【試験科目】言語非言語適性検査　【各科目の問題数と制限時間】各30分程度　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンに魅力を感じなかったため　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】就職活動の流れ 就職活動の軸 他に見ている企業 アスパークの志望動機 アスパークの印象 キャリアビジョン 自分は運の良い方か悪い方か 人生で大切にしている価値観は何か コンサルタントとし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京オフィス責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始　【質問内容】・学生時代力を入れたこと ・学生時代力を入れたことの深掘り ・なぜその部活、大学、バイトに決めたのか ・人材業界は華やかな業界か泥臭い業界か ・コンサルタントとして活躍する上で必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して開始 初めに20分程度会社説明がありその後通常の面接だった。　【質問内容】通常面接 　・就職活動の軸 　・これまでの就職活動の流れ 　・就職活動で見ている企業 　・学生時代に力を入れたこと 　・学生時代に力...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】学部生として先行研究が少ない分野の研究で学...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン入室　【GDのテーマ・お題】資料読込型、出店戦略を議論するものだった。　【GDの手順】まずは、個人での資料読込時間が与えられる。そのあと、皆でディスカッションをする。ディスカッションの流れとしては、役割決め、全体の流れ確認、意見共有により発散、評価条件を決めて絞り込みという流れだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、30前後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて、何を頑張ったか、どこが一番難しかったか、それをどう乗り越えたか。 インターンシップについて、どこでうちを知ったか、OB訪問はしたか、セミナーには出たか、何をやりたいか。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配属されるチームによりけりであるが、予測システムを作るために変数が必要で、その変数をデータを分析することで探していこうという内容のものだった。最終日には、他チームと合同で成果発表会があるため資料作成も行った。　【ワークの具体的な手順】ワーク説明→各自ワーク　【インターンの感...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】様々　【対策方法】参考書

【あなたの強みはなんですか？（字数制限なし）】私の強みは“相手のニーズを正確に捉える力”と“それに応えることのできる対応力”である。これらの能力はスターバックスでのアルバイトによって培われた。初めは、すべてのお客様に同じような接客しかできなかったが、他のカフェでは味わえない「非日常の空間」を感じていただくためには、ニーズを...

【試験科目】言語 非言語 構造把握　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて35分 構造把握25分　【対策方法】一般的なSPI対策本で十分である。難易度も普通で特に変わった問題もなかった。

【経緯】マネージャーインタビュー後に電話にてリクルーターが付くことが伝えられる。傾向として、自身と同大学のOBが付く可能性が高い。　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で30分程度　【質問内容】現在の選考状況、会社に対しての疑問があるか聞かれた。基本的に質問があれば答えてくれるといった流れだった。会社に入った時にどんなこ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初めに簡単な自己紹介の時間があり、その後すぐジョブが始まる。ジョブ後は少しだけ質疑の時間が設けられる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】いわゆるケース課題が1人1問ずつ与えられる。思考時間は25分であり、その後2分で発表、8分で発表に対しての質疑が行われる。手書きのロジックツ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：プリンシパル 年次：10～20年　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面談ツールのiwebを利用する。　【質問内容】面接20分、逆質問30分程度であった。ただし、明確に面接と逆質問は分かれているわけではなく面談形式であった。聞かれた内容は、自己紹介・研究内容・留...

【承諾/辞退理由の詳細】競合のコンサルティングファームと比較しても、給与や待遇はかなり良い。また、穏やかな人が非常に多く社風が特徴的である。　【内定後の課題の有無】必須ではないが基本情報やTOEICなどの資格が推奨されている。また、基本的なoffice関連の使い方に関する課題が例年出ている。　【内定後の拘束】なし　【内定後...

【【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験。（400文字）】】　私が成果を残した最も大きな経験は、営業個人成績で過去最高の売上を達成したことです。私は◯◯◯◯の営業販売アルバイトをしていましたが、成約率の低さが課題でした。この課題を解決するため、自身の接客プロセスと成約率の関係をデータ化し、接客時間・商品説明...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職：マネージャー 入社歴：5～10年　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webという就活オンライン面談アプリを利用して行う。　【質問内容】30分が一般的な面接、残り30分が逆質問であった。特段変わった内容はなく、自己紹介・志望理由・大学での研究内容・学生時代に力を入れた...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。（200 〜 400字）】◯◯でアルバイトリーダーとして仕組みを再構築し、勤務時間を短縮したことです。リーダー就任時、前年度より運用が開始されたサービスの影響で来客数が25％増加した結果、退勤時間が例年より15分遅...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】問題解決をするための手法について、流れに沿って講義と演習を繰り返しました。演習では個人ワークをした後グループ内で発表を行うことがあったり、資料の読み込みから発表までのフローを全てグループワークで行う演習があったりしました。どれも時間がギリギリでした。　【ワークの具体的な手順...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション 30分 評価セッション 30分　【対策方法】5dというアプリ。もしくはデザイン思考に関するウェブサイトなど

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンターと同様だと思います。　【対策方法】演習本

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】高齢者へのスマホ普及は賛成か、反対か　【GDの手順】まず、最初に各自が5分間で時間を取り、その意見をもとに、皆がアイデアを出し合った。そこから20分でGDを行なった。GDの流れは一般的なもので、役割や議論の方針を決め、それに沿って進めていくものだった。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目には実際に使われたシステムを使って、それを変えていこうという業務を行いました。2日目には各自がPMを担当して、それぞれ与えられた時間の中で進めていこう、という内容でした。また、最後には社員の方と軽く話す時間もありました。　【ワークの具体的な手順】かなり膨大な資料を各自...

【インターンシップ志望理由と期待することをご記入ください。】私はデジタル変革を通じて、多くの日本企業に貢献をしたいと考えています。就職活動を通じて、気付きました。ある企業ではなく、デジタル化を通じて変わっていく「これからの企業」に強い興味を持っています。中学生の頃からスマートフォンを持っていた私にとって、この激動の変化は日...