【研究内容をお聞かせください。※研究内容が決まっていない場合は、現時点で想定している内容をお聞かせください。（500文字以下）】現在、我が国のインフルエンザワクチンは、発育鶏卵を用いて製造されている。この方法では、感染性を有するウイルスを大量に扱う必要があることや生産に半年以上の時間がかかることから、次世代のインフルエンザ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】三人とも部長クラスの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館カードを受け取り、面接会場階で待機、呼ばれて面接室へ。終了後帰宅。　【質問内容】1.研究内容 2.やってみたい仕事 3.企業選びで重視しているポイント 4.なぜ経営コンサルではなくITコンサ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二人とも人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館カードをもらい、面接会場階にて待機。終了後帰宅。　【質問内容】1.インターンシップの内容、感想 2.インターンシップの内容と大学での研究の関係性 3.研究内容について 4.現在の研究テーマを選んだ理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の方が一人と部長クラスの方が二人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で入館カードを受け取り、面接会場階で待機、呼ばれて面接室へ。終了後帰宅。　【質問内容】1.研究内容 2.仕事で取り組みたい分野 3.どんな社会課題があるか 4.興味のある技術領域（I...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握　【対策方法】市販のSPIの問題集を一周しました。

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。（900文字以上1100文字以下）】私が貴社を志望する理由は二点あります。まず一点目はチームをまとめ、チームで一つの目標に向かっていくような働き...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと志望度の高かった他社の選考がまだ残っていたため。　【採用人数・倍率】辞退したのでわかりませんが、おそらく30〜40名ほどだと思われます。　【内定者の採用大学・学歴】わかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません。

【承諾/辞退理由の詳細】ボーナスが低い　【採用人数・倍率】140人　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学業以外であなたが力を入れたことについて教えてください。】私は、アルバイト先で顧客との会話を通して顧客の満足度を向上させ、売上を増加させました。私は、勉強した食材の知識と自店の顧客層に興味を持たれる大学の話を関連させ、顧客とのコミュニケーションをエンターテイメント性のあるものへと工夫した。その結果、満足度が向上し、リピー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】開始数分前に面接のリンクが書かれたメールが送られてくる。　【質問内容】自己紹介（1分程度で） IT業界に興味を持ったきっかけ 日本ユニシスに対する志望動機、イメージ チームで何かを成し遂げた経験とあなたのチームに対する貢献...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1名と執行役員の方1名　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始数分前に面接のリンクが載っているメールが送信される。　【質問内容】自己紹介（1分程度） ストレスを感じたときどのように発散するか ストレスを感じるのはどんな時か、またどのような人に対してストレスを感じ...

【試験科目】言語、非言語、正確　【対策方法】参考書

【内容】■日本ユニシスの概要（6：35） ■事業紹介（15：08） ■職種紹介（7：00） ■働き方/研修/キャリア（4：51） ■募集要項（3：32）　【注意した点・感想】このweb会社説明会を見た後にかなりボリュームのあるアンケート（一番共感したパートはどこか、またどういった部分に共感したかなど...

【試験科目】15分の性格テスト　【各科目の問題数と制限時間】問題数は覚えていませんが時間は15分でした。　【対策方法】ストレス耐性やチームで仕事をすることができるかを見ているようでした。 このテストの結果が面接の結果に影響することはほぼないと思います。

【内容】インテックの企業説明、業務説明、職種紹介　【注意した点・感想】インターンシップに参加した学生のみ参加できる早期会社説明会であった。社員セッションの時間があり、実際に働いている社員の声を聞くことができたため、入社後をイメージしやすかった。また、キャリアパスについての説明もあった。

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】特に無い

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と管理職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの待合室で待っていると案内される。面接終了後は一人で部屋から退出　【質問内容】事前に、自分史というものをマイページで入力し、それについて、これまでで一番大きな選択をした経験と、チームで何かを達成したエピソードについ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】webだったため自宅で行った　【質問内容】インテックに入って挑戦したいことについて考えてきて。と二次セッションの時に言われたため、それについての深掘りと、なぜインテックでそれを実現したいのかを聞かれた。また、他社の選考状況についてや逆質問...

【試験科目】自分史の作成　【各科目の問題数と制限時間】小学校から大学までの自分を振り返り、印象的な出来事と、その時に感じたことを書く　【対策方法】対策はしていない。

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語（35分） 性格検査（30分）　【対策方法】参考書を1周する。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたIDとパスワードでログインする。　【質問内容】・自身の強み、なぜコンサル、なぜNRIなのかを中心に3分くらいで自己紹介して。 ・自己紹介で話した学生時代の経験はコンサルにどう生かされるのか。 ・大学で学んだこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→控室で待機→名前を呼ばれ移動→面接→帰宅　【質問内容】・自己紹介 ・ESに書いた企業の課題をまとめて話して。 ・なぜその企業を選んだのか。 ・なぜその解決策なのか。 ・なぜ実現されていないと思うか。 ・なぜコンサル...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルティング本部の役員 人事課長　人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】IDとパスワードでログイン。 人事の方と雑談（5分） 役員面接（20分） 人事部長面接（20分）　【質問内容】・自己紹介とNRIの志望動機とやりたいこと ・なぜ大学の専攻を生かさず、コン...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字）】私が実現したいことは2つある。1つ目は日本企業の世界でのプレゼンスを高めることだ。学部時代の◯◯の際、◯◯に使われている機器の多くは外資系メーカーのものであった。そこで、日本企業の世界での競争力を回復させたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事 各部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】IDとパスワードでログイン 人事の方と雑談や面接の練習（20分） 部長3人と面接1回目（20分） 部長3人と面接2回目（20分） 終了　【質問内容】・自己紹介となぜコンサル業界を志望しているのか、なぜNRIを...