【説明会の具体的な内容】会社概要、企業理念、事業について、職種について、働き方について、募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】社会課題解決につながるサービスを幅広いセクターと連携して提供するビジネスエコシステム事業が印象的で、社会貢献に注力しているイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】...

【説明会の具体的な内容】各事業領域で活躍するアプリケーションエンジニアの社員が仕事ややりがいを紹介した。NRI社員の実態が分かるコンテンツが盛りだくさんでした。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】NRIといえど、ただのエンジニア　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】課題解決もやるエンジニア、非常に話が...

【説明会の具体的な内容】グロップという会社についての説明がメインであった。特に46年間赤字がないということと企業評点が71というところを強調していた。しかし、事業紹介は代表的なものの紹介にとどまった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社の平均年齢が比較的低かったことから、若い方が活躍しているイメージが強かっ...

【説明会の具体的な内容】ITソリューションコースとの合同説明会。コースごとに、仕事内容やキャリアパス等の説明があり、残った数分の時間で、チャット機能を用いた質問時間もあった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、真面目　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】堅い、真面目　【このイベントを通しての感想...

【説明会の具体的な内容】テクニカルエンジニアの自社説明会、プログラムは3部構成だった。 1.会社・仕事紹介：テクニカルエンジニアの担うミッションをご紹介 2.社員プレゼン　：最前線で活躍中のNRI社員が仕事のやりがいを語る 3.社員との座談会：様々な部門の社員と話せる少人数の座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対す...

【説明会の具体的な内容】NRIセキュアテクノロジーズについての説明があった後に、質問対応でした。説明では、社員の方の経歴の説明がありました。情報系の大学院を出てるとのことなので、ある一定以上の知識と経験が必要だと感じました。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメー...

【説明会の具体的な内容】会社概要の説明の後に、経営コンサルタントという職種についての説明がありました。特に経営コンサルタントは中途の採用も多いことを聞けてよかったです。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】非常に硬い、真面目。経営コンサルタントという職種名で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の次長　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】・自己紹介 ・なぜ長期インターンを始めたのか？ ・今までで一番計画立てて進められた出来事。 ・計画を遂行していく上で苦労したこと ・途中で計画変更はあったか？うまくいったのか？ ・なぜ、うまく計画を...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【GDのテーマ・お題】社会人に必要な3つの要素　【GDの手順】まず、簡単に自己紹介とアイスブレイクが10分程度行われた。 ワークに入ると、まずお題に対して個人で3分間考える時間を設けられる。その際に、インターネット等で検索することは特に禁止されなかったが、使わなかった（使う余地...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半：グローバル銀行での新しいプラットフォームの提案。 海外の通貨を対応させるためのシステムの提案だった。 日経の仮想上のグローバル企業の規模や売り上げ、どの国に支店を多く持ち、どの国、どの通貨はどんなメリット・デメリットがあるのかを詳細に記した資料が配られる。それを元...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以下）】感性工学分野で、ファッションジャンル別の洋服について、その洋服がなぜ「可愛い、かっこいい」という評価をされるのかを明らかにする研究を行っている。「可愛い、かっこいい」などのイメージは、普段は曖昧な人間の感性によって評価されている。し...

【試験科目】言語非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分 非言語：20分　【対策方法】参考書を一冊やれば問題ないと思う。自分は勉強せずに挑んだが手応えがなかった。しかし通過したので、ボーダーは低いと思われる。もしくは面接の評価がよかった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室から、応接間へと案内される。インターンや面接で利用していた部屋と明らかに異なることから、最終面接であることが分かる。　【質問内容】・学部での専攻 ・どうして今の大学に入学したのか ・どの大学が第一志望だったのか ・部活は何...

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500字）】私は◯◯部の◯◯、◯◯として『練習計画の改善』に挑戦し◯◯会を成功に導けた。要因としてはPDCAサイクルを実行し練習を進められた点にあると考えている。これまでの練習では効果的な◯◯が行えず、部員の意欲低下を招き、...

【経緯】5daysインターン参加学生は自動的に案内される、リクルータ面談。　【会場到着から選考終了までの流れ】順番に案内されて、一対一で行われる。自己分析の相談をしてくれる。　【質問内容】大きく二つについて話す。（1）事前に記載したモチベーショングラフから自己分析を行う。（2）志望企業の分析表を記載して就活での企業選びのコ...

【質問内容】・業務内容 ・どうして日本総研に入社したのか ・仕事を通じてのやりがいや悩み ・どんな学生だったのか ・実際に入社しての印象 ・今後どのような人材になりたいか ・どのような人が評価されているのか（=求められている人材）　【注意した点・感想】礼節をわきまえること。また、質問も工夫した。特に日本総研で求...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般のテストセンターと同様　【対策方法】書籍で勉強した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性30代後半で次長クラスの方、女性30代前半でリーダーの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待って、順番に案内される。コロナが流行し初めていてマスクの着用を義務づけられた。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に一番頑張ったことと、その深堀 ・どうして◯◯になっ...

【承諾/辞退理由の詳細】内定先を決める際に、本当に親身になって相談に乗ってくれた。忙しい中でかなり時間も割いて下さった。一学生にそこまでしてくれる人柄・風土に感銘を受けて内定承諾した。　【内定後の課題の有無】とくにない。学生を謳歌しなさいと言われた。　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】1ヶ月に1回のペースで行われた...

【試験科目】図形の問題が沢山出題された。パズルのような問題だった。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多く、解き終わらなかった。　【対策方法】類似の物を行なったことがなかったのでネットなどで事前に傾向を調べた。

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫したことを重点的に教えてください。】インターンで◯◯の出品チェックを担当していた。当初は出品チェックを一つ一つ手動で...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後同じメンバーで部屋を移動してグループディスカッション。お題発表→個人で考える→ディスカッション　【GDのテーマ・お題】インターンをオンラインでやるべきかオフラインでやるべきか　【GDの手順】時間配分きめて、各々が考えたことを言った。2つに割れたので、意見が異なる人同士で意見をすり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は上の方（10年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ。　【質問内容】ESに書いた学生時代頑張ったことについて話す ＋それについて面接官やほかの学生からさまざまな質問がされる 以下具体的な質問内容 「なぜプログラミングを始めたのか」「エクセルじゃ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】5－6年目の方　【会場到着から選考終了までの流れ】まず自己紹介。次に、1人が学生時代に力を入れたことを話し、他の2人の学生と面接官が質問。これを3回。　【質問内容】ESに書いた学生時代頑張ったことについて話す ＋それについて面接官やほかの学生からさまざまな質問がされる 以下...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるクライアントの経営課題について、コンサルタントとして提言を行う。1チーム5人だが、関連部署の社員の方が学生の仮説に対していろいろと突っ込んでくださる。最終的には課題に対してプレゼンテーションをする。　【ワークの具体的な手順】各グループによる。　【インターンの感想・注意...