【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代くらい。人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、呼ばれた学生から最終面接、終了後その場で解散。　【質問内容】・GDについて 　- 感想 　- 自分はどんな役割だったか 　- 反省点 ・逆質問 　- あらかじめ与えられたテーマを踏まえ、10分間逆質...

【質問内容】AEとTEの違い、入社前後でのギャップ、NRIの長所・短所、OBの就活体験について、GDや面接で気をつけること・何を聞かれるか、全体的にどんなことに気をつければいいか。 面接で聞かれそうなことや、就活の参考になりそうな部分について多く聞いた。　【注意した点・感想】OB訪問を数えているという噂を色々なところで聞...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20〜30代、人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接を行うフロアのエントランスで待機し、呼ばれたら一人ずつ面接室へ。終了後その場で解散。　【質問内容】・研究内容について 　- 研究内容の簡単な説明 　- なぜそのテーマにしたか 　- その研究によってどんなこと...

【会場到着から選考終了までの流れ】GDを行う部屋で全員集まるまで待機→GD。 GD終了後、控え室で再び待機→最終面接。 最終面接終了後その場で解散。　【GDのテーマ・お題】百貨店のレストランフロアにどの飲食店を採用するか、A,B,Cの三択から選ぶ。　【GDの手順】・タイムキーパー等の役割はあってもいいがそれに徹しないこ...

【採用人数・倍率】辞退したのでわからない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでわからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでわからない

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】複数のサークルから成る連盟の委員長として運営していた◯◯大会存続の危機である。委員長に就任した時、もともと減少傾向にあったエントリー数が、一昨年の連盟サークル...

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。（400文字以下）】私が今後研究したいテーマは「仕事外の出来事と仕事における◯◯との関係性」だ。そもそも私は◯◯のゼミに所属しており、◯◯を中心に扱っている。◯◯の先行研究では外的報酬（金銭）と◯◯（◯◯）についての研究が二大潮流となっている。この二つ...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400字以内）】私が経営コンサルティングのフィールドで実現したいことは10年後に起業する知人についていき、「この分野については自分に任せて」と言えるようになることだ。つまりその組織にお金や制度、システムを実際に落とし込んで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の優しい方だった　【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着 （2）待合室で待機 （3）社員が呼びに来て面接部屋に通される （4）面接 （5）各自解散　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と、現場の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション後会場で面接　【質問内容】1人1人に同じ質問がされる ・基本的にESに沿った内容の質問 →各質問に深掘りがされる ・最近気になっているトピック →社員を含めて全員でディスカッションをする こ...

【試験科目】言語、非言語、構造把握　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間ほど　【対策方法】特になし

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】「挑戦し成し遂げたこと」 私の挑戦し成し遂げたことは、アルバイト...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】（1）進め方の講義 （2）軽い企業紹介 （3）各チームに分かれる（各チームはランダムに分けられる） （4）最終日まで発表の準備 （5）発表 ワーク中は各担当部署の社員が来てフィードバックをもらえる。最後に発表があるが順位付けはしない。　【ワークの具体的な手順】細か...

【会場到着から選考終了までの流れ】（1）会場到着 （2）待合室で待機 （3）社員が呼びに来て選考部屋に通される （4）グループディスカッション （5）各自解散　【GDのテーマ・お題】飲食店の今後の戦略を策定せよ　【GDの手順】（1）資料を渡される （2）資料読み込み （3）グループディスカッション （4）案を...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→選考部屋到着→説明→GD GD終了後は別室に案内され次の面接まで待機する。　【GDのテーマ・お題】テナントとして適切な店舗を3店の中から選ぶ　【GDの手順】面接官から説明があり、その後軽い自己紹介を行う。GDは最初10分で個人ワークとして資料の読み込みを行い、その後30分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代〜30代男性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接官が呼びに来てくれる→面接→解散（見送りなし）　【質問内容】ゼミ、研究内容、卒論テーマ NRIでAEを目指す理由 V字モデルの説明、その中で一番大切な工程はどれか 学生時代力を入れたこと 志望理由、なぜNR...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性役員、鋭い質問が多い　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接官が呼びに来る→面接→解散　【質問内容】自己紹介 周りからなんと言われるか 他社選考状況、なぜNRI志望なのか 今まで出た以外でNRIが良いと思った理由 AEとはどのような仕事だと思うか NRIの課...

【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】標準的なSPIと同じ　【対策方法】SPI対策問題集

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。（400文字以内）】日本企業の海外展開を支えたいという思いがあります。これまでに海外の方と関わる中で、日本に対する信頼の高さを感じ誇りに思いました。日本企業の海外展開の際に起こる課題をITで解決することで日本の製品やサービス...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後の待合室→面接官が呼びに来てくれる→面接→解散　【質問内容】逆質問（8分）：あらかじめ与えられているテーマ「あなたの就職先としてこの会社が適切かどうかに関するもの」 志望動機の確認 学生時代頑張ったことの確認 会社に入っ...

【内定後の課題の有無】現時点ではありません　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】現時点では知らされていない　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様

【あなたがこれまでに最も達成感を感じた経験について、なぜ達成できたかの要因を含めて教えてください。（500字以内）】高校3年生の時に部活動において◯◯大会で金賞を獲得したことです。多くの方の協力していただき部全体で試行錯誤した分、大変達成感を感じました。私が所属していた吹奏楽部では毎年夏に県大会があり、高校1、2年生の時は...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1チーム6名程度に分かれてのグループワーク。グループは最初から決まっていた。初日はマナー講座や会社の説明が中心で、グループワークらしいことはあまりしていない。2日目からは本格的にグループワークが始まり、最終日に発表があった。2〜5日目は主にグループワークが中心だが、途中で先...

【インターンシップへの応募動機をご記入下さい。（200字以内）】私が貴社のインターンシップを志望したのは、インターンシップ説明会の時に貴社の説明を受け、IT業界に興味を持ったためです。IT技術によって様々な分野の企業を支える仕事は、やりがいのある仕事だと思いました。そこで、IT業界の仕事を実際に体験してみたいと思い志望しま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】穏やかな感じの女性　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、個室で呼ばれるまで待機。4人の学生がいました。　【質問内容】・自己PR ・学生時代に頑張ったこと ・写真を持参して、それについて ・世の中で不便だと思うこと ・逆質問 写真を1枚持参しなければいけないため、...