【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30分で1問1分くらいの感じだったと思う　【対策方法】特別な対策が必要なものでは無い

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本総合研究所が手掛けるSMFGのシステムの更改案をチームで考えるというグループワークを3日間行う。膨大な資料が配られ、それを読み取っていく作業が必要になるので、チームでの協力が非常なポイントになってくる。　【ワークの具体的な手順】膨大な資料を読み取りシステムの更改案をチー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→呼ばれたら面接室　【質問内容】志望動機、学生時代がんばったこと、周りから自分がどう思われているかなどベーシックな質問に加え、イレギュラーな質問もされた。自分の趣味をプレゼンしてくださいなど。また集団面接なの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→呼ばれたら面接室に行く　【質問内容】志望動機（なぜこの業界に興味があるのか、なぜユニシスなのか） 入社後やりたいこと、就きたい仕事、どんなシステムを作ってみたいか ゼミでの取り組み 学生時代がんばったこと ITに対す...

【IT業界／システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください（300文字以内）】企業や世の中の支えるような人になりたい。私がシステムインテグレーター業界に魅力を感じる理由は2つだ。1つ目は、お客様の課題を解決するため、様々な人を巻き込み、チームで一つのものを創り上げる点。2つ目は、これから企業や世の中を支...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2人と人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で呼ばれるまで待機→面接質で面接　【質問内容】基本的に面接官がESをみてそこに書かれているとこで気になった部分を質問するような形だった。 わたしの場合は、ゼミで取り組んでいること、なぜ今の大学を選んだのか、学生時...

【承諾/辞退理由の詳細】内定が出るまでに1週間ほどの時間があり、その間に他のSIerから内定をいただいたので辞退した。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語非言語　【対策方法】参考書

【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に通されて開始　【GDのテーマ・お題】架空の会社の経営戦略を選ぶ　【GDの手順】軽く30秒程度の自己紹介→グラフや統計データといった資料の配布→資料を個人で読む時間→資料をもとに全体でのグループディスカッション（30分程度）→簡単な全体への講評→次に行われるグループ面接の教室に移動　【...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接　【質問内容】「あなたの知っている企業を1つ選び、その企業が直面している問題点を1つ挙げてください。また、その問題の原因と、企業がとるべき解決策について、あなたの考えを教えてください。」 という、ESの設問に対しての...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある飲料メーカー（守秘義務のため実名は言えません）の今後の戦略について考える。全部で4チームあり、それぞれ与えられるケースは違いました。1日目の午後から5日目の午前までワークをする時間が与えられ、5日目の午後に最終発表をしました。　【ワークの具体的な手順】よくあるワークと...

【試験科目】SPIのテストセンター、言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なのと同じ　【対策方法】独学

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】挑戦し成し遂げたことは　◯◯サークルの副幹事長...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の人が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションのメンバーが2組に分けられて面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介を1〜2分程度で ・学生時代に力を入れた事→深堀り ・なぜコンサルタントになろうと考えたのか ・ESに書いた企業の課題について他の...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私は◯◯サークルで行った◯◯のネット販売に尽力しました。具体的には自ら◯◯を仕入れ、ネット上で販売し、購入者へ郵送するという方法です。当初は売上が伸びず、企画...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済ませた後、面接官に案内される。　【質問内容】自己紹介 なぜコンサルを志望しているか？ なぜアビームなのか？ 自己PRを自由に 新しいことに挑戦するのが好きだと言っていたが最近挑戦したことは？ アル...

【試験科目】性格 能力 構造把握　【各科目の問題数と制限時間】他の企業で受けるSPIの3科目と同じである。夏に受けたものを使い回した。　【対策方法】特になし。

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済ませ、各グループに分けられた席に着席する。 選考は、ロジックツリーの講義（15分）、個人ワーク（ 20分）、発表・質疑応答（1人10分×5人）、逆質問（10分）　【GDのテーマ・お題】カーシェアの会員数を増やすには　【GDの手順】グループでは全員違うテーマを与えられ、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー、中途入社12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着いて受付を済ませた後、面接官に案内される。　【質問内容】アビームの対するイメージ・どんな印象をもっているか なぜSCMに興味を持っているのか？ 君の専攻についてもう少し詳しく説明して 海外経験につい...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私は男子◯◯部のマネージャーをしています。その活動の中で自ら考え行動し、チームを2部に昇格、新入部員を◯◯人獲得することに成功しました。 入部当初マネージャーはおらず、仕事は手...

【志望動機】私は、多くの人の支えになりたいという思いがあり、就職活動を通してBPOサービスに興味を持ちました。その中でも貴社は職種ごとに役割分担がなされており、専門性を持って働く事ができる点や、お客様の課題を解決に導くためのスキルを身に付ける事ができる点に魅力を感じました。さらに様々な業種・業界のお客様と関わる事ができる点...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】大学での研究活動がその最も大きな経験だ。私は、MRIという装置を用いて人の脳機能を計測する研究を行った。研究において最も困難だったのは、MRIデータの解析である。解析方法を学べる...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題を解く

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アビームコンサルティングについての説明を簡単に伺った後、コンサルティングにおける課題解決の考え方、方法について講義を受ける。途中途中で講義内容に準じたワークをチームで行う。最後に現場社員の方との座談会がある。　【ワークの具体的な手順】2、30分ほどの簡単なワークを3回ほど行...