【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後待合スペースで人事の方とお話（他社の選考状況、前回面接のフィードバック）→面接→戻って再び人事の方と軽くお話して解散　【質問内容】・自己紹介 ・留学について ・友人にどんな性格と言われるか ・高校時代について（部...

【学生時代に最も力を入れて取り組んだこと。特に工夫した点】私は常にユーザーが求めていることをはじめに考えます。課題の中でも◯◯に建てると仮定したコミュニティセンターの設計案の提案に力を入れました。この課題は住民から愛され様々な層の方が集まる目的です。建物の中を多く行き交うため、多くのユーザーの目線に立つ必要があると考えまし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】エグゼクティブ・コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室で待機。面接官に呼ばれ次第、面接開始。　【質問内容】・志望動機 ・将来自分がなりたい姿 ・入社後どのようなキャリアを歩みたいか ・入社して自分の得たいスキルが、この会社で得ることができるの...

【自己PR】私は「能動的に考えて行動できる」人間です。それが顕著に表れたのはゼミ活動です。ゼミ内でチームを組みプレゼン大会に出場予定でしたが、約半年かけて作成したプレゼンが頓挫してしまいました。原因はチーム内の考えや情報の共有不足で、意思の統一がなされておらず、ロジックの整合性が図れていなかったことでした。そこでプレゼンを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後待合室にて待機。順番が来たら面接官に呼ばれ、面接開始。　【質問内容】・学生時代頑張ったことの深堀り ・自分が経験した内容を今後どう生かすか ・志望動機。 ・自分の強みと弱み ・逆質問 逆質問の時間を多くもらった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明後、各テーブルごとにグループ面接　【質問内容】今まで一番努力し、アクションを起こしたこと。この質問に答え、さらに個人個人で深堀される。特にその経験の挫折経験をどう乗り越えてきたのかを重点的に聞かれた。理由としては、そこで個人...

【試験科目】命令表、規則性、計算、暗号表　【対策方法】ネットの練習問題をやってなれれば問題はない。

【内定後の課題の有無】現時点ではなし　【内定後の拘束】現時点ではなし　【内定後の研修など】内定者研修、内定者インターンなどが開催される予定である　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【コンピュータリテラシ 経験のあるプログラム言語、サーバ・ネットワークの知識・経験など（200文字以内）】◯◯を用いて作成したプログラムによる◯◯◯◯と◯◯◯◯の併用した◯◯◯◯システムを作成した経験がある。◯◯や◯◯は大学の講義で学習した程度である。サーバ・ネットワークの知識・経験については、他社の◯週間のインターンシ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、会議室の前に並ぶ椅子にて待機。その後、面接官より会議室に数人で呼ばれ、着席。選考はGDのお題発表後、個人ワーク→GD→個人面接と進む。個人面接の裏でアンケートを記入し、終了後その場で解散。　【GDのテーマ・お題】某衣料メーカーの成長戦略。　【GDの手順】個人ワーク→GD→個人面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手コンサルタント（入社5,6年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、待合室に案内され、面接官が呼びに来るまで待機。その後、面接室に案内され、面接終了後、その場で解散。　【質問内容】・ESに沿った質問 ・深掘り（学生時代に力を入れたこと→具体的にどんな大変さがあ...

【会場到着から選考終了までの流れ】初日： 午前はアイスブレイクと企業説明、議論の講義等を受けたのち、午後はチームに分かれて議論がスタート。 2-3日目： 朝方に問題解決等の講義を受け、それ以外は基本的にメンバーで議論。 最終日： 午前にプレゼンを作成し、午後シニアに向かってプレゼン。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、学生複数人で会議室にて待機。その後、順次呼ばれ、部長面接を二回行う。終了後、待機していた会議室に戻り、懇親会へ。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・大学で学んでいること ・業界および企業志望動機 ・将来やりたいこ...

【採用人数・倍率】恐らく50名前後　【内定者の採用大学・学歴】東大京大、早慶、旧帝大など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】留学経験者は多かった。

【あなたが今までに乗り越えた困難、もしくは過去に挑戦し成し遂げたこと】私はリーダーとして3年間所属した◯◯の再興を成し遂げた。入団当時、不明瞭な活動目的や方針に加え、活気のない団の雰囲気に私は問題を感じていた。何とかして団を盛り上げたいと考えた私は、団員の技術向上を目標に掲げ、基礎練習カリキュラムの導入を計画した。先ず専門...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部長で司会を担当。残り3人が役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、小会議室にて待機。時間になったら、面接会場の会議室に呼ばれ、役員面接。その後、人事面談でネガティブチェックを受け、終了後解散。　【質問内容】1. 自己紹介 2. コンサル及びNRI志望...

【試験科目】国語、数学、性格　【各科目の問題数と制限時間】問題数は無限。制限時間は人により変動。　【対策方法】SPI テストセンターの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】一般的なSPI テストセンター 対策本

【当社を志望する理由を述べてください。あわせて、上記の希望部門やご自身の興味・関心を踏まえて、入社後に取り組んでみたいテーマと、あなたがそこで果たしたい役割について述べてください。】日本のアカデミアの優れた研究成果を、より迅速かつ適切に社会実装するサポートをすることで、人々の暮らしをより豊かなものにしたいという思いがあるか...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】SPIアプリで試験対策した　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIアプリ

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内される →お題を出されてGDが始まる →GDが終わったら筆記試験（作文） →終了　【GDのテーマ・お題】ペンの新しい使い方を考える　【GDの手順】面接官の自己紹介 →GDのお題が出される →GDが始まって時間内に結論を出す →GDで出した結論の発表者を決める →発表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】会社での仕事歴が長い部長職の面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機→面接上に案内されて面接開始→面接終了したら帰宅　【質問内容】1）就活はITがメイン？ 2）メディアのゼミで学んでいることについて 3）前回書いた自分史について ・人生で大きな選択肢をしたこと...

【試験科目】作文（人生を振り返る、エントリーシートのようなもの）　【各科目の問題数と制限時間】GDが終わった後に行われた残りの時間　【対策方法】特になし

【研究内容】主に日本の○○について研究しています。○○や○○問題、芸能分野を通して、○○の◯◯について元◯◯の◯◯教授の下で日々探求しております。3年生の時は、日本の○○に関する内容を1冊の雑誌としてまとめました。テレビや新聞などで話題になった人たちをターゲットに取材をしていき、日本メディアの現状の問題点を多角的に考察して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場で待機→面接会場に案内される→面接開始→終わったら帰宅　【質問内容】1）選考でよかったことや改善した方が良いこと 2）座談会に参加した先輩社員の雰囲気はどうだった？ 3）前回の面接は何をした？ 4）インテックで何をしたい？ ...

【内容】業界説明、企業説明、社員との座談会　【注意した点・感想】業界や企業の内容だけでなく、社員との座談会が設けられているのはとてもよかった。職種も部署も全く異なる3名の社員と話せたことで、会社のことや働いている姿、自分が将来働く時の想像などを知ることができ、具体的にイメージできた。