【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い本社人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・最初の10分で逆質問 ・志望理由 ・キャリアプラン ・他社の選考状況 ・なぜほかのセキュリティベンダーを受けていないのか ・最終的に何をもって会社を選ぶか ・この職種を選んだ理由は何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅現場社員2人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着 エレベーターのところにある電話でオフィスに電話する 面接会場に案内される 面接 面接終了後、エレベーターまで案内されて終了　【質問内容】・あいさつ ・2分程度で自己紹介 ・大学での研究内容 ・...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】私は、貴社のセキュリティスペシャリストとして、「誰もが安心して便利なテクノロジーを享受できる世界」を実現したいです。なぜなら自身が仮想通貨流出事件の被害にあい、以降様々なサービスの情報セキュリティに不信感を...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】人によって問題数は変わるらしい、通常のSPIテストセンターでした。　【対策方法】市販のSPIの参考書をパッと見ました。　【参考にした書籍・WEBサイト】市販のテストセンター参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接　【質問内容】・学校で勉強していること（研究内容を答えた）3分 ・今どんな業界を受けているか ・なぜITか ・ITリテラシーについて ・プログラミングをしたときにどんな感情を持ったか ・セキュリティについて最...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、執行役員、社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接　【質問内容】・自己紹介と研究内容と志望理由と学生時代力を入れたこと（3分） ・キャリアプラン ・基本的な今までの人生について ・人生で一番長く続けたこと ・人生で短く集中的に行ったこと ・複数の意...

【自己PR】私の強みは「より良い成果を出すために主体的に行動すること」だ。 私は大学の卒業研究で子供兵に関する研究を行った。 しかし子供兵に関する文献は少なく比較考察を行うことが難しかった上に執筆年も古く、最新の子供兵の実態を中々捉えられないという困難が生じた。 そこで子供兵の支援を行うNGOを訪問しインタビューを行...

【TEで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】私は、身近な世界がより便利になっていくシステムを開発したいと考えています。私は学生生活を通じて、様々なことに挑戦し、経験することで自身のスキルを高めてきました。今後、ITは全業界で必要不可欠な存在になると同時にITに関連する...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・リーダークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】webのため特になし　【質問内容】志望動機や現在取り組んでいる内容など、エントリーシートの内容の深堀が多かった。特に、自己PRで書いた大学生時代の取り組みについて、詳細を説明した。また、職種や分野の志望理由について...

【試験科目】性格検査と能力検査 テストセンター以外に性格検査のようなテストがあった　【各科目の問題数と制限時間】以前の結果を送信したため不明 性格検査は30分程度だった　【対策方法】特になし

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界からの内定をいただいたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】お二人とも管理職クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】webのため特になし　【質問内容】最初に基本的な志望動機や現在の就職活動の状況について聞かれた。そのあとは基本的にすべて逆質問で、一つの問いに対してお二人が相互に補いながらお話ししてくださった。逆質問では仕事の内容や、会...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタントの経営層　【会場到着から選考終了までの流れ】webのため特になし　【質問内容】現在の就職活動の状況や就活の軸について、自己PRで記載した内容の深堀、就職した後にやりたい仕事の内容について。今までの2回の面談以上に、入社後に関わりたい分野や仕事のイメージについて、具...

【内容】コンサルティングのインターンシップで、各分野に分かれてグループで、調査の方針や概要を定め、提案する。　【注意した点・感想】1グループに社員の方が1、2人ついてくださった。テーマがかなりアバウトで、難しかった。特に、前提となる状況の説明や、進め方の説明が少なく、戸惑った。 グループごとに社員の方がずっとついてくれて...

【志望動機、入社後に関わってみたい業務、キャリアアップイメージ　】価値創造プロセスの「未来をさまざまな角度から予見する」という言葉に心動かされます。今迄、知識修得や応用に終始し「◯◯」については学んできませんでした。しかし、◯◯融合を志し◯◯学部を選択した理由は「今後の世界・社会には分野間・組織間に立ちはだかる壁の除去が不...

【学生時代にもっとも力を入れて取り組み成果を上げたエピソード。特に工夫した点などあれば併せて記載。（300文字まで）】◯◯でのアルバイトである。私は店長に運営を任されているが、店舗の来客数と契約数が低迷しており、現状を改善したいと考えた。私は原因を、◯◯は用事がある時に行くもので気軽に立ち寄る機会がないこと、また、◯◯につ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員と中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通された後、渡された紙にモチベーショングラフを記入します。 所定時間が経った後面接官が再度部屋に戻ってきて面接開始です。　【質問内容】モチベーショングラフを元にした過去の深掘り。 「この時何があったのか、そしてなぜ...

【会場到着から選考終了までの流れ】最初に現代社会のトレンドについて、ためになる説明がなされます。 その後4つの島に分かれ、その島の中でさらに4グループに分かれた上で経営体感ボードゲームが行われました。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経営体感ボードゲーム。 各チームごとに与えられた5つの手段をいつ、どのタ...

【会場到着から選考終了までの流れ】前回の振り返りを行なった後、GDスタート。 最後にフィードバックを貰って、アンケートに答えて終了。　【GDのテーマ・お題】4つの条件の企業のうち、ファーストキャリアにおいてどれを選ぶか。　【GDの手順】4つの（例えば給料は高いが企業理念に共感が持てない、などの一長一短のある）企業の説明が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】あらかじめ決まっていたチームでワークを行います。6つのジャンルの中から代表が1つを選び、新規事業を立案するというグループワークでした。最後に社員に向けてプレゼンテーションを行い、優勝チームを決めまっす。　【ワークの具体的な手順】グループワーク→プレゼンテーション→懇談会　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されてすぐに面接開始。　【質問内容】どうしてフロムスクラッチ のインターンを受けようと思ったのか。 なぜその学校を受験したのか。 他にはどのような企業のインターンを受けたのか。 またなぜその業界を選んだのか。 逆ななぜ...

【インターンの志望動機】貴社が様々なものを創り出していく過程の中で、ITを駆使してどのような工夫を行っているのかを実際に体感し、ITが広まっている世界において活躍できる社会人になるための成長の機会にしたいと思い、応募させていただきました。また、グループの仲間や社員の方とたくさんコミュニケーションをとりながら課題を解決してい...

【試験科目】国語、数学　【各科目の問題数と制限時間】20問ずつ程度　【対策方法】SPIの参考書

【承諾/辞退理由の詳細】インターンや面接などから社員の雰囲気が私にあっていると感じた。　【内定後の課題の有無】分からない　【内定後の拘束】選考辞退を勧められる　【内定後の研修など】懇談会を開催する予定だと言われた　【採用人数・倍率】分からないが例年140人ほど　【内定者の採用大学・学歴】分からないがインターンは国公立大学や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にメールでwebが送られ、そこにログインする。　【質問内容】・自己PR ・なぜ文系でIT業界を志望しているのか ・他社の選考状況 ・企業を選ぶ基準 ・志望動機、希望職種 ・自分でシステム開発してみたいのか ・コミュ...