【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介（名前・学校・研究内容・バイトや学外の活動） ・自分PR又は学生時代に力を入れたこと ・2つのエピソードに対する深堀り ・研究以外にプログラミングの経験はあるか ・理想なエン...

【内容】1時間面接対策の説明＋1時間模擬グループ面接　【注意した点・感想】面接対策で説明されたSTAR法やPREP法のフレームワークに寄せるように心かけました。また、模擬グループ面接は本番とほぼ変わらないので、本選考に参加する前に一度申し込んで練習した方がいいと思いました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入り、1時間の説明会を聞いて、グループルームに分けて面接が始まる　【質問内容】最初はアイスブレイクを含めて軽く自己紹介及び最近ハマっていることについて話た。面接中では学生時代に力を入れたことを五分間で話し、一人に対して深堀り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性、プロジェクトリーダーの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・自己紹介（名前・学校・研究内容・バイトや学外の活動） ・学生時代に力を入れたこと ・エピソードに対する深堀り ・研究以外にプログラミングの経験はあるか ・志望理由 ...

【試験科目】（1）法則性 （2） 命令表 （3） 暗号 （4） 性格　【各科目の問題数と制限時間】法則問題は30問、命令法は36問、暗号は30問。法則問題が12分、命令法は15分、暗号は16分となっています。　【対策方法】問題集を解く　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のCAB-GABだ

【説明会の具体的な内容】アデコの事業内容　業界説明　業務内容説明　ビジョン説明　福利厚生　働く環境　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お客様の事業活動を支援するベストパートナーであると聞いたことがあった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】「FTSE4Good」といった国際的な外部評価だけでなく、国内...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代前後の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は、内線で電話をすれば人事の方に案内される。休憩所で少し待った後に面接官の1人に呼ばれて面接室まで案内され、面接が開始する。　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 　・ITとは関係があるのか ・NRIの志望理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望職種の現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介はなく、雑談から会話の流れで自然に始まる。逆質問の時間はそんなに多くない。　【質問内容】・学生時代に挑戦したこと 　・その中で困難だったこと ・AEとTEの違いの説明 　・TEの仕事内容について理解しているか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に指示された面接時間に開始される。　【質問内容】・逆質問（キャリア観ややりたいことがNRIにマッチするかを問う逆質問） ・NRIの志望理由 ・他社の選考状況 ・困難に当たって、課題を解決した経験 ・研究の社会的意義 ...

【試験科目】性格検査、言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンターSPI。　【対策方法】◯◯◯◯コンサルティングに通過したものを使い回し。

【会場到着から選考終了までの流れ】最初にGDの進め方についての案内がある。その後、個人ワークが行われてから、GDが開始され、終了は各自で結果が出たと思えば終わる。この後の最終面接に呼ばれる順番が決まる。　【GDのテーマ・お題】駅前ビルの中に料理店の新店舗を建てたい。3つから選べ。　【GDの手順】最初に選択肢やそれに関する情...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きくだ...

【説明会の具体的な内容】仕事内容、社員説明、グループディスカッション（説明会の後に同日に開催）　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材のどんな企業なのか？と思っていた　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一人一人が輝くことができるような会社を目指していることをしった　【このイベントを通しての感想】楽し...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたい業務に必ずつくことができ、福利等も問題ないから 　【内定後の課題の有無】まだわからず　【内定後の拘束】まだわからず　【内定後の研修など】まだわからず　【採用人数・倍率】まだわからず　【内定者の採用大学・学歴】まだわからず　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】テストセンターは使い回しができるので、アビームコンサルティングのサマーインターンシップで受けたものを使いまわした。サマーでは落選したが本選考は通ったので、しっかり準備すれば問題はない。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ダイレクター　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため五分前に入室した。　【質問内容】志望動機 なぜアビーム なぜ人事 他志望企業、業界、職種 なぜ当社では人事希望 強み弱み これら発揮されたエピソードES以外で 強みの伸ばし方弱みの改善の仕方 人事で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで五分前から待機した。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと なぜその施策をしたの？ 反発は？ 効果どの程度でた？ 他にどんな施策を考えた？ 発揮された強みは？ それが発揮された他の場面は？ 志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接の形式で行われ、解答時間20分発表時間90秒だった 。その後質疑応答形式で数問質問がされ、各々1分間の解答時間があった。　なお質問間の時間はほとんどなかった。　【質問内容】ジムの利用者向上施策をロジックツリー を用いて考えて最終...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください（400字）】私が成果を残した最大の経験は代表を務める◯◯サークルの勧誘活動だ。Covid-19蔓延の影響で従来通りの勧誘ができなくなり、昨年度の新規加入者は前年度の◯割の◯人にとどまった。私はこの状況に危機感を持ち、今年度の勧誘活動では二つのことを中心...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。】ITを通して、より多くの人が豊かに暮らせる社会を実現したいと考え志望します。 　学生時代アルバイトにて、◯◯種類以上の賞味期限を人の目で確認しており、IT化促進により作業の無駄が省けるなと感じたこと、コロナ騒動でIT技術に長年触れた...

【当社および希望コースに対する志望理由を、ご自身の経験に基づき具体的に記載してください。（200字～400字以内）】私は顧客のニーズ検証からシステム提案に加え、システム改善などあらゆる場面で関わることができるため、貴社のセールスコースを志望しております。学生時代、私は◯◯部の副主将としてチームの練習メニューの作成から選手起...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに始まる。　【質問内容】面接官の自己紹介と仕事内容 自身の自己紹介 あるシチュエーションについての説明文を読んだあと、自分ならどのように考えるかをまとめ、話す。それについてずっと深堀りされる。 研究内容、研究活動につい...

【ゼミでの研究内容】◯◯と◯◯の研究に取り組んでいる。近年注目されている◯◯には◯◯にのみ◯◯するものが存在し、◯◯を引き起こすため◯◯上重要な問題となっている。しかし今後安定的な◯◯を目指すには、◯◯による◯◯のメカニズムを解明し、◯◯を減らすことは必要不可欠である。私は◯◯の◯◯と、◯◯の◯◯について、詳細な解明を目的...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】一般的なWEBテストの参考書で対策しておけば問題ないと思います。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスの年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに開始。　【質問内容】面接官の自己紹介、関わった事業についての説明 自身の自己紹介 人とのかかわり方についての深掘り、とあるシチュエーションであなたならどう行動するか？など 志望動機 入社し...