【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500文字以下）】レストランでのアルバイトで、スタッフ◯◯名のリーダーとして新人スタッフの育成に注力し、お客様アンケートの評価を上昇させ、スタッフの退勤時間を早めた経験です。その中で作業の効率化が大きな課題でした。お客様アン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課の社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】他の学生と共に待機場所で待機。時間になると面接官の社員の方がきて一人ずつ名前を呼ばれ、小さなミーティングルームに通される。 30分ほどの面接を行い、部屋の前で社員の方と別れ、そのまま解散。　【質問内容】基本的にはESに書いた...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】私は、学部時代からの研究活動に最も力を入れている。研究内容は大掛かりな実験機を対象...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はグループワークを行った。内容は、顧客役の社員の方にヒアリングを行うことで課題を拾い上げ、ITシステムを用いた解決法の提案。最後に、社員の方に対して発表を行い、質疑とフィードバックを受ける。 2日目以降は各配属先に行き、業務体験。 最終日に社員と学生に対して、体験内...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数に制限なし。 20分ほどの制限時間の中でできる分だけ解く。　【対策方法】問題数を稼ぐより、正答率を高める事を意識した。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとGDの部屋に通され、名札作りや学生と雑談しながら始まるまで待機。名札には今日の意気込みを書くように言われるが、特に選考とは関係ないので自由に。その後GDが始まり、1時間ほどで終了。すぐ解散となる。　【GDのテーマ・お題】クライアントの企業が本社の移転をするに当たって、候補地...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】私はAEとしてお客様の課題をトータルサポートし真のビジネスパートナーになりたいです。そのために、現場視点に立つことを意識します。お客様の業務には流れがあると考えています。会社には様々な部署があり、お客様のどんな業務にも複数...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、開発部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付近くで待ち、人事が呼びに来る　【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたことをまず聞かれ、なぜ他のCROではなくシミックなのか。研究ではなく開発職を選んだのはなぜか。今までで大変だったことは何か。辛いことがあってもやっ...

【なぜ当社を志望するに至ったのか、あなたの歴史を振り返って説明してください。】私は過去に医師になることを目指していた。しかし、現役での合格は叶わず、◯◯系の学部に進学した。進学後、大学での学びの中から、いかに自分の認識が狭かったのかを思い知らされた。私は、病に苦しむ人を救うためには医師になる事が最も重要だと思い込んでいたこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事若手　【会場到着から選考終了までの流れ】5つグループ分けされ、各グループに先輩社員がつくが、一つだけ人事がつく。この5グループを先輩社員と人事が順繰り周る。人事が来た時だけ質問が入る。　【質問内容】あなたの自己紹介を周りをワクワクさせるように教えてください。 あなたを漫画...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】受付横のソファーで座って待たされたのち、個室に案内される。　【質問内容】志望理由、学生時代に力を入れたこととまずはおきまりのパターンの質問から、自身はちょっと変わった問いが多かったです。親とはよく話していますか？親にかけられた言葉のそ...

【試験科目】言語、非言語、英語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】計算分野は絶対に解ききれない簡単な計算のタイプ 言語・英語は普通の玉手箱 　【対策方法】とにかく問題集を行う　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされるWebテスト完全攻略

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】何度か交流イベントがある。　【採用人数・倍率】100名程度　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後にガラス張りの部屋で待機。その後社員に呼ばれて面接官がいる部屋に誘導してもらう。帰りはリクルーターが見送ってくれる。　【質問内容】・自己紹介 ・日本総研の志望動機 ・なぜIT,金融という分野を選んだのか ・強...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】ガラス張りの部屋で待機後、大きい部屋に案内される。その後面接官が部屋に入ってくる。　【質問内容】・大学での専攻内容について簡単に説明 ・その専攻内容が実際に社会でどのように生きるのか ・志望動機 ・なぜIT,金融に興味を...

【試験科目】法則性・暗号　【各科目の問題数と制限時間】法則性：12分 暗号：16分　【対策方法】特に対策はしなかった。難易度は高かったが、結果は特に選考に影響しないと考えられる。

【経緯】夏・冬のインターンに参加するとリクルーターがつく。　【会場到着から選考終了までの流れ】ガラス張りの部屋で待機後にリクルーターが迎えに来てくれて、その後小さな会議室で1時間ほど面談を行う。　【質問内容】夏のインターンで渡されたモチベーショングラフと冬のインターンで渡された企業分析シートを元に面談を進めていく。どのよう...

【最も達成感を感じた経験、なぜ達成できたか（500字以下）】私は文化祭における◯◯サークルの◯◯の企画でリーダーを務め、成功に導いた。最も難しかったのは、◯◯を知らない人に興味を持たせて参加してもらい、楽しませることである。そこで2つの解決策を実行した。1つめは、新しく◯◯班を作り公演時間外に◯◯の時間を設けたことだ。気軽...

【内容】ひたすらこちらからの逆質問。　【注意した点・感想】現場社員の方と直接話をできるいい機会なので事前に聞きたいことを準備した。それでも時間は余るので社員さんの返答の中から話を広げていった。企業理解を深めるには絶好の機会であり、自分が働くイメージを固められた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員（20年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて、内線で連絡後ソファで待機。 面接官が来たら、個室に案内される　【質問内容】見ている業界とその理由 プログラミングにアレルギーはあるか 何年かけてどんなことをできるよういなりたいか 具体的に取り組んで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（10年目くらい）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて、内線で連絡後ソファで待機。 面接官が来たら、個室に案内される　【質問内容】どんな社会人になりたいか、それはなぜか 就活の軸とその理由 企業が軸に合致しているかの判断基準は何か SEとして関わりたい領域は...

【試験科目】WEB CAB　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（10年目以内）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付にて、内線で連絡後ソファで待機。 面接官が来たら、個室に案内される。　【質問内容】就活状況はどんな感じか。 企業を選ぶ軸とその理由。 どういった企業を受けているか。 将来なりたい姿は何か。 それを実現するため...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（2〜3年目）　【会場到着から選考終了までの流れ】まず、会社説明にてコースの概要などを聞く。その後、受けるコースをその場で2つまで選択。 説明終了後に、テーブルに1人ずつ人事が着席。説明会会場で面接を行うため、他のテーブルの声が気になる可能性あり。　【質問内容】学生時代頑...

【採用人数・倍率】辞退したため不明。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明。