【承諾/辞退理由の詳細】他に内々定をいただいていた同業他社について批判をする点含め、対応に少し違和感を持ったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】海外大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介 ・選考を通したNRIの印象 ・自分はどんな状況で活躍できると思うか？（過去のエピソードに沿って答えるよう指示されました） ・なぜ活躍できたのか ・上記の質問に関連した深掘り：組...

【会場到着から選考終了までの流れ】はじめに簡単な企業説明やジョブの説明がありました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「◯◯というニーズに対応するため、◯◯（クライアント名）は◯◯業界に参入すべきか」という課題でした。複数の資料と個人パソコンがそれぞれに与えられ、2日間という時間でグループ内で議論をし、その結...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】・自己紹介と自分の強み、それが現れた経験 ・ESに書いた、直面した困難についての深掘り ・リーダーシップを発揮した経験について ・なぜコンサルティングファームか ・その中でなぜNRIか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用部長、事業部長、副部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室→面接　【質問内容】・志望動機 ・自分のやりたいことに興味を持った経緯は？ ・なぜその課題を重要だと思うか ・その課題に取り組む意義は？ ・海外で働きたいか ・なぜ他業種でなくコンサルなのか ・...

【志望理由】貴社でこそできる一貫したコンサルティングサービスを通して、企業の価値を最大化し、より良い社会の仕組みづくりに貢献したいと考えています。大学で商学を学び、学生◯◯で組織運営をリードした経験から、既存の「型」を当てはめるだけでは組織の課題は解決できないと痛感しました。唯一の解がないからこそ、個々の問題を鋭く見抜き、...

【試験科目】CABの基本的な内容 内容は少々難しいが大丈夫だと思う。　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考書とwebサイト　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のCAB・GABだ！

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて行う　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミング言語「Go」を用いて簡単なプログラミング体験を行った。初心者向けであったので、環境構築などは不必要なGoのプログラムが動く専用のwebブラウザで行った。ループ処理・繰り返し処理などを実践した。　【ワークの具体的な...

【承諾/辞退理由の詳細】他の好条件の企業より内定をいただけたので　【採用人数・倍率】かなり多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】内定者座談会に参加した際は、ほとんど関関同立・マーチあたりだった　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定後の座談会に参加している学生は、文系の方...

【経緯】一度他社の選考状況など聞くために設けられてたと思います　【会場到着から選考終了までの流れ】電話で10〜20分くらい　【質問内容】現在のPPTに対する志望度や他社の選考状況、最終面接に向けてのアドバイス、今までの選考を通しての自身の評価・フィードバックなどをしていただいた。この過程で、自身の自己分析や考え方がブラッシ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】主に自社サービスに関わっていらっしゃるエンジニアの方でした。 役職はリーダーでキャリア入社　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始時間の2〜3分前にzoomに入っておく　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・アルバイトで学んだ事・なぜSIer・なぜPPT・どんな仕事したい...

【自己 PR（400字以内）】私の強みはチャレンジ精神があり、初めてのことでも意欲的かつ継続して取り組むことができる事だ。大学2年生の3月からプログラミングの学習を始め全くの未経験から三ヶ月でオリジナルのwebアプリをネット上にアップした。最初は目標設定が定まらず、大量のエラーなどでつまずき、挫折しかけることもあった。そこ...

【内容】企業説明と今後の選考の案内。 この時点で一次面接は免除だった。　【注意した点・感想】上場をしていないので、IRなどがないがこの企業説明で売上など数値で企業のことを知れたのが良かった。職種別採用を行なっているので、どの職種がどんな仕事をしているのかなどイメージを掴む事ができた。最後には学生からの質問も受け付けてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PM職のエンジニア社員、キャリア入社　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接同様　【質問内容】学生時代に力を入れたこと・アルバイト経験（そこから学んだ事）・学校で学んでいる事（ゼミ）・客観的に見た自分の評価・どうしてPPT・今後どんな勉強していきたいか・将来像・就活軸・逆質...

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや社員訪問を通して自分に合っていると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】全体で300名　【内定者の採用大学・学歴】早慶国立理系院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付に電話をし、待合室に案内されて面接官が呼びに来るまで座って待機　【質問内容】自己紹介（2分間） SI業界・野村総合研究所の志望動機 学生時代の経験の深掘り 野村総合研究所でのキャリアプランとその理由 どの事業・プロジェク...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次が上の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に用意するように言われた逆質問を10分間（タイマーできっちりはかられる） SI業界・野村総合研究所の志望理由 学生時代にがんばったことの深掘り 今までで一番衝撃を受けた経験 最後に自己PR...

【試験科目】言語非言語性格　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ナツメ社

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のために、あなたのどのような強みが活かせるか、どのようなスキルを身に付けていく必要があるかも合わせて教えてください。（500字以内で簡潔に記入してください）】ゼミ活動と長期インターンの経験から、チームで顧客の明示的なニーズ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い方、役職はわからない　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのブレイクアウトルームに案内されて実施。　【質問内容】・逆質問8分 ・逆質問の感想 ・インターンについて ・社員の印象はあるか ・コンサルには興味あるのか ・就活状況 ・SI業界を見ているのか...

【当社の事業内容や経営計画を踏まえて、このキャリアフィールドで実現したいことを教えてください。その実現のためにあなたのどのような強みが生かせるか、どのようなスキルを身につけていく必要があるかも合わせて教えてください。】貴社のAEとして顧客の立場に寄り添った提案・サービスを提供し、社会に新しい価値を創造したい。私はプログラミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に着き、時間になると部屋に案内される。　【質問内容】・大学名とお名前お願いします ・強み弱みを交えつつ2分程度で自己紹介 ・弱みについてなぜそうなってしまうか ・就活状況（受けている企業、受ける予定の企業、内定をもらっている...

【承諾/辞退理由の詳細】給与の高さ。また社員の方の優秀さに惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】まだわからない　【採用人数・倍率】300人程度と思われる　【内定者の採用大学・学歴】国公立大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々

【（1）当社インターンシップに期待すること、（2）インターンシップで取り組んでみたいテーマをお書きください。】代表的なシンクタンク企業の本社では実際のビジネスの場において、社会課題の解決のためにどのように本社が掲げられているThink & Act の流れを実践しているのか、学ぶ機会にしたいです。また課題解決・価値創造のプロ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】配属部署の部長、インターン担当者。　【会場到着から選考終了までの流れ】Microsoft teamsで接続。　【質問内容】自己紹介（1分）。10分くらい考える時間が与えられて、4分のプレゼンを行う。内容は相手に魅力が伝わるように場所、もの、趣味、アプリなど何かを紹介するというも...