【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】個人による　【対策方法】SPIの対策

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私はより多くの人が豊かに暮らせるような社会を実現したいと考えている。具体...

【承諾/辞退理由の詳細】ITコンサルの業界では給与が高い。また、1年目から裁量が与えられるためやりがいを感じる.第一志望であったため、特に辞退する理由はなかった。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】内定者の数は公表されていないが、NRI全体の採用数は300名を予定...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】私が挑戦し成し遂げたことは舞台公演です。その舞...

【会場到着から選考終了までの流れ】ソファで待機。このとき先に来ている学生同士で話す時間はある。そして、GD。最後にフィードバック。　【GDのテーマ・お題】前四か所の中からホームセンターの開店場所の選定　【GDの手順】まず、資料が与えられ、各自で読む時間が与えられる。資料は多く、完全に読み切ることは難しいので、要点をチェック...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人事の方。非常に話しやすい。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行う部屋の前で待機し、呼ばれたら面接がはじまる。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・どの分野に興味があるか それぞれ、ESに沿って深堀されます。 ESから大きく外れたことは聞かれないので、自...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】システム設計の中の概要設計の設計書作成を行いました。また、行っている事業内容のレクチャーも多く受けました。配属される部署によって行う内容が大きく異なるので、明確にやりたいことがある人は面接時にその意思を伝えましょう。　【ワークの具体的な手順】社員の方にアドバイスをもらいなが...

【試験科目】性格、能力　【各科目の問題数と制限時間】よくあるテストセンターの形式です。　【対策方法】SPI対策をやっておけば問題ありません。 私は6月にテストセンターで受けた結果を使用しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室にて待機 担当者が部屋へ案内してくれる　【質問内容】・写真について： 提出が求められている写真の説明 ・志望動機： ITを狙っている理由や、インターンへの思いなど ・自己PR： 学生時代に頑張ったことなど中心 ・...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新規ビジネスの立案をチームで行う。 テーマはチームごとに分配されて、3種類のテーマで行われる。 新規ビジネスの立案に際し、ITを使ってどのような案を提示できるかを求められる。 最終日に発表がある。優勝者は、メモ帳などがもらえる。　【ワークの具体的な手順】初日は企業や社...

【インターシップへの応募動機をご記入下さい。】私が応募した理由は、IT業界の仕事を体感し、業務内容や企業の雰囲気を知ることが出来ると考えたからです。インターネットの情報では、実際の業務内容や社風をイメージできず、また情報の正確性にも欠けます。貴社のインターンシップは、この疑問を払拭する最も良い場であると考えています。加えて...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内で簡潔に記入してください。）】私が実現したいことは地域活性化を通じ、日本に住む多くの人々が未来に希望を持てる社会にすることだ。近年、日本では少子高齢化やそれに伴う産業構造の変化、地方の過疎化、賃金の低下などの...

【質問内容】同じ大学出身者なので自分の大学での就職活動の進め方や、働き方についての質問を質問した。他にも、NTTデータなどの同業他社との比較やキャリアアップについて、面接の参考にするために話しを深堀しながら聞いた。また、アプリケーションエンジニアとインフラエンジニアのキャリアの違いも聞いた。　【注意した点・感想】就職相談会...

【試験科目】法則性・暗号　【各科目の問題数と制限時間】法則性 12分 暗号 16分　【対策方法】難易度が高くみんな解けていないと聞いたので特に対策はしなかった。ITソリューションコースの早期選考ではwebテストの結果はあまり重視されていないように感じた。ちなみに、通常選考ではES提出と同時に玉手箱試験もあるが、こちらはイ...

【内容】雑談を交えながら就職活動や今後の選考について相談する。　【注意した点・感想】後半インターンシップ終了後に自己分析シートと企業分析シートが配布される。この分析シートをしっかりと書き込みをして充実した時間を送れるように工夫した。また、相談会中は他社の選考状況を聞かれ、それによって選考時期を決められるようだった。インター...

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたのかの要因を含めて教えてください。（500）】これまでに最も達成感を感じた経験は、2年次から大学を変えたことです。私は当初、別の大学に通っていたのですが、学科の方向性と将来自分がなりたい姿に相違を感じていました。そこで、大学では興味のある分野を専攻し、より充...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するといつものガラス張りの部屋に案内される。その後、案内役の社員の方が迎えにきて、面接室に案内される。面接室はいつもの部屋よりも広くて、高級感ある椅子が置いてある部屋だった。面接室入室後にあらかじめ準備しておくように言われて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職クラスの社員、役職は2人とも次長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、受付にいくといつものガラス張りの控室に案内される。その後、面接室に案内される。面接室にはすでに面接官が待機しているので、ノックして入室する。アイスブレイクの雑談をしたあとに互いの自己紹介をして...

【承諾/辞退理由の詳細】現場社員の方との相性が良かったから。また、大規模システム開発に携わることができ、受けたSIer企業の中で最も待遇が良かったから。　【内定後の課題の有無】1年目に全員取得する基本情報の勉強をするように言われる。　【内定後の拘束】その場で承諾したためわからない。　【内定後の研修など】今のところは研修はな...

【試験科目】能力系、非言語　【各科目の問題数と制限時間】人次第　【対策方法】SPIの対策

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】具体的な内容についてはNRIから外部に漏らさないようにと注意されている。詳細部分は書くことはできないので大まかな説明を書く。インターンの課題は、実際に企業に伺い、企業の課題についてヒヤリングを行い、グループワークを通して解決策を考え、実際に企業に出向き、プレゼンを行う。基本...

【あなたが大学入学後、乗り越えた困難、挑戦し成し遂げたこと、最も力を入れた研究・ゼミからいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特にそのテーマにおける難しかった点、および自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400文字以内）】私は◯◯のアルバイトにおいて、生徒の成績の向上に取り組んだ。その結果担当の生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方だった。入社8年目から10年目あたりであると聞いている。NRIは人事が持ち回り制なので、部長クラスが出てくることはない。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると面接する部屋の前で椅子に座って待たされる。数人待っており、順番に部屋に入っていく。部屋から出る人は違う...

【会場到着から選考終了までの流れ】待合室に通され、名前を呼ばれた学生が別室に通される。そこでGDを行い、軽いフィードバックをされ、終了。　【GDのテーマ・お題】あるイタリアンレストランの新規店舗の出店場所を3つの候補地から選定する　【GDの手順】3つの候補地に関する資料を渡され、制限時間を言われる。その制限時間内にチームで...

【志望動機】お客様の想像の一歩上を行くソリューションを提供したい。私は、半年程度◯◯で働いた経験がある。そこで私は、紙媒体で行われる煩雑なやりとりや、作業工程管理の煩わしさなど、多くの非効率を目にした。私が経験したのは、1つの企業に過ぎないが、多くの企業がこのような非効率に直面していると予想される。このような場所にシステム...