【内容】オンラインでの会社説明会。早期選考に乗る人のみに案内が来ていたと思う。　【注意した点・感想】特になし。オンラインでの開催かつ、コースごとの詳細な業務内容の説明などもあるため、面接などで詳しく話せるようにメモは取っていた。人事の方の話を聞いていれば問題ないと感じる。参加人数は10人ちょっとで少なかった。

【経緯】インターンシップ参加後、人事の方から電話がかかってきて面談案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】非常に穏やかで、今の就活状況や今後について一緒に考えてくださるような内容で進んだ。就活軸の整理や、なぜ現段階でIT志望なのかを固める作業を一緒に行ってくれたイメージ。人事の方が様々な角度...

【承諾/辞退理由の詳細】福利厚生に疑問が残ったため。　【採用人数・倍率】300程度と聞いている　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリューム層と聞いた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】15年目、マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・大学の専攻について（なぜその専攻にしたか、学んでいる内容） ・何かに取り組むとき、やり方が決まっているのと自分で試行錯誤するのではどちらのタイプが好きか ・就活の軸は何か...

【経緯】最終面接の前の面接練習という目的で電話をいただいた　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】オンラインでの模擬面接を行ってくださった。主に、自己紹介、IT業界を選んでいる理由、企業に対する志望動機、就活の軸についてしっかり話せるように練習を見てくださった。前者の内容について、少し深堀もしてくださっ...

【自己PR】私の強みは周囲の意見に耳を傾けチームの雰囲気作りに貢献できる点です。私の考える良いチームとは誰もが発言を躊躇うことなく、互いを理解し合おうとするチームです。以前ゼミ生◯◯人でのグループワーク中に発言が途切れて議論が進まなくなった際、次の2点を実行しました。1点目は話し手の意見を否定せず、受け入れる姿勢を大切にし...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ】挑戦し成し遂げたことは4年生の秋の◯◯大会での◯位入賞だ。当時、ライバルに高校以前からの◯◯経験者が◯ペアおり、一方私たちは大学から◯◯を始めた未経験者ペアだった。そのため、入賞するためには経験者より上位になる必要があり、蓄積された経験の差が大きく課題だったので、と...

【学生時代の経験やご自身の強み・実績などを教えてください（研究、スポーツ、留学、学生団体、起業など）】私の強みは結果に向かって粘り強く努力する力と周りを巻き込む力だ。 これは大学学部時代の4年間の◯◯部プレイヤー経験によって獲得した。◯◯出場、◯◯入賞を目標に掲げていた。 大学から始めた未経験者ペアだったが高校以前から...

【内定後の課題の有無】不明。　【内定後の拘束】不明。　【内定後の研修など】不明。　【採用人数・倍率】4コース通して約300～400名程度だったと記憶している。だが、コースごとに大きく採用人数が異なる。　【内定者の採用大学・学歴】早慶、関関同立など。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...

【試験科目】暗号、命令、規則　【対策方法】対策は特に必要ないと思われる。短期的に対策を行っても、得点上昇には結び付きにくいテストのため。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接のためなし。　【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のためなし。　【質問内容】設問数は7問（録画面接）＋3問のミニゲームみたいなもの。様々なシチュエーション（困難に直面した・仲間と協力した　など）に関する学生時代に力を入れたことなどのエピソードを述べる。1問当たり1...

【内容】コース別の説明・企業理念・事業内容等の説明。　【注意した点・感想】進行がかなりスピーディーなので、聞き逃しのないようにメモを素早くとることを心がけた。また、実際に社員の方とお話しする機会も設けられていたはずなので、そこで積極的に質問を行い、企業理解を深める心がけを行った。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロジェクトマネージャーを担当している社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため無し。　【質問内容】就活の軸 　　その設定の背景 　　志望業界 　　就活の軸と業務内容は一致していると思うか 学生時代に力を入れたこと（絶対に失敗できない状況に直面した経...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社（4年目もしくは5年目）のジェネラルマネージャー。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し。　【質問内容】就活の軸 　設定の背景 コンサルタントの志望理由 将来行いたいこと・コンサルタントとして携わりたい業界 　　その業界の顧客に携わりたいと考え...

【自己PR（400字）】私は課題解決力と行動力があります。私はこれを◯◯の経験によって獲得しました。 一昨年の3月のコロナウイルス蔓延によって、勤務先の売上が前年同月比で◯◯%減になりました。私は、それまでの1年間の勤務実績を生かして課題解決に貢献したいと考え、◯◯を行いました。 ◯◯を行うため、私は2点の行動を1カ月間実...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。インターン選考の時とは違う方が面接をされる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ　【質問内容】強み弱みを交えて2分間自己紹介、学生時代に力を入れたこと（あまり深掘りされなかった印象）、どんなタイプのリーダーか、志望動機、キャリアプランを年次ごとに、...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】TEやコンサルを含めて全体で400人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方ではないと思う。年次は高く、事業部長クラス？　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ。　【質問内容】逆質問（8分）逆質問は、NRIが社員に求める能力やマインドを部門や職種ごとに言い方を変えながら聞いた 。他に用意していた逆質問は、入社前後のギャップを減...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。 特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】学部4年時に体育総部◯◯部でクラスリーダーを務め、過去最多の全国大会出場者を生んだことです。毎年この...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他者の選考などを活用して受験回数を重ねること

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以下）】私の所属する研究室は、◯◯や◯◯をはじめとする◯◯◯◯の研究を行っております。修士論文執筆にあたっては、物体が光を受けてできる◯◯◯◯による心理的影響や作業性への影響について研究しようと考えています。具体的には、窓際の空間にカーテン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者（中堅1名、ベテラン1名）　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に指定されたURLに入室　【質問内容】・自己紹介（研究分野、アルバイトなど） ・コンサルティングに興味を持ったきっかけ ・研究テーマについて深堀り（その分野を選んだ理由、具体的な研究内容） ・学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】不動産賃貸業を経営する会社（架空）からの依頼を受けて、現状の課題分析とそれに対する打ち手として有効なものを選定して発表を行う。その会社が事業を展開するエリアの人口動態や競合他社の動きなどが情報として与えられていました。　【ワークの具体的な手順】一時間程度個人ワークをした後、...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に着けていく必要があるかも合わせて教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください...