【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンターなので人により異なる　【対策方法】参考書

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】所属している○○で○○を行いました。○○では他大学ではあまり行われていない、高い登攀技術を要する活動を行っています。しかし、○○がうまく行われなかったため、数...

【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【対策方法】SPIの対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】2020最新版　史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】1グループ4-5人で4グループある。1グループにつき社員の方がそれぞれ1名担当。 （1）ロジックツリーの説明 （2） 各個人に割り当てられたケース課題に取り組み、グループ内で発表 （3）社員の方との座談会　【GDのテーマ・お題】クリーニング店の売り上げを上げるには　【GDの手順】（1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー・30代前半　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、面接官に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・どうしてその活動を頑張れたか ・どのようにあなたの強みを生かしたか ・周囲の人からの評価 ・他社の選考状況 ・コンサルタントにな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プリンシパル・40〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で待機し、面接官に呼ばれる。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・ほかに頑張ったことああるか ・強みはなにか ・コンサルタントになりたい理由 ・アビームの志望理由 ・どの業界と迷ったのか、なぜコンサル...

【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　1名 現場社員　1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、専用の部屋に通される→座席指定され、6名ほどのグループを作る→そのグループから一人ひとり呼ばれる→面接が終了したら、名簿の自分の欄にチェックを入れて各自帰宅　【質問内容】（1）自己PR、（2）ゼミの専攻であ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、専用の部屋に通される→座席指定され、8名ほどのグループを作る→そのグループから4人ずつ呼ばれる→面接が終了したら、名簿の自分の欄にチェックを入れて各自帰宅　【質問内容】自己紹介、ほか3人の自己紹介の中で印象に残っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名 現場社員1名　【会場到着から選考終了までの流れ】1時面接と同様　【質問内容】志望動機、自己PR、なぜIT業界なのか、周囲と協力して何かにトライした経験はあるか、どのような業界にITでソリューションを提供したいか、なぜ建設業界なのか、自分の得意なことや趣味は何か、いつ...

【内容】事業内容、特色、募集要項、質疑応答　【注意した点・感想】当たり前ですが、背筋を伸ばして社員の説明に集中することを心がけました。 3月下旬は、連日説明会や面接に追われ体力的にきつくなり始めると思います。実際説明会中の周囲の学生を見ると、寝かけている人も見かけたので、くだらないことで減点されたくないので注意しました。

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターと同様　【対策方法】人気のSPI対策本を3周した。

【IT業界／システムインテグレーター業界や当社に対する志望理由をご記入ください（300文字までしか入力できません）】ゼミにて◯◯学を専攻し、データから未来の様々な事象を予測する事が出来る点で、データの大きな有用性を知りました。更に◯◯技術を代表とする様々な分野でのAIとデータの活用例から、ITとデータを組み合わせることで世...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後、3、4名ずつにグループに分けられ、各個室に移動し面接開始　【質問内容】（1）自己PR、（2）ゼミの専攻である統計学について、（3）PPTの志望動機、（4）趣味について、（5）どのコースにしようと考えてい...

【試験科目】言語、非言語、適性検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンターです　【対策方法】SPIの対策本を3周した　【参考にした書籍・WEBサイト】解説が分かりやすいのを買いました

【内容】説明会、集団面接　【注意した点・感想】当たり前ですが、背筋を伸ばして社員の説明に集中することを心がけました。 3月下旬は、連日説明会や面接に追われ体力的にきつくなり始めると思います。実際説明会中の周囲の学生を見ると、寝かけている人も見かけたので、くだらないことで減点されたくないので注意しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】内線を入れ、個室に通され面接官が来るのを待つ　【質問内容】（1）自己PR、（2）ゼミの専攻である統計学について、（3）PPTの志望動機、（4）2留について、（5）他社の選考、（6）複数社からどのように企業を選ぶか、（...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接と同様　【質問内容】（1）自己PR、（2）志望動機、（3）将来どのような人材になりたいか、（4）志望したコースで、どのような業界にソリューションを提供したいか、（5）その業界にどんなソリューションを提供したいか、...

【自己PR（400文字）】私の自己PRは、全体の意見を聞いて、必要に応じて周りを巻き込み調整のできる人間であることです。部員約100名の大学の◯◯部で、演奏会の演奏時間について部員同士の意見の衝突が起き、部が二極化してしまい、運営がままならなくなることがありました。この時私は、ただ自分の考えを主張するだけにならないよう心が...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場としてNRI（若しくはNRIセキュア）を志望する理由】テクニカルエンジニアを志した理由は、最新の技術的知見について学びながら、その学びが他の同僚やクライアントの仕事改善に結びつくから。まず、私自身は常に向学心をもって取り組むことができる職種を希望しており、その学びを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】比較的若い　【会場到着から選考終了までの流れ】待機、面接　【質問内容】学生時代に力をいれたことを中心に質問された。それ以外では、エントリーシートに記入した内容についての確認、学生時代のその他の経験、所有している資格についての質問。また、これまでのSE関連の経験の有無など。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中年。それぞれの部署担当と思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】チェックイン後、待機、面接　【質問内容】志望動機、力を入れてきたことについて5分以内で話をすること。それ以降は、深堀り。なぜ、どのようになど。自分の場合は、研究内容とそれに関連する別のキャリアの選択肢につい...

【内容】エンジニア系の社員との座談会。4人くらいに話をきける。　【注意した点・感想】TEとAEの割合が回によって異なるので申し込みには注意が必要である。ESを提出する前に受けておくことを推奨する。話の内容は多岐にわたり、出会う社員によって特徴がでる。自己紹介の段階で、自身にとって近いライフコースと、遠いライフコースの2種類...

【試験科目】英語以外。　【各科目の問題数と制限時間】それなりに対策本ができていれば、落ちることを心配しても仕方がない。　【対策方法】対策本やっておく