【試験科目】言語、非言語、英語、構造的把握力　【対策方法】SPIの勉強　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI本

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通して、ありのままの自分を評価してくださった感覚がありました。　【内定後の課題の有無】簿記2級 基本情報技術者試験 TOEIC730点以上 エクセル、パワーポイント、ビジネスマナーの課題　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】有　【採用人数・倍率】200名ほど　【内定者の採用大学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMBCグループに導入されているVpassアプリの新機能提案を行う。サイバー業務・開発推進など6部門のリーダーから各部門の問題点と解決策が挙げられた提案書を読み、プロジェクトマネージャーとして、どのシステムを導入するかを最終決定する。　【ワークの具体的な手順】プロジェクト概...

【会場到着から選考終了までの流れ】開始時間になったらオンラインでGDが始まりました　【GDのテーマ・お題】高齢者の交通事故を減らすには？　【GDの手順】面接官とメンバーが1人ずつ軽く自己紹介する→面接官からGDのテーマの発表→5分間、個人でソリューションを考える→1人ずつ発表（1人1分）→20分間グループワーク→口頭で発表...

【インターンの志望理由と期待すること（300字以内）】インターンシップを通して、金融ビジネスにおける貴社独自のIT戦略業務への理解を深めると共に、不足している知識や能力を習得したいです。私は、所属サークルで会計係として、非効率的な会費制度を回収方法から根本的に変革した経験によって、課題を多角的に吟味し、状況にあった最適な提...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に入室しました。　【質問内容】今までの面談のなかで一番踏み込んだ質問をされました。今までと同じ自己PRや学生時代に力を入れたことはもちろんですが、一番聞かれたことは志望動機でした。なぜうちを選んだのか・同業他社と比べてなぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのため特になし。　【質問内容】それまでの面談とあまり変わらず、志望動機や自己PRなどについて聞かれました。なぜこの業界か、なぜうちでないとだめなのか、などを詳しく聞かれたため、この企業は就活生の熱意を見ているの...

【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。（500文字以下）】私はゼミで、応用経済学について学んでいます。大学の授業で経営学について勉強していくうちに、企業がどのように意思決定をするのか、そしてその決定が経済全体にどのような影響を与えるのかについて興味を持っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に入室し、人事の方を介さずそのまま面接になりました。　【質問内容】二次面接とほとんど同じで、企業の志望理由や自己PRについて聞かれました。一番聞かれたのは志望理由についてで、この業界を選んだ理由、この業種を選んだ理由、な...

【承諾/辞退理由の詳細】他1つと非常に迷いましたが、総合的にみてもう一つのほうを選びました。　【採用人数・倍率】内定承諾しなかったためわかりません。　【内定者の採用大学・学歴】内定承諾しなかったためわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定承諾しなかったためわ...

【試験科目】言語、非言語、性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEBテストと同じ問題数でした。　【対策方法】SPIの本で勉強する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に入室しました。　【質問内容】自己PRや学生時代に力を入れたことなど学生自身のことを聞く質問や、志望動機などが聞かれました。前回の中堅社員面談の時よりは踏み込んだ質問をされました。しっかりと対策しないと答えられな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】五分前に入室しました。　【質問内容】前半に自己PRや学生時代に頑張ったことなど、基本的なことを聞かれました。後半は逆質問の時間で、企業説明会などで聞き足りなかったことを聞くようにしました。面談という名目の面接のため、しっか...

【説明会の具体的な内容】NRIでの業務内容の説明と実際に業務を行う際の流れ　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】激務に耐えることができる人材が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】一般的な企業同様の労働条件の中で効率的に結果を出せる人材が多い　【このイベントを通しての感想】企業に対しての理解が上がった

【説明会の具体的な内容】野村総研の企業説明、グループごとにエンジニアと質問会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】業務量が多く、社員の方も業務に多くの時間を割くことを望んでいる　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働き方改革が進んでいて、ワークライフバランスを守っている、技術研鑽に対する意識が高い　【こ...

【説明会の具体的な内容】最初に会社説明会を20分ほど行った後に小グループに分かれ、7名の社員の方と各25分ずつ座談会を行う。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】会社説明はわかりやすいものだった。社員の方は明るい雰囲気であり、頭の良さを感じた。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】想像よりも幅広いキャリ...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。（500字）】私が貴社のインターンシップを志望した理由は、先端的なデジタル技術がコンサルティング業務の中でどのように活用されているか学びたいからです。大学では◯◯の研究に努めています。研究において◯◯をする過程で、データから◯◯することの必要性を知り...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループごとで異なる業務が出されたため、課題解決だけでなく新規事業立案の業務もあった。みずほ情報総研が実際に取り組んだ過去の業務内容を元にした課題であり、背景情報やクライアント情報、運用資金については詳細に提示された。　【ワークの具体的な手順】会社説明→全体で課題発表→グル...

【説明会の具体的な内容】企業説明と座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】みずほグループの企業というイメージ。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模システムを取り扱うイメージ。　【このイベントを通しての感想】企業理解や社員について理解を深められたので、参加して良かったと思う。

【承諾/辞退理由の詳細】私は、証券会社の投資銀行部門を第一志望としており、そちらに内定を頂けた為、辞退させて頂きました。　【採用人数・倍率】辞退した為、わかりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退した為、わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退した為、わか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒、17年目、男性　【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと -ESを参照 -概要説明 -苦労した点と解決策 -成功した点とその要因 ・志望動機 -なぜ、コンサルティング業界か -な...

【試験科目】言語、非言語、構造把握、性格　【各科目の問題数と制限時間】「構造把握」以外は、他社の結果を使いまわした為、問題数及び制限時間はわかりません。「構造把握」についても、問題数は覚えていませんが、制限時間は約30分程度だったと記憶しています。　【対策方法】SPIの参考書を1周しました。私の場合は、ゴールドマン・サック...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（400字）】私は学生団体の新規事業として「◯◯」を◯名の仲間と企画し、◯◯を務めた。自身の担当領域目標として、参加者数100名と企画満足度90％を設定。しかし、学生の限られた知識量や人脈で、企業や官僚の方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】Director、新卒入社で20年以上勤務、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接の流れ説明→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと 　-ESの内容を深堀り ・志望動機 　-なぜ、コンサル業界なのか 　-なぜ、...

【会場到着から選考終了までの流れ】Webex接続→面接の流れ説明→個人ワークテーマ発表→個人ワーク→ワーク用紙提出→ワークショップ→逆質問　【GDのテーマ・お題】飲食宅配代行サービスの利用者数を増やすための施策　【GDの手順】個人ワーク（30分）→ワーク用紙提出→ワークショップ（約1時間） 個人ワークでは、各自異なるお題...