【承諾/辞退理由の詳細】給与。 また、勤務地も他の希望があった。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。会っていない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】売上向上系のケースを各自で解く →　学生それぞれが1分で発表 →　4人の学生の中から1つを選んでグループワークを行い、解答のブラッシュアップを行う。 →　さらにもう一度発表 人物面接的な要素は一切...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】創造セッション（架空の顧客を想定して解決アイデアを考える）と評価セッション（他社のアイデアを評価する）がそれぞれ約30分　【対策方法】特になし。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語　35分 性格　30分（自宅）　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、入社8年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて完結　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 その深堀。 困難についてと、その深堀 志望動機 チーム内で対立が発生したときにどうするのか。 逆質問。 学生時代に頑張ったこと、困難にぶつかり乗...

【「大学時代がんばったこと」】研究では、「◯◯◯◯」をテーマに、1からプロトコル開発を行っています。私の研究室では◯◯を扱ったことが無いので、毎日様々な文献を読み、様々な実験をし、データ分析、ディスカッションというプロセスを繰り返しています。 コースの履修では「◯◯」「◯◯◯◯」、ダブルメジャー制度を活用し「◯◯コース」...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【質問内容】・自己紹介 学生時代の経験等を踏まえ学生から一方的に話す。 ・学生時代に取り組んでいたこと。 自己紹介で話した経験について詳細に話すように指示された。 ・インターンでやってみたいこと ここでの回...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の業務を体験できる。途中途中で懇親会や、社員の話を聞く時間が設けられている。5日間を通して自身の課題が与えられ、最終日には部署での発表と、インターン生へ向けた発表がある。しかしどれも部署によりウェイトが違うので一概に言えない。　【ワークの具体的な手順】部署による、様々　...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室　【GDのテーマ・お題】資料を読んで、ある施設をどの場所に作るのが適切か考える。　【GDの手順】人数が多いため、発言が被らないように発言する人を指名する人だけ決めた。時間の設定をしたら次に資料を読んで、議論がスタート。選定方法だけ考えて、意見を出し合って設定した時間に沿って...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400）】「乗り越えた困難」は◯◯部での活動にて、度重なる怪我に打ち勝ったことです...

【あなたの強みはなんですか？（字数制限なし） 】私の強みは、本心から目指したいものに向け全力で取り組み、成果を出せることだ。学生時代には社会課題解決や異文化理解など◯◯以上の機会に参加、企画し、多くの賞を受賞した。◯◯最優秀賞、生徒会副会長、特に◯◯人の心を動かす演説、◯◯審査員特別賞、学生団体での財務・外部関係領域の統括...

【ビジネスプランコンテストの応募動機を教えてください。（150文字以内）】「人と組織」の課題解決に取り組んでいる貴社の社員のフィードバックの元、圧倒的に成長したいからだ。コンテストにおいては、社員やチームメイトとのディスカッションを通して自身の立ち位置を把握すると共に、不足する能力は底上げし、充足する部分は圧倒的な強みに出...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半は給与計算に関しての座学であり、問題を解きながら行った。後半は給与計算の問題を約30分ほどで、1チーム5人ほどで解き、最後社員の方に発表した。その後、社員の方との座談会があり、疑問を解消する場となった。　【ワークの具体的な手順】グループごとに決めて行う。　【インターンの...

【内容】企業についての説明　【注意した点・感想】他の企業の説明会と大きな違いはない でも社員の方々の話をやりとりを見ている限りとてもフレンドリーな社風であるということを感じ取れた 説明会の最後に今後の選考フローについての説明もあったので参加が好ましい

【あなたはどのようなコンサルタントを目指し、どのように、クライアントへあなたの存在価値を示しますか。】私はお客様の課題解決のために、真摯に意見や考えを聞いて寄り添うコンサルタントを目指します。コンサルタントとしてただクライアントの表面的な課題を解決するのでは足りないと思います。安心感も与えつつ、物事の本質を見抜いて深層的な...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業が面している課題とその施策について提案するという形 担当企業の決定後、自分たちでデータを調べてそのデータに基づいて方向性を検討していく 3日間ではあったものの、1週間のなかで3日と言うことだったので実質1週間のワーク　【ワー...

【試験科目】言語非言語英語　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本支部副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】30分は基本的な質問をされ、残りの30分はずっと逆質問が続くような形　【質問内容】インターンシップはどうだったか。 学生時代に何をやってきたか。 他の企業の選考状況はどうか。 キャップジェミニに惹かれている理由は何か。 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5年勤務のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、面接官の方が入室するまで待機　【質問内容】インターンはどう感じたか 学生時代に頑張ったことはどうだったか なぜコンサルティング業界を志望しているのか 現時点で他社の選考を受けているか 就職後...

【承諾/辞退理由の詳細】承諾検討期間　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの男性。新卒からずっとアビーム　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】ESに沿った学生時代に力を入れたことや学生個人の人間性と志望度を深掘りされる。特に、なぜコンサルか、なぜアビームかについて聞かれる時間が長かった。マネージャーイン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社のマネージャーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】i-webを接続して開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことなど、ESに沿った質問と深掘り→とっさに回答できるかを問う質問→逆質問タイム→フィードバック アビームの強み、コロナ禍における働き方などについて自分な...

【試験科目】言語、非言語、構造把握力　【各科目の問題数と制限時間】一般的な分量。言語非言語で30分くらい、構造把握で20分くらい　【対策方法】 史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【承諾/辞退理由の詳細】受けた他社と比較しても待遇が良く、また社員の方の雰囲気に惹かれたため　【内定後の課題の有無】簿記2級と基本情報技術者試験の取得　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボ...