【内定後の課題の有無】有り 内容は不明　【内定後の拘束】特に無し　【内定後の研修など】内々定者向けオリエンテーションなどのイベントはあるが強制ではない　【採用人数・倍率】1月中旬時点で50人程度と推察される　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に案内→ロジックツリーに関する講義→指定されたケース問題を解く→ケースの回答をグループ内で発表→回答に関する質疑応答→全員の発表終了後に逆質問　【GDのテーマ・お題】図書館の利用者数を増やすには?　【GDの手順】20分で解く。 まず、どのような図書館かを定義する。(都内の公共図書館)...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】問題集

【試験科目】言語・非言語・構造把握問題　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので個人による　【対策方法】特になし

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私がもっとも自分で考えて行動をし、成果をあげたのはサークルでの新歓長を務めた際に、目標人数を達成したことである。当時は競技をするための人数が足りず、サークルが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラスの50代ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と変わらない　【質問内容】大枠は一次面接と変わらない なぜコンサルティングファームを志望しているの？他の業界は見ていないの？ たくさんある会社の中でなんでアビームなの？ うちの印象は他社に比べて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラスと見られる30代後半くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】軽い自己紹介→志望動機＋深堀→学生時代に頑張ったこと＋深堀→Q&A　【質問内容】なぜコンサルティングファームを志望しているの？他の業界は見ていないの？ たくさんある会社の中でなんでアビームな...

【会場到着から選考終了までの流れ】ロジックツリーの考え方についてのレクチャーがあり、そのあとにお題が発表されて個人ワーク、その後発表。その後はQ&Aセッション。　【GDのテーマ・お題】花屋の売り上げを伸ばすには？　【GDの手順】GDというよりは、個人ワークを20分ほどしたあとに、それを発表する。その後、社員の方や別の学生か...

【インターンシップに期待すること、試してみたいこと】私が貴社のインターンシップに期待することは2つあります。1つ目は、レベルの高い学生たちの中で自分の現状を知ることです。なぜならば、コンサルタント業において、物事を俯瞰し、客観的な判断を行う力は必要不可欠であり、そこに例外はないと考えているからです。2つ目は、価値観、自分の...

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】大手予備校の広報部署でのWEB制作に長期インターンにおいて、夏期講習プロジェクトのリーダーを担当し目標であった前年比◯◯の◯◯人の申し込みを獲得した経験だ。私...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので人により異なる　【対策方法】参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパルクラス かなり威厳がある　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接官の方に連れられ部屋へ　【質問内容】質問（15分）→逆質問（45分） 基本的な質問事項を聞かれた後は全て逆質問の時間であった。 質問事項 ・志望動機 ・学生時代に力を入れたこと ...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、グループごとに座らされる。 その後はロジカルシンキングの講義→ケーススタディ→1人ずつプレゼン　【GDのテーマ・お題】人により異なるが、売上系などのオーソドックスなケース問題　【GDの手順】個人ワーク20分→個人プレゼン1分→Q&A10分 最初に20分で各テーマに対しての回...

【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機→面接官に連れられ部屋へ　【質問内容】質問（45分）→逆質問（10分） お互いの自己紹介の後、基本的にはエントリーシートに記載した学生時代頑張ったことの深掘りが中心で、志望動機等は一切聞かれませんでした。また、学...

【会場到着から選考終了までの流れ】1グループ4-5人で4グループある。1グループにつき社員の方がそれぞれ1名担当。 （1）ロジックツリーの説明 （2） 各個人に割り当てられたケース課題に取り組み、グループ内で発表 （3）社員の方との座談会　【GDのテーマ・お題】クリーニング店の売り上げを上げるには　【GDの手順】（1...

【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、面接官に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・どうしてその活動を頑張れたか ・どのようにあなたの強みを生かしたか ・周囲の人からの評価 ・他社の選考状況 ・コンサルタントにな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル・40〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、面接官に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・ほかに頑張ったことああるか ・強みはなにか ・コンサルタントになりたい理由 ・アビームの志望理由 ・どの業界と迷ったのか、なぜコンサル...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】所属している○○で○○を行いました。○○では他大学ではあまり行われていない、高い登攀技術を要する活動を行っています。しかし、○○がうまく行われなかったため、数...

【IT業界／システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください（300文字までしか入力できません）】ゼミにて◯◯学を専攻し、データから未来の様々な事象を予測する事が出来る点で、データの大きな有用性を知りました。更に◯◯技術を代表とする様々な分野でのAIとデータの活用例から、ITとデータを組み合わせることで世...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1名 現場社員　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、専用の部屋に通される→座席指定され、6名ほどのグループを作る→そのグループから一人ひとり呼ばれる→面接が終了したら、名簿の自分の欄にチェックを入れて各自帰宅　【質問内容】（1）自己PR、（2）ゼミの専攻であ...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】人気のSPI対策本を3周した。

【内容】事業内容、特色、募集要項、質疑応答　【注意した点・感想】当たり前ですが、背筋を伸ばして社員の説明に集中することを心がけました。 3月下旬は、連日説明会や面接に追われ体力的にきつくなり始めると思います。実際説明会中の周囲の学生を見ると、寝かけている人も見かけたので、くだらないことで減点されたくないので注意しました。