【試験科目】日本語・算数　【対策方法】ネットで「SPI熟語」と調べ、それを元に熟語を100語ほど覚えた。 算数は普通にやればOK。苦手だと感じる部分だけサラッとおさらいした。 省エネが基本。　【参考にした書籍・WEBサイト】「これが本当のSPI3だ！2021年度版」

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→名前が読み上げられるので会議室へ移動→自己紹介・アイスブレイク→各自で資料の読み込み（10分）→グループディスカッション→個人面接に関する説明→待合室へ誘導　【GDのテーマ・お題】商店の効率的な経営に関して　【GDの手順】各自でデータ付き資料の読み込み（10分）→各自が最良と...

【質問内容】仕事は楽しいか？ 逆に仕事で辛いと思うことはあるか？ インターンには行っていたか？ 三次面接は辛かったか？ 選考を乗り越える上でのアドバイスをください。 選考でされた全ての質問の中で一番困ったのは何か？ 就活生の頃は何を軸に企業を見てたか？　【注意した点・感想】OB訪問をしたという事実が人事に伝わる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後個人面接に関する説明→待合室へ案内→面接　【質問内容】グループディスカッションの感想を聞かせてください。 8分あげるので逆質問してください。 何を軸に逆質問したか教えてください。 ESに書いてることに関してですが、これは何...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→名前の呼び出し、小部屋へ誘導→面接→解放　【質問内容】基本的にESの内容をさらった質問が多い。 終了後に企業の理解度チェックなるものが行われる。 例：「NRIの2大取引企業は？」 「NRIの4大事業は？」 「テクニ...

【承諾/辞退理由の詳細】もともと第一志望だったので断る理由がなかった。何より就活に疲れ始めていたので早めに終わりたかった。　【内定後の課題の有無】今の所なし　【内定後の拘束】今の所なし　【内定後の研修など】今の所なし　【採用人数・倍率】今の所不明　【内定者の採用大学・学歴】今の所不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生...

【あなたがテクニカルエンジニアとしてNRIに入社後実現したいことは何ですか。】私がテクニカルエンジニアとして実現したいことは、日本国民全員の幸福度の向上である。具体的には、クラウドやICTなどのIT技術を活用し、労働効率を上げることで、家族との時間を大切にすることができる社会を作り上げたいと考えている。昨年、「幸福な国」と...

【自己PR（400字）】私は周囲を巻き込んで結果に結び付けることが出来ます。◯◯部で、◯◯として、チームの結束力を高めることに尽力しました。◯◯戦で、先輩方の成績である◯位以上の結果を目指し、練習に取り込みました。半数が初心者部員の中で、経験者と初心者の間で技能の差があり、チームが二分化されている状況でした。そこで、各練習...

【当社インターンシップに期待すること・インターンシップで取り組んでみたいテーマ（400～600字）】（1）貴社が掲げられているThink & Act Tankを実感することです。私は◯◯◯◯での塾講師のアルバイトをするときに自分なりに工夫して行動することを心掛けています。実際に授業中に◯◯◯◯を用いた実験を行う等自分なりの...

【試験科目】論理的思考ができるかどうかのテスト 音声が出て会話の矛盾を見つけていくもの　【各科目の問題数と制限時間】思考力　45分35問 基礎能力　25分30問 パーソナリティ　10分23問　【対策方法】このテストは対策できないことがウリになっているようなので、一般のwebテスト対策のほか、クリティカルリーズニングな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンシップの受け入れ担当部署の方3名 受け入れ責任者の方と若手の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】軽く自己紹介、受け入れ部署の仕事の説明をしてくださったのち面接　【質問内容】1、自己紹介とインターンシップで成し遂げたいこと 2、実際にどのようなことを研究してい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】先進機械の導入においての法整備に関する調査 違うタスクをやっているインターン生もいるが基本的には個人ワーク 出社時間・退社時間は部署の方と相談して決定、毎日最後の30分は報告とフィードバック 最終日に25分程度でのプレゼン 完全に個人ワークだが、望めば他部署の方と話...

【自己PR（400文字）】私は責任感を持って課題に取り組むことができます。◯◯のアルバイトをしている時、初めは生徒の成績を全く上げることが出来ませんでした。一点でも多く生徒の点数を上げたいという思いから周りの先生に相談したり、自分自身でも常に試行錯誤して授業の質を改善していきました。そして、生徒の成績を上げるために最も重要...

【試験科目】非言語、言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターである。　【対策方法】インターン応募の時にもテストセンターは受験しているので、その結果を使いまわした。

【承諾/辞退理由の詳細】日本屈指の優良企業であるので、他社も受ける予定であったが、一旦承諾することにした。この内々定を担保にして、本命企業を受験しようと考えたため。　【内定後の課題の有無】なし。任意のフォローアップイベントの企画はある。　【内定後の拘束】他社を受けるのであれば、2週間ごとに電話報告。　【内定後の研修など】特...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり年次が高かった。部長クラス（50代）であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】今までと同様に会場に到着したら、控え室に通される。3人ほど学生が待機している。時間になると面接官が控え室まで案内にきて、呼ばれた学生から、面接部屋へ通される。　【質問内容】・まず逆質問を10...

【【テクニカルエンジニア】このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （400文字以内）】貴社TEとして、「最先端技術を活かした提案で、顧客に新しいビジネスを創...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンの時にも会話していた人事社員30代　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着したら、控え室に通される。3人ほど学生が待機している。時間になると面接官が控え室まで案内にきて、呼ばれた学生から、面接部屋へ通される。　【質問内容】・学生時代頑張ったことについて ・研究...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員3人。1人は見ているだけであった。全員30〜40代であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同様会場に到着したら、控え室に通される。3人ほど学生が待機している。時間になると面接官が控え室まで案内にきて、呼ばれた学生から、面接部屋へ通される。　【質問内容】・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入口→面接室に案内→終了後そのまま解散　【質問内容】・自己紹介（自身の強みも含む）を3分程度で伝える →ここでのエピソードの深掘り ・IT業界はストレスが溜まりやすいが、どう解消するか ・チームの中で活動する中で、自分と...

【承諾/辞退理由の詳細】内定をもらった他社に進むため　【採用人数・倍率】自分の内定段階では数人 最終的には50人くらいとおっしゃっていた　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【内容】人事社員　1：3　学生　の座談会　【注意した点・感想】みずほ情報総研についてより深く知るために逆質問を5個以上用意して行った。また、インターンシップの結果と2回の座談会で人事社員の目に止まると年明けに早期選考に乗れる機会があるので、人当たりよく臨んだ方が良いと感じた。

【試験科目】言語、非言語、適性試験 テストセンターで受けるSPI試験　【対策方法】特になし

【内容】前半：6人グループでGD 後半；コンサルの5つの部署の現場社員＋SEの現場社員との座談会 →この座談会は興味のある業務内容のところにいき現場社員に逆質問できる機会である。　【注意した点・感想】前半のGDは6人1グループとなり、GD対策を行ってくれる。GDでのポイントなどのアドバイスをしてくれるので、就活初期の人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年目くらいのベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス入口に集合→面接室に案内→終了後退出しそのまま解散　【質問内容】・自己紹介（自身の強みを含む）を3分間で伝える ・他社の選考状況 ・なぜIT業界を志望するか ・なぜSIerを志望するか ・他社と...