動が◯◯（考え方）となるよう意識しています。働く上ではお客様の満足と社会への貢献を大切にし、自分も成長していきたいで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長、部長、リクルーター　【会場到着から選考終了までの流れ】選考前に30分社内見学をさせて頂きました。その後、会議室にて3対1の面接でした。終了後はエレベーターまで見送って頂き帰宅しました。　【質問内容】就活状況と終わらせたい時期、就職活動の軸、志望理由、将来のキャリアプラン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（現場経験あり）　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB入室→面接開始→退出　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 就職活動の状況 IT業界の志望理由 企業の志望理由 性格について（また周囲には何と言われるか） 技術経験の有無 勉強意欲に関する質問...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定を頂けた為。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】面談した方の同期のボリューム層はマーチだと言っていた。 自分と同じ代の方々の大学はわからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】SPI青本、赤本

【ゼミテーマ】新聞報道から考える◯◯の解決策　【ゼミ内容】◯◯問題の中でも近年増加している◯◯に問題意識を持っていました。その為、世論に影響を与える新聞報道から社会の動きや関心と問題点を捉え、改善策について考えましました。手法としては過去の新聞データベースを扱い、傾向を調べ、グラフ化することや実際の◯◯の報道記事分析を行い...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】自己紹介 IT業界の志望理由 企業の志望理由 学生時代に力を入れたこと サークルに関する深堀 （どんな経験をしたのかより具体的に、チームでの協働経験について見られていたと思う） IT業界は勉強し続...

【会場到着から選考終了までの流れ】WEB入室→説明→GD→座談会→終了　【GDのテーマ・お題】企業の製品を扱ったテーマ。　【GDの手順】面接官がGDの趣旨や手順を説明。 グループ内での担当資料、分野を決定。 各自が資料を読んで、その後GD開始。 意見を試験官に発表。 試験官からの発表やテーマに関してFB。 残りの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル相当の女性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし（オンラインのため）　【質問内容】学生時代に頑張ったことと志望動機の2つがメインの質問内容。質問だけでなく、逆質問と面接に対するFBの時間が設けられていた。学生時代に頑張ったことと志望動機の割合は約3：7であった...

【経緯】プリンシパルインタビューの日程が決まった後に、電話がかかってきた。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話のため、特になし。　【質問内容】最終面接にあたって聞きたいことがないかを聞かれた。OB訪問のような感じで質問できると感じた。マネージャー面インタビューで答える時に詰まってしまった内容を聞いて、プリンシパルインタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】前日までに接続確認をする。当日はマイページから時間になったら接続する。　【GDのテーマ・お題】売り上げ向上のケース面接。どのような店への売り上げ向上なのかは人によって異なり、面接官に指定される。　【GDの手順】自己紹介→テーマ発表→発表準備（20分）→発表・質疑（全部で10分くらい）→逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし（オンラインのため）　【質問内容】大まかには学生時代に頑張ったことと志望動機の2つ。逆質問・面接のFBの時間も設けられていた。学生時代に頑張ったことと志望動機はおおよそ7：3の割合で質問された。いずれの質問でも...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（全角200文字以上400文字以内）】体育会◯◯部の◯◯係リーダーとして夏・冬の◯◯企画と運営を行った経験だ。部では、任意参加である◯◯の参加率が低いことが課題で、原因は費用が高価であることであった。私はこの課題を...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】あなたが新卒の採用官だとして、学生のどこを評価しますか。　【GDの手順】最初の5分で個人ワークを行い、次の20分で各個人の発表→前提確認→議論→発表内容作成を行った。その後2分で発表を行った。発表のフィードバックが軽くあった。最後に学生1人に一つずつ逆質問...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定を頂けたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明