【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの方と営業の方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に控室にて面接の流れ等を説明していただき、順に面接を行う部屋へ移動する形だった。　【質問内容】なぜ日本ユニシスを志望するのか。SEの志望だがプログラミングの経験はあるか。また、経験がある場合プログラミ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方とSEの方2人と、営業の方1人でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接同様、人事の方に控室で説明を受けてから面接に臨みました。面接後に学校推薦であったためか、人事の方と今後の予定について少し面談していただきました。　【質問内容】なぜ日本ユニシスなのか、他...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】SEの方2人と営業の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に控室に案内していただき、一次面接を4人とも行った後にすぐ二次面接を行いました。　【質問内容】自己PRとチームで何かを成し遂げた経験とあなたのチームに対する貢献についてを順に話した後、一人ひとり違う質問されま...

【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】SPIの問題集を何周も解いた。

【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】内定者の集まりに参加したのは約80名ほどでした　【内定者の採用大学・学歴】同志社大学、早稲田大学、中央大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系よりも文科系の人が多いように感じました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】午前中に企業説明と午後に行われるグループワークの説明がありました。企業説明では他社との比較やシンクタンクの業務の内容などを詳しく聞くことができ、全体像などの把握につながりました。午後のワークでは5人で課題の解決をしました。　【ワークの具体的な手順】ほとんどがグループでの話し...

【応募動機およびインターンシップで体験・習得したい事項を入力してください。】応募した目的は2つあります。1つ目は、貴社の雰囲気を直接感じるためです。インターンを通じて、働く環境や社風を体感すること、社員の方と実際にコミュニケーションをとることで、その目的を達成したいと考えています。そのためには、実際に自分が入社し、勤務して...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付->待機->入室->面接->退室　【質問内容】半分以上の時間は逆質問でした。 まずは簡単な自己紹介してから、紙が渡されました。そして、逆質問をします。 志望動機と将来インテックで成し遂げたいことについて説明します。 最後に、...

【会場到着から選考終了までの流れ】着席->アイスブレイク->議論->発表->フィードバック->逆質問->終了　【GDのテーマ・お題】「信頼を束ねる」　【GDの手順】まず、各自に着席して、簡単な会話ぐらいしました。次に、各自に自己紹介して、テーマ発表してからディスカッション始めます。大体30分前後議論し終わったら発表しました...

【試験科目】グループディスカッションの後に約20分の小論文形式　【各科目の問題数と制限時間】3つのテーマから一つ選んで書く。全部は覚えていないですが、自分が書いたのが「学生時代頑張ったこと」。それ以外は自己PRのようなオーソドックス質問。　【対策方法】自己分析したうえで、先生や先輩に添削をお願いする。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員と人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機->入室->退室　【質問内容】・1分間の自己紹介。 ・プログラミング経験はありますか。 ・学生時代に力を入れたこととその深掘り。 ・ゼミ活動とその深掘り。 ・志望動機。 ・入りたい部署。 ・なぜSEになりたい...

【内容】・会社説明 ・社員座談会 ・エントリシート記入（個人情報など）　【注意した点・感想】普通な会社説明会でしたが、開催された日が土日であることはスケージュール的には助かる。また、社員座談会は大体3人ぐらい社員の話が聞けます。社員は若手から中堅層までです。最後は希望者だけエントリシート記入しますが、質問とかではなく個...

【採用人数・倍率】辞退したのでよく知りません　【内定者の採用大学・学歴】辞退したのでよく知りません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したのでよく知りません

【研究内容】研究課題に関しては、今はそのベースとなる顔認証システムの学習を行っています。便利でなりすましを防止できることに魅力を感じ、学習し始めました。主に目と口などの特徴部位の濃淡値で識別を行います。真顔の時は認識率が高い結果を得られました。今後は、認識率を上げるために、特徴点を増やして検証してみたいと考えています。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】コンサルの業務全体についての説明に始まり、業界の概要、その中でのアビームでの立ち位置について座学で学んだ。お昼を挟んで午後はある企業の課題への解決策を個人→グループの順で話し合い、社員にプレゼンした。　【ワークの具体的な手順】座学、グループワーク　【インターンの感想・注意し...

【あなたが自分で考え行動し、結果（成果）を残した最も大きな経験を教えてください。※大学入学以降の経験。入学試験は除く。（全角200文字以上400文字以内）】私が結果を残した最も大きな経験は所属する◯◯部の競技力を向上させたことです。私は学生時代◯◯部に所属し、選手と並行で競技以外のマネジメントを担当する主務という立場でした...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なテストセンター　【対策方法】参考書をやっておくべきだが、自分はやらなかった

【試験科目】言語と非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】特になし

【今後、学部・院において研究したい専門テーマとその理由をご記入ください。】私は現在◯◯に所属しており、今後、◯◯と◯◯の関係について研究したいです。決定論とは、この世のすべての出来事には原因があるという考え方です。この考えは一般的に真であると考えられているものの、それでは犯罪や道徳的間違いにもすべて理由があり、罪を犯した人...

【会場到着から選考終了までの流れ】大学名を伏せて自己紹介、最近気になっていることなどを話してアイスブレイクした後GDへ。　【GDのテーマ・お題】仕事をする上で大事なことを3つあげよ。　【GDの手順】まずテーマ中の「仕事」「大事なこと」というような抽象的な言葉の定義をした後、仕事のプロセスを分解してそれぞれの段階に必要な能力...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人当たりが良くフランクかつ丁寧な方。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると部屋に呼ばれ面接が始まる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたことは何か ・結構ハードなことをしていると思うが、なんでそれをがんばり続けることができるのか ・なんで日本総研を受...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日本総研が開発した金融システムをどのように普及させていくのが最適かという戦略を3つの選択肢の中から選び、根拠も含めて上司にプレゼンするという形の課題であった。予備ワークを半日した後、本格的なワークに入る。　【ワークの具体的な手順】準備のワークを半日行い、日本総研の働き方を学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接官から向かいに来る→入室→退室　【質問内容】志望動機とその深堀。 学生時代に力を入れたこと。 V字モデルを紙に書いて説明しました。 AEとTEの違い。 主要な顧客を5つ挙げる。 入りたい部署と理由。 資格。 選...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待機室→GD室→アイスブレイク及び説明→議論→終了　【GDのテーマ・お題】企業オリジナル問題　【GDの手順】先ず各自に名札を作り、簡単な自己紹介と本日意気込みをはなします。そして、面接官がルールを説明してから始めます。10分間で資料を読みます。その後、30分間で3つの提案についてベス...

【試験科目】言語・非言語・適性　【対策方法】対策本