【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】アルバイト先の◯◯カフェ「◯◯◯」にて新規顧客数を増加させたことだ。当時、カフェのスタッフ全体では企業イベントの集客やサービス向上ばかりが重視されていたが、私は新規顧客...

【試験科目】言語 非言語 構造把握 性格 （自分はこの選考においてはテストはスキップされたので、受験時期が前になっています）　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】市販のSPI対策本

【質問内容】・社員の方のキャリアパス ・海外案件に携わるまでのロードマップ ・アビームで働く良さ ・会社の社風、入社前後のギャップ ・尊敬できるチームメンバー・上司はどんな人 ・仕事のやりがい ・なんで入社を決めたか ・志望動機の深掘り　【注意した点・感想】自分の志望動機をもとに、どういう質問をすれば聞き出し...

【経緯】マネージャーインタビューを突破した学生に、その学生と同じ大学出身のOBが「キャリアサポーター」としてついて話をしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン（電話）で30分程度の面談。　【質問内容】自分が選考に対して不安に感じていることを聞き出してくれる。また、実際の仕事に仕事や業務内容についても説明し...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】【挑戦し成し遂げたこと】◯◯部で新たな取り組みに挑戦し優勝したこと 私は部長...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】去年行った事業の体験。実際に起きた問題を整理し、実際にコンサルを行った後どうシステムに起こしていくかワークを行った。過去に実際に取り組んだ社員の方が対応してくださるため、質問をし議論を交わすことで理解を深め、進めていった。　【ワークの具体的な手順】資料読み込み、資料作成、添...

【試験科目】言語、英数、性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebテスティング　【対策方法】青本を一通り解くこと

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクを10分行った後に本番　【GDのテーマ・お題】カフェの売上を挙げるには　【GDの手順】テーマをまず共有し、ゴールまでを共有。その後前提確認した後に議論スタート。 その後、5分ほど資料読み込みの時間を設け、その後議論した。 マトリックスにまとめ、優先順位をつけることで結論づ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。30代　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため即面接　【質問内容】NRIをどこで知ったか 学生時代に力を入れたことを特に深堀 ・なぜそれをやったか ・ほかにはなかったのか ・他の人はどのような反応をしたか ・大変だったことは ・もう一度やるならどう...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロジックツリーについて一応説明 注意事項を説明されたのちに各人にお題が出される。 手元に紙を用意し、ロジックツリーを書きながら1分で発表。 面接官や学生が8分間質疑応答する その後、逆質問タイム　【GDのテーマ・お題】オンライン英会話の契約数を増やすためには？　【GDの手順】注意事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー10年目　【会場到着から選考終了までの流れ】軽くアイスブレークをしてから淡々と面接を行い、逆質問を眺めにとって終了　【質問内容】なぜコンサルを選んだのか？ なぜ事業会社ではないのか？ なぜアビームなのか？ 外資系と比べて魅力的な点は？ 学生時代に力を入れ...

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルをファーストキャリアにすることをためらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早稲田、慶応、マーチなど　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】アルバイトなど

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】◯◯大会で総合優勝したことだ。 私は前年度逃した優勝を今年こそしたいという強い想いから30人の◯◯班の副代表を務めた。しかし、演出への曖昧なアドバイスによる低い技術力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル 入社20年目、中途　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官の自己紹介、質疑応答、逆質問　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて 課題解決についてどのような工夫をしたのか。 またどんな結果だったのか 適宜深堀を行う 志望動機について なぜコン...

【試験科目】言語、非言語、構造　【各科目の問題数と制限時間】全部で1時間半くらい　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本

【説明会の具体的な内容】会社説明のあと、一次選考のグループ面接を行った。社員1人に対して学生4人ほどで行ったが、質疑応答が多い印象だった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材派遣を行なっている会社で、「はたらいて、笑おう」の文字通り明るいイメージだった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】働き方...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10年目程度の中堅コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】入室すると面接官がすでに待機していた。まず自己紹介を全員が行い、1人が学生時代に力を入れたことを話してそれに対して他の2人の学生や面接官が質問する。この流れを3回繰り返して面接終了。　【質問内容】学生・面接...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とあるクライアントの経営課題に対して提言を行う。各チーム5人で、適宜社員の方がディスカッションに参加してくださり、仮説の壁打ちに付き合ってくれる。最終日に、部長陣に対してプレゼンを行い、その後FBを受ける。　【ワークの具体的な手順】まずは問題を正確に定義し、論点を洗い出した...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】他社の選考で同形式のテストを何度か受けた

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫したことを重点的に教えてください。】体育会◯◯部で◯◯として連携の質の向上に尽力し、チーム得点数を過去最高にした経験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的ベテランのコンサルタントであった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ形式。自己紹介の後、まずは1人が学生時代に力を入れたことを話し、それに対して社員・他の学生から質問する。これを4回繰り返して終了。　【質問内容】一次面接同様、様々な質問が投げかけられていた...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の後、ルームを移動する。その後、お題が発表され、まずは個人で考える時間が与えられる。その後、考えを全員で共有してGDスタート。プレゼンはなかった。　【GDのテーマ・お題】このGDで出すべきお題は何か　【GDの手順】まずは時間配分を決めた後、答えを出すために必要な論点を設計した。その...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私は、◯◯◯◯を用いた◯◯合成について研究して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　40代くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】自己PRとその背景 学生生活で一番頑張った事 その中で大変だったことは何か どういうコミュニティ、人達といるのが楽しいと感じるか 苦手だと感じる人は誰か 就職活動はいつ始め...

【試験科目】国語と数学　【各科目の問題数と制限時間】国語は1問につき、4題の問題が出される形式の課題を8題回答する形で制限時間は32分。数学は計算問題30題ほどを10数分程度で解く。　【対策方法】国語と数学の問題。内容としてはそこまで難易度が高くない。内容としてはSPIより簡単だと感じた。対策としては他の会社でもあるような...