【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員（入社数年）　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明会の後、一次面接としてテーブルに社員が付き一人ずつ雑談のような形で話が進んでいく　【質問内容】学生時代に力を入れたことについて2,3分でお願いしますと言われ、準備が出来た学生から話し始める形式。学生が一通り話し終え...

【内容】コースに分かれた詳しい事業説明会　【注意した点・感想】選考には関係ないと言われたが、実際の業務内容や人事の話を少人数で聞けるいい機会なので出来れば参加した方がいいと思う 事業説明は時間の半分ほどで残った時間は質問に充てられていたので、聞きたいことがあれば事前に準備しておくと満足のいく時間を過ごすことができる

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前にZoomのミーティングIDが送られてくるので動作確認をする そこからは通常の面接と変わらない　【質問内容】主に学生時代の話が中心で、「何にやりがいを感じるか」「なぜそう考えるに至ったか」などをゆっくりと聞かれました。また、就職...

【承諾/辞退理由の詳細】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待機場所で待機した後、会議室に移動しました。　【質問内容】なぜ臨床開発職を志望しているのか、臨床開発職で活かせそうな自身の強み、強みを生かした時のエピソード、インターンへ参加した他の企業、今まで大変だったこと、対立したこと、その時何を...

【当社で実現したい具体的な目標は何ですか。自らが創り上げたいキャリアについても触れながら説明してください。（500字）】貴社で実現させたい目標は、人から好かれるプロジェクトリーダーになり、プロジェクトを支えることです。 現在、私はCRAに興味があるため、CRAとして働く際のキャリアプランとして以下を考えています。 入社...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望であったため。　【内定後の課題の有無】特にありません。　【内定後の拘束】特にありません。　【内定後の研修など】特にありません。　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】薬学系の大学生・大学院生　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、プロジェクトリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】学生待機場所で待機した後、会議室に移動しました。　【質問内容】自分の強みと弱み なぜその強みは発揮できるか 強みはどういう過程で作られたか 志望動機 インターンに行った企業の中でシミックはどの程度行きたいか ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長クラスの人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】今までと同様、志望動機、学生時代に頑張ったこと、学業について聞かれた。また、最終面接ではキャリアプランやどのような事業に関わってみたいかを聞かれた。キャリアプランについて深堀されて、他は確認程度の...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で受付を済ませ、面接官に名前を呼ばれるまでロビーで待つ　【質問内容】主にエントリーシートに書いたことの深堀。学生時代に頑張ったことの深堀が多かった。また、アプリケーションエンジニアが具体的にどのような業務を行なっているか聞かれた。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく現場の方　【会場到着から選考終了までの流れ】控え室で面接官に名前を呼ばれるまで待つ。　【質問内容】前回同様、エントリーシートに書いたことの深堀。二次面接では、前回よりもさらに志望動機の深堀があった。学生時代に力を入れたことも改めて聞かれた。また、基本情報技術者試験のどの...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「なぜそれに取り組んだのか」「難しかった点」「その原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400）】◯部には◯年前から罰金制度が3年生に対して課されており、これは、常に後輩に対して十分なサポートができるように存在していたが、...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集を解いた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に通され、履歴書をわたし、面接官が来るまで待機 担当の人事の方に、面接官がどのような人かを説明してもらえました。　【質問内容】研究内容、どのような働き方をしたいか、学生時代に力を入れたこと、バイトの経験などを聞かれました。...

【経緯】就活セミナーの際に行った性格診断の結果を渡すと言われ会社に呼ばれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビー横の小さな部屋に通され、前回の性格診断の結果説明や、現在受けている会社や見ている業界などを聞かれました。　【質問内容】なぜ専攻と異なる分野に行きたいのか、どんなことがしたいのかなど、普通の面接で聞...

【内容】就活対策 今年の就活市場について 自己分析 性格診断 将来設計など　【注意した点・感想】合同説明会で説明を聞いた際に、就活対策のセミナーをやっているからと誘われ、参加しました。 会社説明などは特になく、今年の採用はどのような感じか、自己分析の仕方、面接対策などを人事1対学生4で行いました。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い他の企業から内定をもらったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【自己PR】新しいものに挑戦し努力することは誰にも負けません。私は◯◯◯◯や◯◯の操縦のライセンスを取得したり、大学生になってから◯◯を始め、その◯か月後に◯◯コンサートに出場しました。特に◯◯を始めたことは今まで音楽に触れてこなかった自分にとって大きな挑戦だったと思います。1日1時間、毎日練習をしても◯◯で弾けるようにな...

【会場到着から選考終了までの流れ】三十分程度のイントロダクションののち90分間のGDがはじまる。終了後面接官に発表をして終了。　【GDのテーマ・お題】2030年はどのような社会になっているか　【GDの手順】アイスブレイクののち、定義決めをして、アイデアの発散とまとめを行い、最後の10分間で面接官に対しての発表の準備を行う、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスにある電話で受付をして、エントランスで待機。面接官が迎えに来る。 面接終了後、エレベーターまで送ってくれる。　【質問内容】自己PRや学生時代頑張ったこと、今と昔で変わらない価値観など、自分の過去について深堀された。また今の社...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目に軽いイントロダクションののちにあらかじめ割り振られたグループにおいて新規事業を立案する。SWOT分析、PEST分析をつかって何をターゲットにするのかを考えた。社員さんが1チームに対して1人つくが、基本的には内容に対して干渉しない。最終日に発表時間15分程度で現場社員...

【経緯】二次選考の一環。企業理解を深めるためのもの。　【会場到着から選考終了までの流れ】webでのものだったので、事前に送られてきたURLにアクセスし、人事の方から現場社員の方につないでもらう形だった。　【質問内容】基本的に、こちらの逆質問に答えてもらう形式。やりがいや、仕事内容、辛かったことや、なぜりらいあに入社したのか...

【内容】会社説明、社員との座談会　【注意した点・感想】会社説明をくわしくしてもらい、そのあとは昼食を兼ねた社員の方々との座談会がおこなわれた。学生の数も少なめで、社員の方々と直接かかわる機会でもあったため、聞きたいことはなんでもきける環境だった。雰囲気も終始和やか。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方々、人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】1人 　【質問内容】自己紹介、なぜりらいあコミュニケーションズを志望するのか、自分の強みはなにか、仕事を通してどんなことをやりたいか・どんな社会人になりたいかなど。 今までの質問と似たもので、少し深堀があったこと、りら...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長と社員もう1人。　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスのところで待たされ、その後面接室まで案内される。中で暫く待っていると面接官2人が入ってきた。　【質問内容】志望動機、将来やりたいこと、どんな仕事をして、どんな活躍がしたいか。学生時代に力を入れたこと。中学、高校、大...