【なぜ当社を志望するに至ったのか、あなたの歴史を振り返り記入してください。】幼い頃から哲学的なことを考えることが好きで、友人と話す中で良く上がるテーマに、「何のために生きるのか」というものがありました。現時点での考えでは、「生きがいを見つけるため」に私は生きています。そして現在、私は「人の役に立つこと」、「生きた証を形に残...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、控室で待機した後に選考会場へ案内されます。終了後はすぐに解放されます。　【質問内容】・職種、勤務地確認等の事務質問 ・自己PR ・アルバイトについて ・ストレス解消法について ・自身がもつ障害について ・エン...

【内容】CRO業界、企業紹介　【注意した点・感想】就職活動初期の頃でしたので、得られる情報を全てを漏れなく吸収するように努めました。また、少しでも製薬メーカーとCROの違いを言語化するために、そのヒントを探すことを意識しながら聞くようにしていました。

【内容】至って普通の座談会ですが、一度だけ人事の方への強制質問があります。恐らくこの質問の内容や姿勢等を見られています。　【注意した点・感想】普通の座談会ですが、選考という名目もありましたので積極的に質問をするように心掛けました。しかし、あくまで自分の中の疑問を解消するための機会という認識を忘れないように、率直に聞きたいこ...

【試験科目】一般的な試験内容　【各科目の問題数と制限時間】一般的な試験内容　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】選考というよりかは座談会の雰囲気が強く、社員の方も気さくに話してくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後班ごとに分かれて座るように指示される。人事の方の簡単な事業説明が終わると、座談会兼選考が始まる。各班に社員の方が回ってくるのだが、ほとんどの時間は逆質問のみ。10分...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代（大学入学以降）最も困難だったことは何ですか、また、それを乗り越えるためにどのように行動しましたか、具体的に記入してください。（400文字以内）】私が最も苦労したと感じたことは、大学時代に実験系を組んでいたときのことです。私は新規の◯◯システムについて研究していました。まず論文を読み漁り、このシステムが原始的な生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代後半の管理職。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに会議室で面接。　【質問内容】志望理由は何か。 研究内容を簡単に説明。 学生時代に力を入れたこと。学業・学業以外の双方を聞かれた。 他社の選考状況。とりわけ同業他社に関しては細かく聞かれた。 他社と...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接官に案内され部屋に通される。　【質問内容】・志望理由 ・他人からどのような人間だと思われているのか。またそれはどのような理由だと考えているのか。 ・職種に関する理解。特に外資CROや製薬大手の開発職との違い。 ・...

【自己PR】私の強みは「真摯さ」と「行動力」そして「データ分析のスキル」です。私は何事にも誰に対しても常に真摯に向き合い、ひたむきに努力することを信条としており、大学生活ではゼミ・サークル・アルバイトの3つ全てに全力を注いできました。そしてそのどこにおいても、常に視野を広く長く持ち、その場において必要なもの、不足しているも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅レベルの現場社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接官が迎えに来て面接ブースへ移動。終了後エレベーターまで見送られ帰宅。　【質問内容】・一次面接で話した学生時代頑張ったことについて ・ゼミでの研究について ・これまでで一番の挫折経験とそこから学んだこと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員。若めの方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明後、そのままの席でグループ面接、終了後オフィスツアーが行われ、解散。　【質問内容】質問事項は、「学生時代、最も力を入れたことは何か」という一問のみ。1人当たり10〜15分程度の持ち時間がある為、あとは社員の方...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】会社説明会と簡単なグループ面接がセットで行われる。　【注意した点・感想】前半は一般的な会社説明会。その中で3つの職種（コース）について説明され、その場で希望の職種2つを選択し提出します。（併願可）後半に面接があるものの、説明会内で面接のアドバイスなどが行われるなど終始穏やかな雰囲気でした。

【試験科目】一般的なSPIなどとは異なる適性試験。思考力、基礎能力、パーソナリティ測定の3つで構成され、内容としてはあまり難しくない国語数学系の問題。　【各科目の問題数と制限時間】思考力：45分 基礎能力：25分 パーソナリティ測定：10分　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ある程度役職の高そうな方。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接官が迎えに来て面接ブースへ移動、終了後　【質問内容】志望理由や学生時代に頑張ったこと、ゼミでの研究内容についてなど二次面接までで話した内容についての振り返りと、面接官が新たに気になった部分に関する深堀りがメイン。...

【試験科目】言語、計数、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱形式。70分程度で終わる。　【対策方法】市販の対策本で対策。　【参考にした書籍・WEBサイト】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業系の役員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後ロビーで待機、人事に呼ばれて部屋に案内され役員面談、終了後解散　【質問内容】二次セッション同様、GD後に書いた作文を元に質問される。学生時代に力を入れて取り組んだ事、語学力について、入社してどんな仕事がしたいと思っているか、...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後ロビーで待機、出席確認の後、人事に名前が呼ばれて入室、GD後作文（10～15分程度）、終了後解散　【GDのテーマ・お題】テーマに関しては口止めされたので、秘匿しておく。　【GDの手順】テーマ発表後、初めに10分程度で個人ワークの時間があり、その後自分の考えを1人1分程度で発表し、...

【内容】事業概要説明、座談会　【注意した点・感想】選考のために参加必須の説明会だが、座談会が選考に関係するようなことはない。相互のコミュニケーションを重視する雰囲気、「ハーモナイズ」という採用コンセプトが印象的だった。お互いが見極めあう場として選考を考えていることが伝わって来た。座談会では本当に正直に話してくれるので、残業...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の女性と中堅程度の営業社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後ロビーで待機、面接官に呼ばれて面接開始、終了後解散　【質問内容】GD後に書いた作文を元に質問。今までのインテックの選考で何が印象に残っているか、学生時代に力を入れて取り組んだ事について、どうして営業職志望な...

【試験科目】作文。エントリーシートを提出しない代わりに、ここで学生時代に力を入れたこと的な事を書いた。エントリーシート対策が出来ていれば簡単に書ける。　【各科目の問題数と制限時間】作文1問。15分程度。　【対策方法】エントリーシート対策と同じでOK。学生時代に力を入れたことなど頻出のテーマについてはすらすら書けるように準備...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。】ITは世の中の「あたりまえ」になりつつあります。私は世の中の当たり前を支え、また新しい当たり前を創造する仕事がしたいと考えており、ITを通じて「あたりまえ」という領域に挑み世の中をより豊かにしていきたいと考えております。ま...