【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場のリーダー社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室　【質問内容】・自己紹介 ・働く環境を選ぶ上でご自身が大事にしていることがあれば教えてください。 ・その就職活動の軸がダイレクトに叶えられる仕事や職業はなんだと思いますか？ ・このよう...

【試験科目】命令表、法則性、暗号など　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ約20分ほどでした。　【対策方法】特に対策できるような問題ではありませんでした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたURLから入室　【質問内容】・就職活動の軸はなんですか？ ┗それぞれ、それはどんな状態なのか、具体的に説明を求められました。 ・就職活動の軸を通して、将来のありたい姿はどんなものを理想とされていますか？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会後にグループに分かれて面接開始　【質問内容】・面接官と学生がお互いに自己紹介（挙手制） ・説明会の感想 ・あなたが学生時代に自らアクションをとり最も頑張ったエピソードを1つ教えてください。 ┗なぜそれを始めようと思っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途社員、システムへの専門性高い　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介→質問されたことに対して答え深堀られることの繰り返し→逆質問　【質問内容】学生時代に頑張ったこと、周りを巻き込んだ経験、巻き込む時に意識したこと、自身の強みや弱み 逆質問…現在...

【承諾/辞退理由の詳細】新卒で入るメリットが自身にとっては少なかった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の社員の方から挨拶→ロジックツリーの復習→各人のお題発表→考えて紙にまとめる→それぞれ発表&質疑応答→逆質問　【GDのテーマ・お題】◯◯（商品やサービス）の売上を上げるには、などシンプルなケース問題　【GDの手順】それぞれがそれぞれに与えられたお題に対して、20分程度でロジックツリー...

【試験科目】SPI。能力検査と構造力把握テスト　【各科目の問題数と制限時間】SPIとほぼ同じ　【対策方法】メールが送られてくる日と受験期限日の間がかなり短めなので、前もって調べておくと安心かもしれない。とはいえ、（サマーインターンなどで各社のウェブテある程度受けている人であれば）ネットで例題に触れておく程度でも大丈夫だと思...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ディレクター、新卒からずっとアビーム、笑顔が多くこちらが話している最中もうなずきや相槌など反応を示してくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】互いに自己紹介→ESに沿って質問と深堀→逆質問　【質問内容】ESの困難を乗り越えた経験について深堀り、長期インターンに取り組み始めた理...

【アビームを志望する理由と希望するコースで入社後、何を実現したいか（200-400字）】志望理由は主に2つある。1つは、「最後まで顧客に寄り添う」事を貴社が強みとしており、顧客の信頼を獲得し続けているからだ。私自身、◯◯アルバイト経験の中で、最後の最後までご家庭に寄り添い続ける事で、信頼を得て心から感謝して頂けると非常にや...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全体ルームでコンサルタントの思考法に関する講義ビデオを観る時間が長かったです。そこでのインプットを元に次に演習で実際にアウトプットをするという流れでした。与えられる課題内容な難しかったため、かなり大変でした。　【ワークの具体的な手順】講義→演習→講義→演習→フィードバック　...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。（400文字以内）】大手◯◯店で意欲の低い従業員も巻き込み、店舗の増益のために◯◯発行数を増やした。常に当事者意識を持ち妥協しない責任感から、アルバイトだが店舗に貢献したかった。特典により購買意欲を刺激して来店頻度を上げ、顧客を囲い込むのが最も実効性の...

【試験科目】デザイン思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】2時間　【対策方法】なし

【試験科目】言語、非言語、構図把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】1時間　【対策方法】なし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前は個人で課題解決ワークをしてグループ内発表、午後はグループで課題解決ワークをした。その後、社員さんに質問会。お昼も社員さんが画面越しに一緒に雑談をしながら食べてくれて打ち解けることができた。グループは5人くらいだった。　【ワークの具体的な手順】個人で課題解決ワークをして...

【あなたが自分で考え行動し、成果を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】週5日の練習で新入生の離脱者が多かった◯◯部で、2年次に離脱者ゼロに貢献したことです。新入生が8割の◯◯チームに属した私は、新入生への精神的サポートの薄さが課題と考え、同チームだからこそ新入生を支えられると思い、...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【対策方法】青い本2周

【試験科目】デザイン思考テスト　【対策方法】なし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代ほどの社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】エレベーターで上がり、設置されている電話で受付の方を呼び、中に案内されて時間が来るまで待機。時間になったら面接官が呼びに来るのでそのまま面接室に案内されて面接スタート　【質問内容】・はじめに、NRI・TEの志望理由+研究...

【内容】職種ごとの説明会。参加を推奨しているので、よほどのことが無い限り参加しておくことが望ましいと思います。　【注意した点・感想】ここで自分がどの職種を志望しているのか見極めた。職種ごとに業務内容が異なるので、自分の就活の軸やどのような仕事をしたいのかに合わせる。AEの説明会も参加したがTEとかなり迷うことになったのでし...

【試験科目】言語と非言語　【対策方法】対策本を1周

【質問内容】なぜNRIなのか。なぜTEなのか。選考中意識したこと、入社後感じたこと、研修の進め方、現在までのプロジェクト経験やキャリアについて、仕事を進める際に注意している事、今まで尊敬や目標となるような先輩がいたか、いればどのような方か、今後のキャリアプランについてどう考えているか　【注意した点・感想】予め質問を考えてか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、接続後すぐに開始　【質問内容】・学生時代頑張ったことについて具体的なところまで深堀 ・なぜSIerなのか ・なぜNRIなのか ・AEとTEの違い、なぜTEなのか ・入社後どんなことがやりたいのか ・どの部署...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に面接官の方からグループディスカッションの流れについて説明があり、アイスブレイクを挟んで1時間半ほどディスカッションした。最後に自分たちが導いた結論を理由と共に面接官に説明して選考終了。そのまま、最終面接へ移る。　【GDのテーマ・お題】学習塾の経営者の立場で新たに塾を開く際にどのような...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代と思われる　【会場到着から選考終了までの流れ】GD（6人）終了後、2人ずつ名前を呼ばれ、呼ばれた順に30分の面接を受ける。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこととその深堀 ・SI業界の志望理由 ・NRIの志望理由について ・歩んでいきたいキャリア ・入社後具体的...