【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの女性 前回の面接官より少し堅い感じ　【会場到着から選考終了までの流れ】前回の面接と同じ流れで部屋に案内され、面接官が到着する。 30分ほど面接をした後、30分ほど逆質問の時間があった。 その後、その場で合格を言われ、人事の方と面談。 内々定者の今後の動きに...

【試験科目】能力検査（言語・非言語） 構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）は35分間 構造的把握力検査は20分間　【対策方法】SPIの本を2周しておく程度。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】今のところは何も言われていない　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えて下さい。】【◯◯での不動産営業で1億円契約を成約】 ◯◯の不動産ベンチャー企業で約3か月間、営業のインターンシップを行った。開始当初は契約が取れないだけでなく、資料作成のミスにより150万円の損失を生んでしまった。それでも、クライアントにとっての「タ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・30代前半の男性 ・穏やかで話しやすい ・自分の話を肯定的に聞いてくれる　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、すぐに面接の部屋へ案内される。 お茶を出され、しばらく待つと面接官が到着。 挨拶をし、すぐに面接がスタート。 1時間ほど面接を行い、最後にフィード...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、時間まで待機し、そのまま選考開始。　【GDのテーマ・お題】3つの候補から買収先を考える内容。　【GDの手順】初めに資料が配布され、個人で10分程度で読み進める。その後40分程度で上記テーマについて、グループでディスカッションを行う。ディスカッションの進め方については自由だったの...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各部署に配属され、部署ごとにそれぞれのタスクを行う。お客様への営業に同行し、お客様へ実際に提案を行ったチームや、インターン生向けのタスク通して実際の業務を体感したチームなど、ワークの内容は配属先によって多種多様であった。　【ワークの具体的な手順】初めの1日の研修の後、その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、受付を済ませて待機。その後、個別に名前を呼ばれて個室へ移動。　【質問内容】基本的にESの設問に沿った質問がされた。 特に1問目の過去の経験について、どのような経緯でその取り組みを始めたのか、その中でどんな困難があり、どう...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】前回のテスト結果を使い回したため不明。　【対策方法】特になし。

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。】新たな環境での成長を求め◯◯で◯ヶ月のインターンを行い、事業拡大の基盤となる事業モ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、あるスポーツチームの課題をデータを用いて分析する課題解決型ワーク。一日目夕方から、班分けされて新規事業立案ワークを行う。データを扱う会社を立案し、その会社をボードゲームを用いて成長させていくワーク　【ワークの具体的な手順】会社を立案→ボードゲームを用い成長させてい...

【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着した後、インターンの概要を説明される。その後グループワークを行って解散　【GDのテーマ・お題】就活の軸はなにか？　【GDの手順】就活の軸の中で、自分の軸に近いものを提示された16個程度の軸のなかから、重視するもの、重視しないものそれぞれ3つずつ選ぶ。その後、選んだ理由を班の人たち...

【試験科目】言語や非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数も多くはなく、時間的には余裕はあったように思う　【対策方法】特に勉強はしていなかった アビームはそこまで高得点でなくても通過できると思う。

【内定後の課題の有無】入社までにとってほしい資格はあるそうだが、基本的に取れなくても内定取り消しなどはないと聞いた　【内定後の拘束】各々の就職活動が終わるまで待っていただける　【内定後の研修など】現時点では特に聞いていない　【採用人数・倍率】現在会社全体として社員数を増やそうとしているので、新卒も採用は増えているのではない...

【会場到着から選考終了までの流れ】まず学生5人1グループで座り、ロジックツリーの使い方を20分ほど教えてもらう そのあと社員さんが各グループに座り、課題を与えられ20分ほど考える時間を与えられ、その後順番に発表していく　【GDのテーマ・お題】個人で異なる。スポーツクラブの会員数を増やすには？やイチゴの年間消費量を増やすに...

【アビームコンサルティングを志望する理由と、希望するコースで入社後、何を実現したいかを教えてください。（全角200文字以上400文字以内）】私は日々革新的な技術が生まれているITを駆使したコンサルティングを通じて、様々な業界や世界に対して影響を与えられる最前線に身を置くことが出来るのは貴社しかないと感じて志望しています。希...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性のプリンシパルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて、個室に通される。その後すぐにプリンシパルの方が来られて面接が開始する。逆質問の後にプリンシパルの方から内々定を頂ける。　【質問内容】基本的にはエントリーシートに沿った雑談のような感じだった。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次はマネージャー一人、最終はプリンシパル一人 人事ではなく現場の社員さんと面接をする　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を通り、先に会議室に通される。 その後社員さんが来て面接を行う。非常になごやかなムードであった　【質問内容】ESをベースに質問は行われるので、しっか...

【①大学時代にあなたが自分で考え行動し、結果を残した最も大きな経験を教えてください。】3年間務めたスターバックスでのアルバイトで、お客様が来たくなる店舗づくりに周りを巻き込んで取り組んだ。なぜなら、自店舗は立地的に同エリアの店舗と比べて不利な状況にあったため、既存のオペレーションでは物足りなさを感じていたからである。そこで...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで名前をつげて面接室へ　【質問内容】基本的にはエントリーシートに基づいて質問、回答をした。 志望動機。 なぜ野村総合研究所なのか。 友人からどんな人間と言われますか。 そう言われる理由として何かふさわしいエピソ...

【試験科目】能力検査 　数学 　国語 　推論 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】普通レベルで、相当やらかさない限り通ると思う　【対策方法】spi本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの上の役職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、案内されて会場へ　【質問内容】始めに逆質問。 他社の選考状況。 志望動機。 アルバイトについて。 目標とするキャリアプラン。 どんなシステムを作りたいか。 エントリーシートを基にかなり深堀され...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私は貴社の基盤技術を支えるTEとして、社会に貢献したいです。TEは貴...

【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク後、簡単な問題を解かされ、その後グループワーク。　【GDのテーマ・お題】どの企業を買収するのが良いか決める　【GDの手順】今回は、役割をはじめに決めたりせず、流れで行った。 まず、個人ワークとして、資料の読み込みを5分行った。 その後個人の考えを1人1分で発表し合い、共通...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】留学先でシングルマザーの自立支援で担当していた彼女の経済的自立を助けたことです。フルタイムで働くためにはどう、ベビーシッターを雇えるかを考えていた時に、この国には数時間...