【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。】私が最も達成感を感じたのは、所属学科の、2人1組で「面白いもの」を作るという演習で◯◯賞を受賞したことです。この演習は製作に3週間与えられ、最終的に各班プレゼンをして、学生と教員が「面白さ」と「技術力」を評価し、投票して賞を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【前半】 IT業界、日本総研についての全体講義の後、グループワークのテーマを発表され、ワークに取り掛かる。テーマはGCMSに関するシステム企画。3日目に発表があり、優勝チームが決められる。 【後半】 前半と流れは同じ。テーマはVpassに関するプロジェクトマネジメント...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人数がそろい次第部屋に案内される　【GDのテーマ・お題】新サービス・新商品において、新規性と実現性のどちらが大事か　【GDの手順】まず個人で両方のメリットデメリットをまとめ、発表する。その後社員により学生を2チーム（新規性チームと実現性チーム）にわけ、ディスカッション後にディベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室→会議室へ異動　【質問内容】前回のグループディスカッションの感想 研究室を選んだ理由 研究テーマの概要 なんで今の大学に入ったか 高校時代の部活は そこでの苦労は 今までで1番力を入れたこと 周りからなん...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以下）】「○○」である。その理由は2つある。1つはこの○○が○○の進歩に繋がるからである。○○は人間の主たる死亡要因のひとつであり、ここ数年において日本の年間○○では癌によるものが最も多くの割合を占めている。だが、現在の技術では癌の発生につ...

【会場到着から選考終了までの流れ】各人が自己紹介をした後、GD開始。その後、面接官からFBがあり、学生側がGDの反省点を振り返る時間が設けられた。　【GDのテーマ・お題】新規ビジネスを考案する際に新規性を重視するか実現性を重視するか？　【GDの手順】6人の学生が3人ずつのグループに別れ、それぞれが新規性を優先すべき側、実現...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ITコースの中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後、面接が開始された　【質問内容】自己紹介をして下さい。 学生時代に特に力をいれて頑張ったことはなんですか。 研究活動についてどのような研究をしていますか。 周りの友人からどのように評価されてい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】過去のプロジェクトと同様のテーマを簡易化したものが本インターンシップの課題。新しく導入する金融システムのリリース時において限られた予算の中で、どの機能を実装するか、どの地域で利用可能とするかを様々な観点から検討して、チームとして1つの結論を出す。　【ワークの具体的な手順】決...

【今後ゼミ等で研究しようと思っていること（400字）】私の研究テーマは「◯◯（◯◯）◯◯による◯◯に関する研究」です。背景として、高度成長期において建設された多くの鉄鋼インフラはすでに建設から長期間を経過し、腐食による劣化が社会的問題となっています。その問題を解決する方法として鋼材表面に生成する◯◯の構造を制御するという新...

【採用人数・倍率】辞退しているため、不明。　【内定者の採用大学・学歴】旧帝国大学、早慶中心　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】夏季、冬季インターンシップ参加性の割合が非常に高い。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください】私は業務コンサルティングを通じて、お客様の満足度向上のために研究で培った論理的分析力を用いて徹底的にヒアリングを行い、課題を発見後、新たなソリューションを企画・提案し、設計から運用までを行いたいと考えています。ヒアリングから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの技術系の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場へ誘導される。　【質問内容】最終面接は、「なぜ弊社で働きたいのか？」、「技術的な質問」が多い。質問内容としては「ESに基づいた基本的な質問」、一次で話したキャリアプランについて「なぜ●●のようなキャリアを踏みたい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場に案内される。　【質問内容】一次面接は基本的な内容が多い。「簡単な自己紹介をお願いします。」、「学生時代に頑張ったこと」、「就職活動の軸、業界は？」、「なぜ弊社か？」、「なぜAEか？」、「キャリアプランについて」、「自身が弊社で...

【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】言語 20分程度 非言語 35分程度 性格検査　20分程度　【対策方法】夏のインターン申し込み時に対策を行い、SPIを受験していたため、その結果をそのまま提出した。

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。】AEとして、上流工程から下流工程まで終始顧客に寄り添い、顧客目線でのシステム開発に尽力し、高付加価値のソリューショ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日はSIerの上流業務を体験するグループワーク。 2日目以降は部署配属になるため、人により内容は異なる。 自分はクラウド関係の案件を取り扱う部署に配属されたため、クラウド挿入の概念実証が課題として与えられた。 最終日に自分の課題内容について学生間で成果発表をした。 ...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】挑戦し成し遂げたことは、アルバイト先の百貨店で◯◯として売上を前年比で1.5倍にし...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課の10年目程度の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Skypeのため自宅で選考　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 なぜ頑張ることができたのか。 困難はあったか。 それに対してどのような工夫をしたか。 結果どう変化したか。 インターンシップで取り組み...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様　【対策方法】問題集を一通り解いて、苦手な問題は復習した。

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くと受付で名前を告げ、会場に案内された。 その後、学生が揃った段階で会議室に通され、GDが開始された。 終了後は社員からフィードバックをもらい、逆質問後に解散。　【GDのテーマ・お題】あるメーカーの本社移転先として適切な場所はどこか。　【GDの手順】まず資料を渡され、10分間個...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】「最も力を入れた研究・ゼミ」光工学を用いた○...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが一般的なもので、難易度は普通。　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SMBCのシステム更改にあたり、どの機能に注力して進めていくかを議論する。残業をする場合は事前に社員に相談してOKをもらう必要がある。とにかく学生を追い込むインターンであり、プレゼンの際は徹底的に詰められる。　【ワークの具体的な手順】初日は何度かウォーミングアップのような課...

【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な説明があり、資料配布後に開始　【GDのテーマ・お題】成功と失敗について　【GDの手順】成功を重視するグループと、失敗を重視するグループに面接官によってに振り分けられる。そこから20分程度グループで相手グループにアピールする策を練り、その後ディスカッション。発表などはなく、フィードバッ...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。400字以下】バランスがとれたルール設定について研究したい。ここで言うバランスがとれた状態とは、対立する両者に同程度のメリット、デメリットが存在する状態を指す。商談がまとまらない企業の妥協点を探し納得できるバランスのルールをどのように設定するかというテ...